La estafa de Shangrui Legal Aid no es un abogado en absoluto. ¿Cómo puedo presentar una denuncia contra él?

El autor se dedica a los asuntos legales corporativos durante 15 años. Responderé a sus preguntas desde cuatro aspectos: las responsabilidades laborales de los asuntos legales de nuestra empresa, el establecimiento de puestos legales y las habilidades que necesitan los asuntos legales. dominar y cómo convertirse en una persona calificada en asuntos legales corporativos.

1. Responsabilidades laborales legales corporativas generales: el alcance del control antes, durante y después del evento es relativamente grande, por lo que lo enumeraré en detalle.

1. Sellos: gestión de custodia, sellado y autorización de sellos de empresa.

2. Certificados y licencias: custodia de licencias de empresa, inspección anual, etc.

3. Resolución del consejo: producción y firma.

4. Tipo de contrato: firma, aprobación y archivo de contratos de compraventa y de no compraventa.

5. Formación: conocimientos jurídicos de la empresa, formación en prevención y control de riesgos.

6. Derechos de propiedad intelectual: marca, invención, modelo de utilidad y aplicaciones de alta tecnología.

7. Gestión de cuentas por cobrar: Involucra el modelo de venta a crédito, así como la gestión de clientes, gestión de crédito y gestión de cobranza.

8. Producir y actuar de enlace con diversos documentos legales, cartas recordatorias y cartas de abogados.

9. Tramitación de litigios y arbitrajes societarios.

10. Adquisiciones y licitaciones: responsable de la revisión, prevención y control de riesgos.

11. Los asuntos jurídicos de Internet o de grandes corporaciones también implican inversiones y financiación, fusiones y adquisiciones, due diligence, etc.

2. Configuración del puesto legal

Los puestos generales y los canales de promoción incluyen: asistente legal, especialista legal, director legal, gerente legal, director legal, CLO legal

3. Cualidades

1. Generalmente se requiere una especialización en Derecho y cada vez más empresas exigen al menos una licenciatura.

2. Tener conocimientos de derecho civil y mercantil, derecho procesal civil, derecho de arbitraje laboral, derecho societario, etc.

3. Cada vez más empresas exigen que los directivos jurídicos y superiores aprueben el examen de cualificación profesional jurídica.

4. Conocer y dominar los procesos de negocio y los puntos de control y prevención de riesgos de la empresa.

5. También se requieren los conocimientos financieros correspondientes: cuentas por cobrar, leyes fiscales, sensibilidad a los números, etc.

6.Cierta capacidad para redactar documentos legales y documentos corporativos.

4. Para el crecimiento de los asuntos legales, creo que es necesario lograr los siguientes aspectos

1. El objetivo final de los asuntos legales es obtener beneficios para la empresa, y es necesario sopesar y encontrar un equilibrio entre los riesgos y la ganancia de dinero.

2. Mejorar progresivamente la capacidad de comunicación con los clientes y el personal interno del trabajo: ser razonable, fundamentado y comedido. Por un lado, debemos dominar el lenguaje jurídico y el francés, y por otro, debemos popularizar el derecho y convertirlo en un lenguaje empresarial.

3. Presta atención al trabajo en equipo. No trabajes solo, trabaja junto con la fuerza del equipo y la línea de carrera.

4. No puedes renunciar al aprendizaje. La ley cambia cada día y necesitas aprender y mejorar cada día.

Todo lo anterior se resume en función de mi propia experiencia. Algunas cosas pueden ser más literales y no específicas. Es necesario comprenderlas y resumirlas cuidadosamente en el trabajo real. Lo más importante es la capacidad de aprender y tener hambre para sentirse cómodo en el lugar de trabajo legal.