Política de Pago de Salarios del Ministerio del Interior

Se estipula que los salarios por trabajar desde casa durante la epidemia deben pagarse de acuerdo con los salarios normales, y trabajar desde casa también se considera una prestación laboral normal. La empresa puede verificar la asistencia, asignar tareas e indicadores, utilizar el sistema original de evaluación del desempeño para evaluar a los empleados y emitir salarios por horas de trabajo normales a quienes cumplan con los estándares. Según los requisitos de la legislación laboral, las empresas pueden trabajar desde casa y pagar los salarios con normalidad.

Si la empresa no tiene las condiciones para que los empleados trabajen desde casa, se dará prioridad a la gestión de vacaciones anuales y los salarios se pagarán normalmente durante las vacaciones anuales.

Una vez concertadas las vacaciones anuales, si desea seguir posponiendo la vuelta al trabajo, puede negociar con los empleados para ajustar el salario y firmar un acuerdo para ajustar el salario; Los gastos básicos de vida de los trabajadores se pagan no menos del 70% del salario mínimo de la ciudad. Vea si los empleados pueden trabajar desde casa y realizar labores normales. Aquellos que puedan proporcionar trabajo normal recibirán su salario de acuerdo con los estándares salariales normales. Aquellos que no puedan trabajar desde casa pueden priorizar las vacaciones anuales o las licencias de asistencia social gratuitas de otras unidades y disfrutar de beneficios de vacaciones.

Aquellos que todavía están en cuarentena en casa después de usar la licencia correspondiente recibirán su pago de acuerdo con el estándar de suspensión de producción, y el salario generalmente no es inferior al 80% del salario mínimo local estándar, dependiendo del nivel correspondiente. reglamentos de los departamentos de recursos humanos y seguridad social. Para las empresas que hayan suspendido la producción debido a la epidemia y no hayan excedido un ciclo de pago de salarios (hasta 30 días), los salarios se pagarán según el horario laboral normal. Si el período de pago del salario excede un período, los salarios se pueden pagar de acuerdo con el trabajo proporcionado por los trabajadores y las normas recientemente acordadas; si la empresa no organiza el trabajo de los empleados, los gastos de manutención de los empleados se pagarán de acuerdo con las normas locales; salario mínimo y los gastos de subsistencia se pagarán hasta que la empresa reanude sus actividades y hasta que cese la producción o se pongan fin a las relaciones laborales.

Requisitos del Ministerio del Interior durante la epidemia

Durante la epidemia, trabajar desde casa generalmente requiere salir menos, no reunirse, usar mascarillas correctamente, lavarse las manos con frecuencia y no tocarse los ojos, la nariz y la boca con las manos, prestar atención a los patrones de trabajo y descanso, garantizar el sueño, prestar atención a la dieta, hacer ejercicio adecuadamente en casa y mejorar la inmunidad.

En resumen, durante el período epidémico, los salarios administrativos se pagarán de acuerdo con los salarios normales. Al mismo tiempo, también recomendamos a todos que se realicen pruebas de ácido nucleico al salir, realicen prevención y control, usen máscaras al salir, respondan activamente a las políticas de prevención de epidemias de mi país y eviten ir a lugares concurridos para prevenir infecciones cruzadas.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.