Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Cómo determinar si la empresa obliga a los empleados a dimitirSi la empresa obliga a los empleados a dimitir, estos pueden seguir trabajando. No escribas una carta de renuncia. Si lo hacen, no habrá compensación económica. Si la empresa amenaza a los empleados con violencia, puede llamar a la policía. Se pueden utilizar grabaciones de audio y vídeo privadas como prueba. 1. Existen tres situaciones en las que una persona renuncia: 1. El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Puede renunciar inmediatamente después de proponer por escrito la terminación de la relación laboral, sin el consentimiento del empleador, y puede solicitarlo. para el pago de salarios restantes y compensaciones económicas (pagar un mes de salario por cada año de trabajo) y pasar por los procedimientos de renuncia 2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", se puede renunciar por escrito con 30 días de anticipación; sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de tramitar los trámites de separación salarial. 3. No renunció con 30 días de anticipación, y el empleador no cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Acabas de entregar tu carta de renuncia y te fuiste. En este momento, usted ha violado la ley y el empleador puede exigirle que asuma las pérdidas económicas directas causadas al empleador, así como los gastos incurridos al contratarlo. En segundo lugar, el aviso de terminación de la relación laboral puede enviarse al empleador mediante entrega urgente o correo certificado (es decir, carta de renuncia popular o informe de renuncia) para facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga su salario o no gestiona los procedimientos de renuncia por usted, puede solicitar un arbitraje laboral 3.