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¿Qué tal Anyang Pearson Li Xue Education Consulting Co., Ltd.?

Anyang Pearson Li Xue Education Consulting Co., Ltd. es una sociedad de responsabilidad limitada registrada en el distrito de Beiguan, ciudad de Anyang, provincia de Henan el 30 de agosto de 2016 (una empresa unipersonal de una persona jurídica invertida o controlada por una persona física). La dirección registrada es 1165438 Zhangde Road, distrito de Beiguan, ciudad de Anyang No. (3-4 pisos del antiguo centro comercial chino de ultramar).

El código de crédito social unificado/número de registro de Anyang Pearson Li Xue Education Consulting Co., Ltd. es 91410502MA3XD4NX06 y la empresa está en funcionamiento.

El ámbito comercial de Anyang Pearson Li Xue Education Consulting Co., Ltd. es: servicios de consultoría educativa, desarrollo de software informático, servicios de consultoría cultural y artística, planificación de marketing corporativo, servicios de conferencias y exposiciones, venta al por mayor de artículos de papelería y comercio minorista, informática y equipos de comunicaciones Comercio al por mayor, menor y arrendamiento. Dentro de esta provincia, el capital social de las empresas de telefonía móvil es general.

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上篇: Cómo determinar si la empresa obliga a los empleados a dimitirSi la empresa obliga a los empleados a dimitir, estos pueden seguir trabajando. No escribas una carta de renuncia. Si lo hacen, no habrá compensación económica. Si la empresa amenaza a los empleados con violencia, puede llamar a la policía. Se pueden utilizar grabaciones de audio y vídeo privadas como prueba. 1. Existen tres situaciones en las que una persona renuncia: 1. El empleador dispone del artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Puede renunciar inmediatamente después de proponer por escrito la terminación de la relación laboral, sin el consentimiento del empleador, y puede solicitarlo. para el pago de salarios restantes y compensaciones económicas (pagar un mes de salario por cada año de trabajo) y pasar por los procedimientos de renuncia 2. Según el artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo", se puede renunciar por escrito con 30 días de anticipación; sin el consentimiento del empleador. Entre ellos, el período de prueba debe presentarse por escrito con 3 días de anticipación; el empleador tiene la obligación de tramitar los trámites de separación salarial. 3. No renunció con 30 días de anticipación, y el empleador no cuenta con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Acabas de entregar tu carta de renuncia y te fuiste. En este momento, usted ha violado la ley y el empleador puede exigirle que asuma las pérdidas económicas directas causadas al empleador, así como los gastos incurridos al contratarlo. En segundo lugar, el aviso de terminación de la relación laboral puede enviarse al empleador mediante entrega urgente o correo certificado (es decir, carta de renuncia popular o informe de renuncia) para facilitar la retención de pruebas. Si el empleador no paga su salario o no gestiona los procedimientos de renuncia por usted, puede solicitar un arbitraje laboral 3. 下篇: ¿Por qué las aldeas de bajos ingresos de Suqian necesitan un seguro contra accidentes personales? 80 yuanes

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