Red de Respuestas Legales - Derecho de patentes - Reflexiones sobre la formación en el trabajo de cuadros políticos. En los últimos años, con el desarrollo de los tiempos y la mejora de los estándares laborales, la formación laboral de los cuadros políticos ha cobrado cada vez más importancia. Cómo proporcionar capacitación en el trabajo a los cuadros políticos y mejorar su calidad es una cuestión importante que enfrentan todos los cuadros políticos. 1. Problemas existentes en la actual formación en el trabajo de cuadros políticos Aunque la formación en el trabajo de cuadros políticos en todos los niveles ha recibido cada vez más atención, y la intensidad de la formación en el trabajo se ha vuelto. Cada vez más fuerte, en el largo plazo y en general, la capacitación en el trabajo sigue siendo superficial y tiene poco impacto en los cuadros políticos. La promoción laboral es limitada. Tras analizar la situación actual de la formación laboral, existen los siguientes problemas principales. (1) Comprensión ideológica inadecuada. Las formas de pensar tradicionales todavía afectan la efectividad de la capacitación en el trabajo: primero, se hace demasiado énfasis en la práctica en el trabajo. Es comprensible que los cuadros políticos acumulen y mejoren sus capacidades mediante la práctica en el trabajo. El ejercicio práctico es una forma tradicional de pensar que ha jugado un papel importante en la formación de cuadros políticos durante muchos años. Sin embargo, con el avance de los tiempos, resulta más importante realizar de manera integral una formación en el empleo basada en un desarrollo social orientado al empleo. Cambiar el concepto de que la formación en el trabajo consiste en formación en el trabajo requiere centrarse en la recopilación y el juicio de información, una formación integral de calidad cerca de oficiales y soldados, la alfabetización literaria y artística y la adquisición de conocimientos con visión de futuro, que está más allá del concepto tradicional. En segundo lugar, la idea completamente centrada en el trabajo es más prominente en la contradicción entre trabajo y estudio. "Si un trabajador quiere hacer bien su trabajo, primero debe afilar sus herramientas." De hecho, el trabajo y el estudio no son contradictorios. La principal razón de la baja eficiencia en el trabajo es la falta de conceptos de trabajo razonables y de orientación positiva, que pueden solucionarse mediante una formación sólida. (2) Disminuye el entusiasmo por la formación. En los últimos años, el ejército ha llevado a cabo actividades de posformación para cuadros políticos y el entusiasmo de algunos oficiales y soldados ha disminuido. Creen que después de varios años de capacitación y estudio, las habilidades y conocimientos profesionales son suficientes, y su entusiasmo por mejorar los niveles comerciales, el conocimiento profesional y la capacitación de la defensa fronteriza ha disminuido. Algunos líderes políticos predican más y participan menos en el trabajo. Su formación no cumple con los requisitos y no se puede garantizar la calidad de la formación. Algunos cuadros consideran más las cuestiones familiares y personales y dedican menos energía a la formación. A veces no están interesados ​​en entrenar en el campo de entrenamiento y pierden el entusiasmo por aprender y entrenar. (3) El mecanismo de formación es imperfecto. En primer lugar, falta un mecanismo de formación en el puesto de trabajo a largo plazo. La formación en el trabajo de los cuadros políticos sigue estancada en las grietas del sistema. Los líderes se centran en la movilidad, pero no prestan atención a la inacción y no existe un mecanismo a largo plazo para garantizarla. El segundo es la falta de un mecanismo de competencia. En lo que respecta a los equipos de trabajo político en los cuarteles generales de brigada y las comisarías de base, debido a los frecuentes cambios en el equipo y a la influencia de viejas ideas, la asignación de cuadros de trabajo político no es razonable, con poca cantidad y baja calidad. que los equipos estén en un estado de discontinuidad y todos estén aprendiendo y aplicando. Básicamente no existe ningún sistema que garantice un reclutamiento competitivo y una selección basada en el mérito. En tercer lugar, falta un mecanismo de efectivo para recompensar y castigar la formación. El trabajo de los cuadros políticos es complejo y estresante, y la formación en el puesto de trabajo es una tarea muy intensa. Afectadas por conceptos tradicionales como "hacer más y hacer menos, hacer el bien y el mal", muchas personas no están dispuestas a dedicar mucho tiempo a la formación laboral política. Sumado a la falta de un sistema eficaz de recompensas y castigos, algunos aspectos del entrenamiento son meramente una formalidad. (4) La formación carece de pertinencia. Algunas actividades de capacitación laboral por etapas parecen estar organizadas y desplegadas, con contenido rico y formas flexibles, pero ignoran las necesidades reales de los cargos políticos. El contenido de la capacitación es relativamente vacío, carece de pertinencia y eficacia y es inconsistente con las necesidades reales de los cuadros. . Algunas actividades de capacitación parecen vigorosas e insaciables en la superficie, pero en cambio aumentan la carga de trabajo de los cuadros políticos y se convierten en una carga para ellos. En particular, algunas competencias de estilo deportivo, sorpresa y de conocimiento temporal y competencias laborales alteraron los acuerdos laborales de base, alteraron el orden normal de trabajo y, en cambio, aburrieron a los cuadros políticos de base. (5) Las posiciones de los cuadros políticos cambian rápidamente. La mayoría de los cuadros políticos son los organizadores y participantes directos de la formación en el puesto de trabajo, y su calidad afecta directamente el efecto de la formación y el desarrollo del equipo. Debido a los frecuentes ajustes laborales y rotaciones laborales en los últimos años, las posiciones de los cuadros políticos han cambiado rápidamente. Algunos cuadros políticos fueron transferidos a otras posiciones tan pronto como tuvieron la capacidad básica de presentar y coordinar materiales; algunos cuadros políticos en brigadas y comisarías asumieron múltiples posiciones y estaban ocupados cargando y emitiendo mensajes para recibir entretenimiento, lo que facilitó la capacitación de cuadros políticos en el puesto en marcha. La situación de ajuste conduce a malos resultados de formación y a un estancamiento de la calidad general. 2. Algunas sugerencias para mejorar la formación en el trabajo de los cuadros políticos. En la formación en el trabajo de los cuadros políticos, debemos basarnos en la realidad, explorar activamente y aprovechar plenamente la experiencia y las prácticas avanzadas de las unidades hermanas. , llevar a cabo capacitación específica en el trabajo y lograr "objetivos específicos". Fortalecer continuamente la capacidad y el desarrollo de la calidad de los cuadros políticos, mejorar la efectividad de la capacitación y promover un desarrollo mejor y más rápido del trabajo político. (1) Controlar estrictamente la importación de cuadros políticos. Al seleccionar y utilizar cuadros políticos, es necesario fortalecer la consideración integral de la alfabetización política, la estructura del conocimiento y la experiencia laboral, especialmente para seleccionar cuadros que sean políticamente firmes, tengan cierta experiencia laboral de base, tengan sólidas habilidades de escritura y estén llenos de pensamiento innovador y conciencia de aprendizaje para enriquecer posiciones políticas. Sobre la base de aprovechar al máximo las propias ventajas, uno puede influir e impulsar un círculo virtuoso de todo el equipo con su propia capacidad de trabajo y encanto de personalidad. Al mismo tiempo, también se puede reforzar la interacción laboral para que los métodos de formación sean adecuados, específicos, científicos y razonables, y se eviten desviaciones en la dirección de la formación profesional. (2) Establecer un mecanismo de apoyo a la capacitación. La capacitación en el trabajo para cuadros políticos es un proceso de sentar las bases y practicar habilidades básicas. El estilo irreal de agresión, velocidad y superficialidad no es más que una visión deformada del desempeño político, perjudicial para las actividades de formación. En la actualidad, además del entusiasmo por la formación, también es necesario establecer mecanismos de valoración y valoración de la formación, mecanismos de incentivos de recompensa y castigo y otras garantías institucionales.