Resumen del trabajo de los empleados sindicales
Capítulo 1 Resumen del trabajo de los trabajadores sindicales en todos los niveles Para resumir el trabajo de las trabajadoras sindicales en todos los niveles este año y organizar efectivamente el trabajo para el próximo año, siga los siguientes requisitos y combínelo con la realidad para realizar un resumen del trabajo de las trabajadoras sindicales en esta región y la industria en 20xx. Resumir cuidadosamente y presentar opiniones y sugerencias sobre el trabajo de las empleadas en 20XX.
1. Contenido clave del resumen
(1) Implementación en profundidad del "Proyecto para mejorar la calidad de las empleadas"
1. -formación laboral y concursos técnicos para empleadas, concurso de habilidades innovadoras para empleadas; implementar el "Duodécimo Plan Quinquenal para la Innovación y Contribución Industrial de las Mujeres" (aprendo, practico, puedo concentrarme en establecer un núcleo socialista); sistema de valores y llevar a cabo "Crear una organización de aprendizaje y esforzarse por ser los mejores", "Trabajadores calificados y basados en el conocimiento" y otras actividades de creación, llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas para las empleadas;
2. Realizar las actividades del Festival “8 de Marzo” para dar a conocer y seleccionar modelos laborales femeninos y mujeres avanzadas.
(2) Salvaguardar eficazmente los derechos e intereses legítimos de las empleadas.
1. Promover que las empresas, especialmente las no públicas, firmen contratos colectivos especiales para proteger los derechos e intereses de las empleadas; estandarizar, mejorar y ejecutar contratos colectivos especiales para las empleadas.
2. Fortalecer la protección de los derechos en la fuente: participar en la formulación de políticas y regulaciones que involucren los derechos e intereses legítimos de las empleadas; inspeccionar e instar a las empresas a mejorar las condiciones de seguridad y salud laboral de las empleadas; y reducir o evitar los daños causados por factores ocupacionales a la salud y seguridad de la vida de las empleadas.
3. Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de las trabajadoras migrantes: implementar una protección en cuatro etapas de las trabajadoras migrantes; realizar publicidad y educación sobre conocimientos de salud, como la prevención del VIH/SIDA, entre las trabajadoras migrantes.
4. Promover e implementar normas especiales en materia de protección laboral para las empleadas.
(3) Realizar una serie de actividades para ayudar a las empleadas.
1. La situación de las actividades de ayuda estudiantil del otoño dorado.
2. Llevar a cabo atención y asistencia a las empleadas en dificultades como madres solteras y realizar diversas actividades de condolencia durante el día de Año Nuevo y la Fiesta de la Primavera.
3. Llevar a cabo diversas formas de actividades de condolencia durante el período del "1 de junio"; hacer buenas obras y cosas prácticas para los niños abandonados.
(4) Promover la construcción de organizaciones sindicales femeninas.
1. Promover los "dos universales" en la construcción de organizaciones de empleadas, implementar las "Opiniones de la Oficina General de la Federación Provincial de Sindicatos de Sichuan sobre la regulación del establecimiento simultáneo de organizaciones de empleadas y Sindicatos", y establecer y mejorar organizaciones de empleadas: empresas de base Las "tres simultaneidades" entre el establecimiento de organizaciones de empleadas en instituciones públicas y el establecimiento de sindicatos en las empresas; la cobertura de las organizaciones de empleadas y la asignación de empleadas cuadros en empresas e instituciones de base.
2. Realizar la construcción estandarizada de comités de trabajo de mujeres a nivel de ciudad y condado.
(5) Trabajo creativo de las trabajadoras.
Nuevas formas, nuevas prácticas, nuevas características y nuevos aspectos destacados del trabajo de las trabajadoras en diversas regiones e industrias.
2. Plan de trabajo para las trabajadoras en 20xx
(Plan de trabajo para las trabajadoras en esta región e industria en 20xx. Todas las federaciones de sindicatos e industriales de distrito, ciudad y condado los sindicatos deben trabajar de acuerdo con sus propios En la práctica, determinar una tarea especial que resalte las ventajas y logros de las empleadas en esta región y industria, centrándose en el trabajo práctico
(2) Opiniones y sugerencias sobre el; número total de empleadas en la ciudad
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3. Requisitos laborales
(1) Las federaciones de sindicatos (oficinas) de distrito (ciudad) y condado deben proporcionar datos concretos. materiales y utilizar datos para hablar al resumir el trabajo de este año y proponer el plan de trabajo del próximo año. Centrarse en las nuevas formas, nuevas prácticas, nuevas características y nuevos aspectos destacados del trabajo de las trabajadoras en la región. 3.000 palabras.
(2) El comité de trabajo de la industria (consejo) organiza el comité de trabajo femenino del sindicato de base para hacer un buen trabajo. Para el resumen del trabajo de este año y los arreglos de trabajo del próximo año, se recomienda presentar. materiales especiales de experiencia laboral con no más de 20xx palabras
3-5 fotografías de trabajo
(4) Envíe todos los materiales antes de las 6. Antes del 30 de marzo, 165438 envió 1 material escrito a.
Capítulo 2: Resumen del trabajo del sindicato xx El sindicato rodea estrechamente el jardín de infantes. El trabajo y las tareas del centro se adhieren a una filosofía de trabajo orientada a las personas, pragmática e innovadora. Los profesores y el personal de la escuela se han unido y trabajado duro para desarrollar y llevar a cabo diversas tareas de manera integral, y han logrado ciertos. resultados:
1. Sindicato. ——Un catalizador para mejorar la calidad de los docentes
El trabajo principal de una escuela es la educación y la enseñanza, y su principal responsabilidad es formar docentes. que cruzará el siglo. Para mejorar el nivel de educación y enseñanza escolar, debemos contar con un equipo de docentes con buena calidad ideológica y fuerte calidad profesional. Este año, nuestro grupo sindical ha llevado a cabo una serie de actividades para mejorar efectivamente. la calidad ideológica y la calidad profesional de los docentes.
1. Fortalecer continuamente el estudio teórico y mejorar la ética profesional de los docentes.
El aprendizaje es la garantía para la mejora de la ética profesional de los docentes. 'calidad general. Nuestra escuela siempre ha otorgado gran importancia al estudio teórico de los profesores y el personal, y estipula que cada lunes es un estudio político y profesional para todos los profesores y el personal. En primer lugar, fortalece el estudio de la teoría política para permitir a los profesores. establecer actitudes correctas sobre la vida y la carrera En segundo lugar, en la educación ética docente, insistimos en enseñar según la ley y gobernar la escuela según la ley. Este año, el sindicato organizó a los docentes para que aprendieran conocimientos jurídicos relacionados con la educación y la enseñanza. “Ley Docente” y “Ley de Educación”. Cada docente firmó una carta compromiso.
Realizar actividades de lectura en profundidad. Nuestro sindicato aboga firmemente por que los maestros y el personal establezcan un sentido de aprendizaje permanente, mantengan una mente abierta, consideren el jardín de infantes como su propio lugar de aprendizaje, trabajen mientras estudian y aprendan en el trabajo. Con el apoyo de la oficina del comité de educación de la ciudad, se distribuyen libros a cada maestro cada semestre, y cada miembro de la facultad debe leer un libro intensivamente, tomar notas de lectura y realizar actividades de intercambio de lectura para hacer del aprendizaje un hábito de vida de la facultad. y personal.
2. Persistir en cuidar a los docentes jóvenes y promover su rápido crecimiento.
Los sindicatos de guarderías no sólo fortalecen la educación moral de los docentes y mejoran su ética profesional, sino que también prestan más atención a cultivar sus capacidades educativas y docentes. El grupo sindical organiza diversas actividades y crea todas las condiciones para mejorar las habilidades profesionales y el nivel de construcción cultural de los profesores y el personal. Siempre hemos considerado la formación de jóvenes profesores como un proyecto básico clave en las guarderías. Para permitirles crecer rápidamente, hemos establecido un sistema de enseñanza en el parque. Dejemos que los viejos maestros experimentados y los nuevos maestros novatos se emparejen y firmen un contrato de mentor-aprendiz, acordando un ciclo de un año, estableciendo una meta cada año y exigiendo que el mentor y el aprendiz progresen juntos.
También utilizamos el método de salir para que los maestros aprendan, mejoren y se desarrollen. Enviamos maestros a visitar y escuchar clases para mantenerse al tanto de las últimas tendencias en educación preescolar. Esto establecerá un equipo de maestros que esté en línea con el desarrollo de la educación preescolar y refleje verdaderamente el importante papel de los sindicatos en la educación, la enseñanza y la reforma y el desarrollo del jardín de infantes.
Este año, Chen Lingling, una joven maestra de nuestro jardín de infantes, participó en el Concurso de Enseñanza de Maestros de Kindergarten del municipio de Jinjiang y ganó el tercer premio. De junio a febrero de 2018, se llevó a cabo en nuestro jardín de infantes la actividad de evaluación de la inscripción de clases del jardín de infantes público de la ciudad de Anhai para nuevos maestros en los últimos tres años. Sultani, una profesora de este parque, obtuvo el primer lugar. Chen Lingling ganó el segundo premio; usted, Zeng Wanling, Shi y Yan ganaron el tercer premio.
2. Los sindicatos: la fuerza impulsora detrás de la divulgación de los asuntos escolares
1. Hacer todo lo posible para promover la divulgación de los asuntos escolares y "promover verdaderamente la equidad a través de la apertura y la construcción de imagen". a través de la justicia." A través de congresos de maestros, tableros de anuncios, Internet, reuniones de padres, etc., las tarifas del jardín de infantes, los ingresos y gastos financieros, la inscripción, las decisiones de desarrollo del jardín de infantes, las evaluaciones de premios y castigos de los profesores, las evaluaciones de títulos profesionales, etc., se divulgan a los profesores y a los padres. y el público, y están sujetos a la supervisión de todos, mejoran la transparencia de la gestión de los jardines de infancia.
2. Adherirse al sistema de conferencias de representantes de la facultad y proteger los derechos de la facultad y el personal a participar, gestionar y supervisar la toma de decisiones del jardín de infantes. Guíe a los profesores y al personal para que se preocupen activamente por el desarrollo del jardín de infantes, manejen correctamente la relación entre el desarrollo del jardín de infantes y el desarrollo personal, establezcan un sentido de propiedad y hagan que los profesores y el personal sientan que el desarrollo del jardín de infantes es la premisa y la base del desarrollo personal y del jardín de infantes. El desarrollo es la mejor protección de los derechos e intereses personales.
Al comienzo del año escolar, celebramos un congreso de personal en nuestro parque. Antes de la reunión, los maestros seleccionarán representantes y recopilarán propuestas. Una vez enumeradas las propuestas, se llevará a cabo una reunión de representantes de los maestros para una discusión colectiva y los resultados de la discusión se anunciarán a todos los profesores y el personal de manera oportuna. Este tipo de congreso de profesores es muy popular entre los profesores. Moviliza plenamente el entusiasmo del profesorado y el personal, mejora su conciencia de participar en la gestión escolar y fortalece la construcción gubernamental democrática y limpia de la escuela.
En tercer lugar, el sindicato: un hogar cálido para los profesores y el personal
Dar pleno juego a la iniciativa subjetiva de los docentes, no sólo para soportar la carga en el trabajo, sino también para cuidar para profesores y ayudarlos en la vida. Resolver dificultades prácticas.
1. Sea el "primer informante", el "primer informante" y el "primer ayudante" en la vida de los profesores y el personal, y resuelva los problemas de los profesores y el personal. En agosto, organizaremos exámenes físicos para los profesores y el personal para garantizar la salud de los profesores y el personal, y haremos un buen trabajo en la renovación del seguro de los docentes contratados. Nos adherimos al sistema de visitas a las empleadas que han dado a luz en el hospital. Este año, el Sr. Huang, uno de los fundadores de nuestro parque, fue hospitalizado para una cirugía. Nuestro parque organizó rápidamente al personal para visitarlo y expresar sus condolencias.
2. Llevar a cabo actividades de educación política e ideológica para profesores y personal en una forma que a los profesores y al personal les guste escuchar y ver. A través de simposios de docentes, reuniones sinceras y otras formas, podemos captar con precisión las tendencias ideológicas de los profesores y el personal, comprender y analizar rápidamente el estado ideológico y emocional de los profesores y el personal, y hacer un buen trabajo guiándolos.
En septiembre se llevó a cabo el evento "Celebrando el Día del Maestro" con el tema de tutoría y aprendices, permitiendo a los docentes tener un Día del Maestro feliz y significativo. El día del Doble Noveno Festival, se llevó a cabo la "Fiesta del Té del Jardín de Infantes Central de Xinwei Celebra la Fiesta del Té del Doble Noveno Festival" para enviar bendiciones navideñas a los ancianos que han trabajado duro para el desarrollo del Jardín de Infantes de Xinwei.
Los sindicatos son organizaciones de masas bajo la dirección del partido. Sólo confiando plenamente en el partido y las masas pueden hacer un buen trabajo. En el nuevo año, nos esforzaremos por seguir adelante, resaltar los puntos clave, reflejar las características, atender la situación general y continuar haciendo un buen trabajo sindical con nuevas ideas, nuevas medidas y el espíritu de avanzar con los tiempos.