Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo

Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y es identificado como una discapacidad de Nivel 5 o Nivel 6, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad.

Los gastos médicos se pagan de acuerdo con la proporción de reembolso; el subsidio por discapacidad único se paga de acuerdo con un múltiplo determinado del salario mensual del empleado; el subsidio por discapacidad se paga de acuerdo con una determinada proporción del salario mensual del empleado; Los salarios se pagan durante el período de suspensión del trabajo y suspensión de salario.

Los procedimientos para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo son los siguientes:

1. Los empleados lesionados en el trabajo o sus empleadores deberán presentar una solicitud de identificación de capacidad laboral a la capacidad laboral municipal del distrito. comité de identificación de manera oportuna.

2. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral seleccionará aleatoriamente 3 o 5 expertos de la base de datos de expertos médicos y de salud para formar un grupo de expertos para la evaluación en función del grado de lesión.

3. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral llega a una conclusión sobre la evaluación de la capacidad laboral basándose en las opiniones de evaluación del grupo de expertos.

4. El Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral enviará prontamente la conclusión de la evaluación al empleado lesionado y a su empleador dentro de los 20 días siguientes a la fecha de realización de la conclusión de la evaluación, y enviará una copia a la agencia de seguro social.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales:

(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;

(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;

(3) Gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;

(4) Costo de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;

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(5) Gastos de atención vital confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral si no pueden cuidar de sí mismos <; /p>

(6) Subsidio por incapacidad por única vez y subsidio por incapacidad mensual para empleados con discapacidad de nivel uno a nivel cuatro.

(7) Subsidio médico por única vez que debe disfrutarse cuando el se rescinde o rescinde el contrato de trabajo

(8) Subsidio funerario y manutención para familiares que reciben los sobrevivientes de quienes fallecieron en el trabajo Pensiones y prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo;

( 9) Honorarios de tasación de capacidad laboral.