¿Quién es responsable de un accidente que involucra una grúa de alquiler en una obra de construcción?
En primer lugar, depende de cómo utilices la grúa y, en segundo lugar, depende de si la persona que murió es de tu unidad o de la unidad de la grúa. Si simplemente gasta dinero en alquilar una grúa y la izan sus empleados o personal contratado temporalmente, la responsabilidad del accidente correrá a cargo de su empresa, si usted es "contratado" junto con el camión y las personas, en realidad es un; relación contractual de procesamiento, y la responsabilidad debe ser responsabilidad del propietario de la grúa. Si el fallecido pertenecía a su empresa, entonces, sin importar quién fue responsable de la muerte, el fallecido fue una lesión relacionada con el trabajo y debería recibir beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleado es contratado por otra parte, la otra parte asumirá la responsabilidad por las lesiones relacionadas con el trabajo.
Base legal:
Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo
Artículo 35 Si a un empleado que queda incapacitado por razón del trabajo se le identifica como de primera a cuarta nivel de discapacidad, conservar la relación laboral, renunciar al trabajo y disfrutar de los siguientes beneficios:
(1) Se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de accidentes laborales de acuerdo con el nivel de discapacidad. . Los estándares son: 27 meses de salario para incapacidad de primer nivel, 25 meses de salario para incapacidad de segundo nivel, 23 meses de salario para incapacidad de tercer nivel y 21 meses de salario para incapacidad de cuarto nivel.
(2) Las prestaciones por invalidez se pagan mensualmente con cargo al fondo del seguro de accidentes laborales. Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el importe real del subsidio por invalidez es inferior al salario mínimo local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales.
(3) Después de que los trabajadores lesionados en el trabajo alcancen la edad de jubilación y pasen por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago de las prestaciones por discapacidad y disfrutarán de las prestaciones del seguro de pensión básico de conformidad con las regulaciones nacionales. Si la prestación del seguro de pensión básico es inferior a la prestación por invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia.
Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad de nivel uno a cuatro, las primas del seguro médico básico serán pagadas por el empleador y el empleado individual en función del subsidio por discapacidad.