¿Los pasantes necesitan contratar un seguro social?

Según la legislación laboral, el período de prácticas cae dentro del ámbito de los servicios laborales y no está sujeto a las leyes y reglamentos laborales. No firmar contrato laboral ni pagar seguro social.

Durante las prácticas en el puesto de trabajo, los pasantes pueden adquirir opcionalmente un seguro contra accidentes. Por lo tanto, los estudiantes en prácticas deben adquirir un seguro contra accidentes para ellos mismos, además de garantizar su propia seguridad durante la pasantía, también porque la mayoría de las empresas no compran seguros para los pasantes, por lo que los estudiantes universitarios solo pueden comprarlo ellos mismos.

La proporción de la seguridad social a cargo de los individuos y a cargo del empleador es la siguiente:

1. Seguro de pensión básico: el empleador paga el 20% cada mes y el individuo paga el 8%.

2 .Seguro médico básico: la unidad paga el 9% mensual y los individuos pagan el 2%;

3. Seguro de desempleo: la unidad paga el 1,5% y los individuos pagan el 0,5. % por mes;

4. Seguro contra accidentes laborales: la unidad paga el 1% por mes, los individuos no necesitan pagar;

5. Seguro de maternidad: la unidad paga 1%. % por mes, los individuos no necesitan pagar.

Proceso de Declaración de Base de Seguridad Social:

1. Esperar la notificación de la Negociada de Seguridad Social. En general, es necesario ajustar la nueva base de seguridad social. Habrá un aviso formal en el grupo correspondiente de la Oficina de Seguridad Social, y la Oficina de Seguridad Social emitirá un documento formal pelirrojo. Prevalecerá el documento oficial, en lugar de ajustar ciegamente la nueva base, para no afectar el. derechos e intereses legítimos de todos los empleados de la unidad;

2. Acudir a la Oficina del Seguro Social para copiar los formularios pertinentes. Después de una notificación formal, confirmaremos este ajuste de base con los líderes del departamento. Luego diríjase a la ventanilla correspondiente de la Oficina del Seguro Social para copiar el formulario. E imprimir el formulario;

3. Calcular la nueva base de seguridad social según los requisitos del documento. El documento informará el método de cálculo de la nueva base. Si no se puede alcanzar el nivel mínimo, el pago se basará en el nivel mínimo.

4. Una vez establecida la nueva base, imprimiremos una copia del formulario y les notificaremos sobre el ajuste de la base según la lista de personas anterior. Si es conveniente, los empleados pueden confirmar sus firmas ellos mismos. Si no es conveniente, pídales que firmen en su nombre;

5. Si alguien agrega o elimina el formulario de cambio de personal ese mes, recuerde preparar el formulario de cambio de personal con anticipación y sellarlo. Respaldar al momento de reportar;

6. Declaración de nuevo número base ante la Oficina del Seguro Social. A continuación, podrá declarar con el formulario de firma de confirmación del empleado, carta de compromiso y versión electrónica. El personal importará los datos basándose en la versión electrónica, calculará el pago del nuevo proyecto de seguridad social, declarará y le copiará los detalles del seguro.

El beneficiario de una pensión personal puede ser el propio asegurado o un beneficiario designado por el asegurado. El asegurado puede utilizar la pensión para sus propios beneficios de pensión según sus propios deseos, o puede designar un beneficiario para que continúe recibiendo la pensión después del fallecimiento del asegurado.

En resumen, siempre que exista una relación contractual laboral con la unidad, se puede participar en las cotizaciones a la seguridad social. La base de pago de la seguridad social se determina en función de las políticas locales, las regulaciones empresariales y los salarios personales.

Base jurídica:

Artículo 72 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

Los fondos de seguro social deben determinar la fuente de los fondos de acuerdo con la tipo de seguro e implementar gradualmente la mancomunación social. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.

Artículo 79

Después de que ocurre un conflicto laboral, las partes pueden solicitar mediación al comité de mediación de conflictos laborales de la unidad; si la mediación falla y una de las partes solicita arbitraje, la parte puede; solicitar al comité de arbitraje de conflictos laborales Solicitar arbitraje. Una parte también puede solicitar el arbitraje directamente a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. Si no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.