Cuidado con el subtexto de compensación generosa.
Cuidado con el subtexto detrás del trato generoso. Cada vez que acudimos a una entrevista lo que más nos importa son los beneficios de la empresa. Si pensamos que los beneficios y paquetes salariales de la empresa no son malos, entonces debemos aclarar algunas cosas en este momento. Compartamos el subtexto después de un tratamiento cuidadoso.
Cuidado con el subtexto de salario alto1. El Sr. H solicitó el puesto de editor con gran interés. Debido a que el anuncio decía "sin límite de edad" y "se prefieren candidatos con experiencia", pensó que debía haber un cierto porcentaje. Después de llegar a la sala de recepción, el reclutador fue educado, sirvió té y trajo taburetes. Sin embargo, la revista estaba muy deteriorada y sus oficinas parecían "setenta y dos inquilinos". Después de charlar durante más de diez minutos, la contratación fue oficialmente "relevante". Se dijo que atraer clientes al puesto depende de cuántos beneficios económicos aportan los clientes a la revista. Estas "condiciones adicionales" sorprendieron al Sr. H y fue inesperado. Resulta que hay un subtexto en el anuncio. La llamada contratación de editores no se trata primero de habilidades y fortalezas de escritura, sino de atraer clientes. El señor h lo inventó él mismo. Este "cliente" lo dejó perplejo, por lo que tuvo que "mirarlo", dar un "suspiro" y marcharse enojado.
Análisis de expertos: Unos días después, el Sr. H fue a otra empresa para postularse para el puesto de "consultor de mediana edad y personas mayores". Tenía mucha confianza al principio y creía que esta última vez no habría “condiciones”. Luego de sentarse en la oficina del director, una mujer que decía ser la gerente hizo un saludo rutinario.
Basándose en la última experiencia, el Sr. H fue directo al grano. La gerente sacó tranquilamente el producto y dijo que la empresa estipulaba que cualquier consultor primero debía comprar "el producto de su propia empresa". . Este producto es de muy "alta tecnología" y cuesta más de 3.000 yuanes por juego. El señor H quedó atónito. "Con condiciones" hizo que la mente del Sr. H se hinchara por un tiempo. "Estoy aquí para postularme para un puesto de consultor. ¿Cómo debo conectarlo con la compra de productos?" Pero por respeto, el Sr. H no se atrevió a decirlo en voz alta y siguió ocupándose del tema. La otra parte quedó impresionada y al Sr. H le resultó difícil escapar hasta que quiso ir al baño, podía escapar con uno o dos movimientos. Tengo estas dos experiencias. El señor h no podía creer el anuncio de trabajo en el periódico.
Cuidado con el subtexto detrás de un salario generoso. 2. El subtexto en la información de contratación: Salario
Salario 5000-10 000
No lo pienses, el salario es 5000, aún es menor después de convertirse en empleado de tiempo completo. empleado;
Salario sin tope
Esto significa que el salario básico no es alto y depende de la comisión;
Salario negociable
El salario es demasiado bajo, al menos por debajo de la línea del mercado. Si se publica, me temo que no vendrás a la entrevista.
Salario competitivo
El nivel salarial es similar al de otras empresas;
Se dará preferencia a aquellos sin experiencia laboral.
El salario es muy bajo y es difícil contratar gente con experiencia;
Por ejemplo, los casos de éxito de los empleados de la empresa, como comisiones desde decenas hasta cientos de miles.
Solo echa un vistazo y lo sabrás. Desde la creación de la empresa hasta la actualidad, es inimaginable que tantas personas puedan alcanzar este nivel individualmente.
Por encima de los estándares de la industria
Lo sentimos, nosotros establecemos estándares de la industria.
Resumen: asegúrese de preguntar claramente sobre la estructura salarial, el salario básico específico, si existen estándares de evaluación y cuál es la diferencia entre el período de prueba y el salario después de convertirse en un empleado regular.
El subtexto de la información de contratación: horas extras
Poder trabajar bajo mayor presión
Es posible trabajar horas extras con frecuencia, incluso después de medianoche;
Gran capacidad para soportar la presión
No solo necesita trabajar horas extras, sino que incluso puede tener que asumir la culpa si algo sale mal;
No fuerce usted mismo para trabajar horas extras
Que lo obliguen a "trabajar horas extras voluntariamente" ". De lo contrario, si no completa la tarea, se le deducirá dinero o se irá;
Horarios de trabajo flexibles sistema
Si no te diviertes en el trabajo, puedes divertirte más tarde después del trabajo. También es posible jugar hasta pasada la medianoche. Debe trabajar horas extras y no se le pagarán horas extras.
Horarios de trabajo flexibles
Trabaja en cualquier momento y lugar según las necesidades de la empresa.
Resumen: Al buscar trabajo, debe comprender claramente la descripción anterior y no caer accidentalmente en el pozo de las horas extras.
El subtexto de la información de contratación: la fortaleza de la empresa
Gestión plana
La empresa tiene poca gente, el sistema no es perfecto y el departamento no tiene líder de departamento, es decir, no hay dirección. La alta dirección, excepto el jefe, son todos pares;
Equipo joven
La pequeña empresa que acaba de iniciar un negocio necesita que usted trabajar juntos.
Gran margen de crecimiento
Alta tasa de rotación de empleados.
Tal vez haces algo y todos tus líderes y colegas se van, y al instante te conviertes en el jefe del departamento. Después de todo, eres el único que queda.
Un equipo dinámico.
La experiencia laboral media del equipo es ≤1 año.
Resumen: A la hora de buscar trabajo, es necesario tener claros los puntos fuertes específicos de la empresa. Si comienza desde una plataforma grande, su punto de partida será muy alto, pero si comienza desde una empresa pequeña, se quedará atrás.
El subtexto en la información de contratación: beneficios
Salón para empleados
Un cuarto de servicio con algunos equipos deportivos y sillas, pero encontrará que nadie ha tomado un romperlo desde que se unió a la empresa.
Team building; cohesión del equipo
Salir a caminar al parque cercano a la empresa o los fines de semana. En mi opinión, esto es tiempo extra disfrazado, ¿vale?
Tres comidas incluidas
Tengo que trabajar horas extras mañana, mediodía y noche. trabajar horas extras? ¡No te daré la cena! ¿Qué quieres de las horas extras?
Transporte lanzadera
La empresa está ubicada en un lugar remoto y no hay autobuses ni metro cerca;
Hay muchos chicos guapos y mujeres hermosas.
Significa que no hay mucha gente con experiencia, todos son recién llegados, que esperan atraer a un grupo de solteros ignorantes;
Derecho de elección
Las ganancias y las bonificaciones no son suficientes, primero opciones complementarias;
Buenos beneficios: "salario + seguridad social + vacaciones pagadas + promoción laboral"
Los beneficios de la empresa son promedio y estos beneficios están disponibles en empresas serias. Poder escribir esto demuestra que la otra parte no tiene nada que ganar.
Ofrece diversos beneficios
No hagas preguntas, si preguntas no habrá problemas. Volviendo a preguntar, incluso las pausas para el almuerzo se consideran beneficios.
Resumen: Los beneficios sociales de la empresa también son un criterio importante para examinar si la empresa es humana. Una empresa sin una gestión humanizada no tiene futuro.
El subtexto de la información de contratación: requisitos personales
Ser capaz de completar de forma independiente diversas tareas asignadas por la empresa.
Una persona tiene mucho trabajo, y una serie de tareas deben ser realizadas por usted solo;
Sueños, pasión y una personalidad alegre y generosa.
Aunque tengas menos dinero y más trabajo, tienes que (fingir) ser feliz y crear la ilusión de que lo estás disfrutando;
Ser bueno trabajando en entornos complejos.
El desempeño de la empresa es decepcionante y hay muchas facciones/peleas internas entre los empleados;
Capacidad para trabajar bajo presión
El trabajo es extremadamente duro y doloroso;
Capaz de adaptarse a ritmos de trabajo rápidos.
Si una persona puede hacer el trabajo de varias personas, debes ser eficiente.
Resumen: En este momento, es particularmente importante que comprenda las responsabilidades del puesto que está solicitando. También debe comunicarse bien con la empresa antes de unirse a ella. ¿Cuáles son las responsabilidades específicas de su puesto? No uses más de un sombrero, terminarás agotado y perderás más de lo que ganas.
Como solicitante de empleo, ¿cómo debería abordar estos subtextos?
Para atraer a más solicitantes de empleo, la información de contratación de muchas empresas es muy atractiva. Literalmente, a mucha gente le parece bien. Sin embargo, se recomienda que los solicitantes de empleo se comuniquen más con la empresa durante la entrevista y aprendan más sobre estos "subtextos" para ver si es lo que imaginaban;
En la entrevista, deben aprender más sobre el posición y observe más y haga más preguntas durante el período de prueba, y gradualmente tome conciencia de ello;
Cuando esté buscando trabajo, debe leer objetivamente la información de contratación publicada por la empresa. Después de todo, la información de contratación publicada por la empresa intentará embellecerla. A través de cierta información de contratación, se pueden ver algunos problemas de la empresa.
Escríbalo al final
¿Por qué algunas empresas siempre se anuncian en la información de contratación diciendo que tienen salarios y beneficios generosos, pero cuando se trata de entrevistas o trabajo reales, el salario y los beneficios? se reducen mucho? Después de todo, el patrón no es suficiente.
Si una empresa quiere desarrollarse de forma sostenible, lo mejor es tener una visión más amplia. Es mejor utilizar trucos y pasteles para engañar a quienes buscan empleo. Una empresa tan pequeña no puede permitirse grandes cosas y no vale la pena luchar por ello. Si accidentalmente se une a una empresa de este tipo, planifique rápidamente una mejor salida.
Esto finaliza este intercambio. ¿Qué otro subtexto conoces sobre las ofertas de trabajo? Puedes dejarlo en el área de comentarios para discutirlo juntos.