¿Cómo estipula la legislación laboral que los mineros deduzcan dinero?

La Ley del Trabajo estipula que los empleadores no retendrán los salarios; fundamento jurídico: el artículo 15 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" del Ministerio de Trabajo establece que los empleadores no retendrán los salarios de los trabajadores. Si el empleador retiene los salarios: Se recomienda presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo sobre este comportamiento ilegal por parte del empleador. El teléfono de denuncia es XX. La ley establece que los conflictos laborales pueden ser mediados y arbitrados.

Análisis Legal

¿Cuáles son las disposiciones de la legislación laboral en materia de ausentismo? 1. En cuanto al ausentismo, las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo son una de las condiciones para el despido de empleados, es decir, si un empleado está ausente del trabajo durante un período prolongado y viola las normas pertinentes de la empresa, la empresa puede despedirlo. relación laboral. 2. La Ley de Contrato de Trabajo no prevé claramente sanciones por ausentismo. Sin embargo, desde que se abolió el anterior "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de la empresa", existen disposiciones claras en el "Reglamento sobre el pago de salarios" y otras regulaciones legales de los departamentos pertinentes, es decir, las empresas pueden hacer deducciones financieras para los empleados que violar los contratos laborales y las regulaciones internas pertinentes de la empresa, pero la deducción El monto no excederá el 20% del salario mensual y no será inferior al salario mínimo local después de las deducciones. 3. Las empresas no tienen derecho a castigar a los empleados, y mucho menos a imponer multas. Por supuesto, los salarios pueden deducirse si es razonable. Si un empleado viola gravemente las normas y reglamentos de la empresa, la empresa puede sancionarlo de acuerdo con la ley, pero no puede exceder el límite permitido por la ley. Deducir medio mes por ausentismo es obviamente ilegal. Puedes reclamar defender tus derechos, pero si quieres defender tus derechos o no, depende de ti.

Base Legal

Artículo 15 de las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios” El empleador no podrá descontar el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador puede retener los salarios de los trabajadores: (1) Impuesto sobre la renta personal retenido y pagado por el empleador (2) Primas del seguro social retenidas y pagadas por el empleador y a cargo del trabajador personalmente (3) Pensiones alimenticias y manutención que deban ser retenidas por sentencias y fallos judiciales (4) Otros gastos que puedan ser deducidos del salario de los trabajadores según lo establezcan las leyes y reglamentos;

Artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Si un empleador viola las regulaciones nacionales e incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o incumple los gastos médicos, la compensación económica o indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo, la persona podrá presentar una queja ante el departamento administrativo laboral, quien la tramitará de conformidad con la ley.