¿Se puede ajustar a voluntad el salario del puesto?
Es ilegal que una empresa ajuste su estructura salarial a voluntad. La estructura salarial no puede ajustarse unilateralmente. El plan de aumento salarial sólo puede implementarse después de consultar con los empleados y ambas partes firman y sellan el contrato laboral. Si la negociación fracasa, los salarios se pagarán de acuerdo con la estructura salarial original estipulada en el contrato laboral.
Si una empresa quiere formular o modificar un sistema salarial, deberá hacer lo siguiente.
1. Realizar un congreso de trabajadores para discutir y negociar;
2. O discutir y negociar con todos los empleados;
3. O negociar con el sindicato o los representantes de los trabajadores en igualdad de condiciones;
4. Si los empleados o el sindicato consideran que no es apropiado, deben discutir y negociar hasta que ambas partes lleguen a un acuerdo, y luego la empresa. anunciará o informará a los trabajadores de los resultados.
¿Cuál es la estructura salarial?
Las leyes y regulaciones nacionales tienen un sistema para todos los aspectos de los métodos, formularios, estándares, etc. de pago de salarios, que se denomina sistema salarial. Según sus diferentes características, se puede dividir en sistema salarial por desempeño, sistema salarial por capacidad, sistema salarial por antigüedad, sistema salarial por puesto y sistema salarial estructural.
Por ejemplo, el sistema de salario por desempeño vincula los salarios con el desempeño, y un buen desempeño significa salarios más altos; el sistema de salario por capacidad paga salarios en función de sus capacidades; el sistema de salario por antigüedad paga dinero en función de la edad y la duración del servicio; ; el sistema salarial por puesto Los salarios se pagan en función del poder del puesto, la intensidad del trabajo y la importancia;
El sistema salarial estructural es un sistema salarial compuesto, cuya proporción se determina en función del puesto, la edad, las necesidades básicas y resultados laborales reales. Generalmente hay dos partes, una es fija y la otra es móvil.
Generalmente, consta de seis puntos: salario básico, salario por puesto, salario por habilidad, salario por beneficios, salario flotante y salario por desempeño anual.
El salario básico es el salario básico que le otorga la empresa; el salario del puesto es el salario que se otorga en función de los requisitos, la severidad y las condiciones del trabajo; el salario de beneficio es el salario que gana en el puesto; depende de La contribución específica es el salario, como la bonificación, el salario anual es el salario basado en la duración del servicio.
En resumen, esta es la respuesta del editor sobre si el salario del puesto se puede ajustar a voluntad. Espero que te sea de ayuda.
Base legal:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1 )El nombre, domicilio y representante legal o principal responsable del empleador;
(2)El nombre, domicilio y número de cédula de residencia u otro documento de identidad válido del empleado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo;
(5) Horario de trabajo, descanso y vacaciones;
(6) Remuneraciones Laborales;
(7) Seguro Social;
(8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Leyes y reglamentos que requieran Otras materias incluidas en el contrato de trabajo.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
Artículo 35 El empleador y el trabajador podrán negociar para cambiar el contenido del contrato de trabajo. Los cambios al contrato de trabajo deben realizarse por escrito.
El empleador y el empleado conservarán cada uno una copia del contrato laboral revisado.