La "Ley de Promoción del Empleo" estipula qué y qué derechos disfrutan los trabajadores de conformidad con la ley.

Igualdad, en cuanto al empleo de los trabajadores, el artículo 3 de la Ley de Promoción del Empleo de mi país estipula que los trabajadores disfrutan de igualdad de empleo y del derecho a elegir su propio empleo de conformidad con la ley. El artículo 3 de la Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de ocupación, derecho a recibir una remuneración laboral, derecho a descanso y vacaciones, y derecho a obtener protección de seguridad y salud en el trabajo.

Los derechos que disfrutan los trabajadores de conformidad con la ley

1.

Mientras los ciudadanos tengan la capacidad de trabajar, tienen derecho a igualdad de empleo. Los empleadores no pueden tratar injustamente a los solicitantes que cumplen con los requisitos de contratación.

2. Los trabajadores tienen derecho a elegir libremente su ocupación.

Los trabajadores que quieran vender su fuerza física o su capacidad intelectual para recibir un salario tienen derecho a elegir libremente su empleo y pueden elegir un lugar para ingresar a una determinada industria o unidad de trabajo. Nadie puede detener esto. De esta forma, los trabajadores pueden elegir lo que quieren hacer en función de sus capacidades, conocimientos, preferencias, etc.

3. Los trabajadores tienen derecho a recibir un salario.

Los trabajadores y empleadores deberán firmar un contrato laboral, el cual deberá ser personalizado de acuerdo con la ley. Ninguna unidad puede personalizar arbitrariamente términos que sean desfavorables para los empleados y obligarlos a firmar. Una vez firmado el contrato de trabajo, los empleados han realizado su trabajo de acuerdo con las normas, por lo que el empleador debe pagarles los salarios con regularidad. Esta es la obligación del empleador. Si los trabajadores no pueden recibir una remuneración laboral después de trabajar, pueden solicitar a los departamentos pertinentes que protejan sus derechos e intereses legítimos. Los salarios pagados por la unidad a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

4. Los trabajadores tienen derecho a la protección de la seguridad y la salud en el trabajo.

Cuando los trabajadores estén trabajando, el empresario deberá garantizar la seguridad personal de los trabajadores. No se debe permitir que los trabajadores realicen trabajos que pongan en peligro sus vidas. Si se trata de un trabajo especial que requiere que los empleados trabajen temporalmente en un ambiente con malas condiciones sanitarias durante un período de tiempo, se debe obtener el consentimiento del trabajador. Si el empleado no está de acuerdo, el empleador no lo obligará a trabajar en un lugar con malas condiciones sanitarias. En un ambiente de trabajo normal, el lugar de trabajo proporcionado por el empleador debe estar limpio y ordenado, y no debe haber productos químicos nocivos para la salud de los trabajadores.

5. Los trabajadores tienen derecho al descanso.

De acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes de la Constitución de nuestro país, los trabajadores tienen derecho a descansar y los empleadores no deben obligar a los trabajadores a no tomar descansos o a hacerlo raramente. Los empleadores deben personalizar las horas de trabajo y los sistemas de vacaciones de los empleados de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes. Según lo dispuesto por la Constitución, los trabajadores no deben trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana.

6. Los trabajadores pueden disfrutar del derecho a la seguridad social.

Los empleadores deben adquirir un seguro laboral de los empleados, es decir, un seguro de pensión, un seguro contra accidentes laborales, un seguro de desempleo, un seguro médico, un seguro de maternidad, etc. Aunque existen disposiciones de este tipo en la legislación laboral de mi país, todavía existen muchos problemas en la práctica. Por un lado, los trabajadores no tienen una gran conciencia jurídica; por otro, las empresas no están dispuestas a soportar seguros laborales excesivos y aumentar los gastos adicionales.