¿Cuántas veces puedo solicitar una extensión por lesiones relacionadas con el trabajo?
Si sufre una lesión en el trabajo y solicita una extensión del período de suspensión remunerada, puede confirmarlo con el comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad del distrito. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Las lesiones relacionadas con el trabajo también se denominan "lesiones relacionadas con el trabajo" y "lesiones relacionadas con el trabajo". Los trabajadores se lesionan durante el trabajo de producción o el trabajo. Según la normativa nacional, quienes realizan trabajos diarios y trabajos temporalmente designados o acordados por la administración de la empresa, realizan trabajos que no están designados por la administración de la empresa en caso de emergencia y son beneficiosos para la empresa, y realizan invenciones, creaciones o mejoras tecnológicas, se consideran lesiones relacionadas con el trabajo.
El período de suspensión de trabajo y salario se refiere al período durante el cual los empleados deben dejar de trabajar debido a accidentes de trabajo o enfermedades profesionales para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, y los sueldos, salarios, beneficios, el seguro y otros beneficios permanecen sin cambios. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable. La prima del seguro de accidentes laborales se determina sobre la base del principio de equilibrio de ingresos y gastos.
El estado determina tasas de primas diferenciales para diferentes industrias según el grado de riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo en diferentes industrias, y determina varias tasas de primas en cada industria según el uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la incidencia de lesiones relacionadas con el trabajo. Las tasas diferenciales industriales y las tasas intraindustriales las formula el departamento administrativo de seguridad social del Consejo de Estado y se promulgan y aplican después de la aprobación del Consejo de Estado. Cada agencia regional determinará la tasa de pago unitario con base en el uso de las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y la ocurrencia de lesiones relacionadas con el trabajo en el empleador, y aplicará los grados de tarifas correspondientes para sus respectivas industrias.
Base legal:
Artículo 33 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si un empleado resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender trabajar para recibir tratamiento médico por lesión relacionada con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada del trabajo, el salario y los beneficios originales permanecen sin cambios y serán pagados mensualmente por la unidad donde trabaja. El período de despido remunerado generalmente no excede los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Para los empleados lesionados en el trabajo que no pueden cuidar de sí mismos y requieren atención durante la suspensión remunerada, su empleador será responsable.