¿Qué debe hacer si no está contento en el trabajo y quiere dejarlo, pero no sabe qué hacer en su próximo trabajo?
Xiao Wang es una chica que acaba de trabajar durante un año. Principalmente responsable de uno de los productos de la empresa, Weibo, y de pequeñas operaciones de comercio electrónico. En la actualidad, la gestión de la empresa es relativamente caótica y sus funciones nunca han estado claras. Y no sé cuándo comencé a sentirme muy cansado. Me siento irritable e irritable, y ahora realmente no me agrado. ...
Recientemente escuché que existe una consulta de planificación profesional y espero encontrar la salida a través de la consulta, pero no sabía mucho al respecto antes de la consulta, así que hice una pregunta y Pidió al consultor que presentara las ideas de la consulta para mejorar la comprensión.
Si fuera el consultor de Xiao Wang, primero usaría un formulario de almacenamiento de información estándar para permitir que Xiao Wang complete información personal de manera estructurada, incluida información profesional, información académica, entorno de crecimiento, logros y problemas. Posicionamiento y intentos realizados, etc.
Después de recopilar la información, utilice el cuadro de recopilación de información para estructurar la información proporcionada por Xiao Wang:
Su situación actual es: ha estado trabajando durante un año y no está satisfecha. con su trabajo (no satisfecho) Saber lo que le gusta y lo que quiere hacer en su próximo trabajo).
Sus expectativas para el futuro son: Incertidumbre (hay que tener claro, qué tipo de trabajo, vida y valores se deben cumplir)
Su respuesta a la situación actual: Incertidumbre (¿Qué esfuerzos has hecho? ¿Qué has intentado? )
Sus barreras para la acción: Incertidumbre (¿Qué le impide alcanzar sus objetivos?)
Para su situación actual , podemos usar CD El modelo (modelo de desarrollo profesional) analiza si estaba insatisfecha con su éxito o felicidad antes de convertirse en una persona exitosa, y descubre si su problema son necesidades poco claras, habilidades insuficientes o comentarios insuficientes de la empresa, y luego Además, la ayuda a aclarar sus necesidades o requisitos laborales, así como las deficiencias en sus propias capacidades o la retroalimentación de la empresa, y finalmente formular un plan de acción para lograr sus expectativas.
Modelo CD de desarrollo profesional
Hay tres tipos principales de cuestiones en la planificación profesional: posicionamiento, desarrollo y equilibrio. Inicialmente se determina que el problema de Xiao Wang es la orientación. Después de recopilar más información, aclare y confirme. Si se determina que es una cuestión de posicionamiento, adopte un modelo de tres puntos y una línea para ayudarla a determinar sus intereses, habilidades y valores profesionales, y ayudarla a saber lo que quiere, por qué puede conseguirlo y cómo hacerlo. para lograr sus objetivos.