La mejor manera de lidiar con las lesiones en el sitio de construcción

1. Si alguien resulta lesionado en el lugar de trabajo, puede buscar ayuda en la oficina judicial del departamento laboral. Después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, primero negocie con su empleador una compensación. Si no cumple con los requisitos, puede demandar directamente o solicitar al departamento laboral local el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo. Una vez confirmada la lesión relacionada con el trabajo, puede solicitar una tasación de discapacidad (si está discapacitado) y luego solicitar un arbitraje laboral para reclamar una compensación al empleador. Si el departamento de trabajo decide no aceptar la solicitud, presentará una demanda civil directamente ante el tribunal local para exigir una compensación.

2. Base jurídica: Artículo 17 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”.

Si un empleado resulta lesionado en un accidente o es diagnosticado o identificado como una enfermedad profesional de acuerdo con lo establecido en la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales, su unidad deberá informar al empleador dentro de los 30 días. a partir de la fecha de la lesión accidental o de la fecha del diagnóstico o identificación de la enfermedad profesional Coordinar la solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo por parte del departamento administrativo regional del seguro social. En circunstancias especiales, con el consentimiento del departamento administrativo de la seguridad social, el plazo de solicitud podrá ampliarse adecuadamente.

Si el empresario no solicita el reconocimiento de los accidentes de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior, el trabajador lesionado o sus familiares próximos o la organización sindical podrán presentar directamente una queja ante el empresario en el plazo de 1 año a partir de la fecha de la lesión por accidente o de la fecha del diagnóstico e identificación de una enfermedad profesional. El departamento administrativo del seguro social donde está ubicada la unidad solicita el reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo.

De acuerdo con el primer párrafo de este artículo, los asuntos que deban ser determinados por el departamento administrativo provincial del seguro social serán tratados por el departamento administrativo municipal del seguro social con los distritos donde esté ubicado el empleador de acuerdo con la jurisdicción territorial. principio.

Si el empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo, las prestaciones por lesiones relacionadas con el trabajo y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de estos reglamentarias durante este período correrán a cargo del empleador.

2. ¿Cuáles son las condiciones para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo?

Las condiciones para identificar lesiones relacionadas con el trabajo son las siguientes:

1. Horas de trabajo, horas de trabajo requeridas por la ley o el lugar de trabajo; , el lugar donde los empleados trabajan diariamente, un lugar donde el líder asigna temporalmente a los empleados para trabajar;

3 Motivos relacionados con el trabajo, como sufrir una lesión por un accidente o sufrir una enfermedad profesional debido al trabajo, constituye una lesión relacionada con el trabajo;

4. Falta subjetiva, a menos que el trabajador cause intencionalmente la lesión, incluso si el trabajador tiene culpa o negligencia grave, aún así se considerará una lesión relacionada con el trabajo.