Información de contacto de la Comisión de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Ningbo Yinzhou

Nombre: Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Ningbo Yinzhou

Dirección: No. 225, Huifeng East Road, Distrito de Yinzhou, Ningbo

Funciones del departamento:

Primero, implementar la política de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal guiar el trabajo de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal del distrito.

2. Responsable de la aceptación y presentación de casos de arbitraje, la aceptación de quejas e informes de supervisión y la aceptación designada de casos transversales de inspección y arbitraje del trabajo. Responsable de la gestión y formación de árbitros y mediadores en conflictos laborales y de personal.

3. Responsable del trabajo de recursos humanos y peticiones de seguridad social en la región.

4. Responsable del manejo de cartas, llamadas y quejas en la plataforma de consultas y reporte de quejas del gobierno.

5. Responsable de la creación segura de recursos humanos y de seguridad social en la región, la gestión integral de la seguridad social y el mantenimiento de la estabilidad social.

Datos ampliados:

Alcance de los casos aceptados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal:

Los empleadores y trabajadores pueden solicitar arbitraje de conflictos laborales y de personal para el siguientes conflictos:

1. Los siguientes conflictos surgen entre empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones y trabajadores, y entre agencias estatales, instituciones públicas, grupos sociales y trabajadores con quienes tienen relaciones. relaciones laborales establecidas:

1. Los conflictos derivados de la confirmación de la relación laboral;

2. Los conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

3. Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;

4. Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

5. Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

6. Otros conflictos laborales previstos en las leyes y reglamentos;

2. Instituciones públicas, sociedad Cuestiones de personal que se produzcan entre el grupo y sus empleados con motivo de la celebración, cumplimiento, modificación, cancelación y extinción de contratos de trabajo, así como la realización de vacaciones y descanso sociales. seguros, salarios y prestaciones, protección laboral, formación, compensaciones o compensaciones económicas, etc. estipuladas por el estado, la provincia y la unidad de conformidad con la ley

3. sistema de empleo y gobiernos locales sobre la ejecución de los contratos de trabajo;

4. Disputas entre empleadores militares y personal civil sobre la ejecución de los contratos de trabajo.

Fuente de referencia:

Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Ningbo: direcciones e información de contacto de las instituciones de arbitraje en todos los niveles en Ningbo

Gobierno del distrito de Ningbo Yinzhou- Instrucciones para solicitar arbitraje de conflictos laborales