Resumen y referencia del trabajo de la Oficina de Empleo en el primer semestre del año
Estado de finalización de varios indicadores:
Basado en el progreso del trabajo principal
Primero, descomponer las responsabilidades de implementación y fortalecer el sistema de responsabilidad de evaluación de objetivos. El segundo es dar a conocer e implementar políticas de empleo y reempleo y crear un buen ambiente para el empleo y el reempleo.
Aprovechamos plenamente el papel de liderazgo del trabajo publicitario y promovemos activamente el empleo nacional, provincial y municipal a través de la Red de Asuntos Gubernamentales del Distrito, el Shuangyashan Daily y otros medios a través de publicidad especial, distribución de folletos, reuniones presenciales. -visitas presenciales a unidades de base, etc. La política de reempleo cambia aún más los conceptos de empleo de varios tipos de personas desempleadas, establece nuevos conceptos de empleo y crea una buena atmósfera para promover el empleo y el reempleo en nuestro distrito.
(1) Realizar activamente actividades especiales de publicidad. De acuerdo con las prioridades de trabajo por etapas del distrito, se llevaron a cabo una serie de actividades como el Mes de la Asistencia de Reempleo, la Acción Spring Breeze y la Semana de Contratación de Empresas Privadas.
1. Realizar servicios de asistencia al empleo para ayudar a colectivos con dificultades laborales. Se lanzó la actividad del mes de asistencia de reempleo "One Go, Five Send", que incluye "visitas a domicilio, políticas de empleo, puestos, orientación profesional, información sobre capacitación y subsidios para situaciones difíciles". Se ayudó a 847 personas pobres de la región
Se llevaron a cabo actividades adecuadas de asistencia de reempleo para aquellos con dificultades prácticas. Durante el mes de actividad, * * * proporcionamos más de 500 puestos de trabajo, emitimos más de 1.000 tarjetas de asistencia laboral, distribuimos más de 16.000 yuanes en subsidios para personas con dificultades económicas y también enviamos arroz, fideos y otros bienes físicos. Al resolver las dificultades encontradas en la vida, los grupos con dificultades laborales pueden sentir verdaderamente la calidez y el cuidado del partido y el gobierno. 3. Realizar la actividad “Semana de Contratación de Empresas Privadas”. A finales de mayo, celebramos la "Semana de Contratación de Empresas Privadas" con el tema "Construir puentes de empleo para graduados universitarios y servir a las empresas privadas en la contratación de talentos". Este evento ofrece "cuatro servicios de empleo" para "proporcionar políticas, proporcionar empleos, proporcionar habilidades y brindar servicios" a graduados universitarios, trabajadores migrantes y empresas privadas. Durante la semana de actividades, * * * distribuyó más de 5.000 folletos, proporcionó más de 500 puestos de trabajo y alcanzó acuerdos de intenciones con 197 personas, entre ellas 17 graduados universitarios, 25 trabajadores rurales, 155 desempleados y 45 personas firmaron contratos de capacitación vocacional. intención, 66 personas brindaron protección de derechos y asistencia jurídica. Al mismo tiempo, 120 desempleados, graduados universitarios y trabajadores rurales se organizaron para participar en el "Especial de Reclutamiento de Empresas Privadas" organizado por la Oficina Municipal de Empleo.
(2) Realizar la solicitud y expedición de los certificados de alta de empleo y desempleo. Con el fin de establecer y mejorar aún más el sistema de registro de empleo y desempleo en nuestro distrito y estandarizar los comportamientos de registro de empleo y desempleo, hemos solicitado certificados de registro de empleo y desempleo para todo el personal calificado, de modo que todos los titulares de certificados puedan disfrutar del apoyo laboral preferencial relevante. políticas. Hasta finales de mayo se habían emitido 5.935 certificados de registro de empleo y desempleo. Al mismo tiempo, se inspecciona anualmente el "Certificado Preferencial de Reempleo". A finales de mayo, se habían realizado 4.648 inspecciones anuales, todas las cuales se registraron en línea en el Proyecto Jinbao.
(3) Solicitar subvenciones de seguridad social para personal de empleo flexible. A finales de mayo, se divulgó vigorosamente en toda la región la política de subsidio de seguridad social para el personal de empleo flexible que fue omitido en la declaración, y 310 empleados de empleo flexible recibieron un reembolso de un fondo de subsidio de seguridad social de 310 yuanes.
En tercer lugar, mejorar el mecanismo de formación y lograr el efecto de duplicación del empleo
Para permitir que haya más desempleados registrados, trabajadores rurales que van a las ciudades a buscar trabajo y personas con dificultades laborales. para dominar ciertas habilidades, debemos lograrlo lo antes posible Empleo, desde principios de año nos hemos adherido a la política de formación de "la formación sirve al empleo, el empleo depende de la formación y la formación y el empleo están estrechamente integrados" para mejorar empleos.
El mecanismo de formación profesional promueve el efecto multiplicador de la formación y el empleo. Hemos establecido cuatro bases de capacitación y fortalecido la construcción de centros regionales de capacitación para el empleo. De acuerdo con el principio de "práctico, práctico y eficaz" y en función de las necesidades del mercado laboral, la edad, el nivel educativo y la voluntad de formación de los alumnos, se formulan un esquema y un plan de formación, y se formulan diversas formas y niveles de Se llevan a cabo activamente actividades de formación profesional y empresarial. Desde marzo de 2065 hasta marzo de 2002, distribuimos gratuitamente "vales de formación para el empleo" a desempleados y trabajadores rurales de toda la región. El cuarto es mejorar la construcción de la plataforma de mercado de recursos humanos.
Nos adherimos al concepto de servicio orientado a las personas, aprovechamos al máximo la función de servicio de ventana del mercado de recursos humanos del distrito, implementamos servicios "integrados", publicamos información de empleo de manera oportuna y construimos una plataforma de oferta y demanda para trabajadores y empleadores. El primero es proporcionar servicios gratuitos "integrales", como registro de búsqueda de empleo, introducción de empleo, orientación profesional y consulta de políticas para desempleados, graduados universitarios y trabajadores migrantes en la jurisdicción. El segundo es establecer un sistema de registro de vacantes, establecer activamente relaciones de cooperación amistosas con más de 30 unidades, como Shuangda Brick Manufacturing Company y Yatai Coal Industry, y proporcionarles recursos laborales a través de visitas frecuentes, contactos frecuentes y comunicación frecuente. El tercero es fortalecer aún más la construcción de bancos de recursos humanos y estandarizar la gestión dinámica del empleo y el desempleo. El cuarto es celebrar periódicamente reuniones de intercambio de trabajo a gran escala y ferias de empleo especiales, y guiar a las calles y comunidades para que organicen pequeñas reuniones de intercambio de trabajo. A finales de mayo, celebramos dos conferencias laborales especiales, organizamos al personal para participar en tres ferias de empleo de las oficinas municipales, registramos a 2.867 solicitantes de empleo, introdujimos con éxito a 1.156 personas para encontrar empleo y exportamos a 1.765 personas de dentro y fuera de la provincia.
5. Establecer una base empresarial para impulsar el empleo a través del emprendimiento. 6. Fortalecer la gestión de las plataformas de redes de información.
Primero, mejorar la infraestructura. Imprimimos 22 tipos de informes y 22 tipos de libros de contabilidad para cada comunidad, y distribuimos diversos suministros de oficina necesarios para el trabajo real, como cajas de archivos, bolsas para archivos, cuadernos y bolígrafos. El segundo es mejorar el sistema de red de información de empleo de cuatro niveles de ciudad, distrito, calle y comunidad, y pagar tarifas de conexión de redes de 2012 para 7 calles y 20 agencias comunitarias de trabajo y seguridad en el distrito, logrando la integración de la introducción de empleo y el uso de la información. . Cada asistente comunitario logró "ocho limpiezas" de los recursos laborales en la jurisdicción, cambió la situación básica de empleo y desempleo en cualquier momento, mejoró la base de datos de recursos laborales y al mismo tiempo descubrió las vacantes de las empresas en la jurisdicción. Estableció los libros de cuentas uno por uno y los ingresó al "Proyecto de Seguro Financiero".
7. Centrarse en la construcción de calidad y mejorar la calidad de los servicios de empleo.
Con el fin de fortalecer eficazmente el autodesarrollo de los trabajadores en materia de empleo y reempleo, organizamos periódicamente a los trabajadores laborales y de seguridad social para estudiar la "Ley de Promoción del Empleo" y otras políticas, leyes y reglamentos relacionados con el empleo. . En abril, los coordinadores de Trabajo y Seguridad del distrito participaron en el “Curso de Capacitación para Coordinadores de Trabajo y Seguridad de Calles, Pueblos, Comunidades y Pueblos de la Ciudad”. El examen de conocimiento profesional de asistente en todo el distrito se llevará a cabo a fines de junio, y los candidatos destacados representarán a nuestro distrito en la competencia de capacitación empresarial en toda la ciudad. A través de esta actividad se promovió la concientización y entusiasmo de los auxiliares laborales y de seguridad del distrito para fortalecer su aprendizaje de conocimientos profesionales, potenciar su capacidad laboral y mejorar la calidad de los servicios de empleo.
Problemas existentes
En primer lugar, hay una falta de proyectos regionales que proporcionen un gran número de oportunidades de empleo, una colocación laboral limitada y una pequeña capacidad de empleo nuevo. En segundo lugar, los conceptos laborales de algunos trabajadores despedidos todavía están atrasados, y conceptos antiguos como "esperar, confiar y querer" han afectado gravemente la situación laboral de algunas universidades que tienen una visión elevada del empleo permanente; Sólo se centran en buenos empleos en instituciones públicas y no solicitan los empleos que ofrecemos en empresas privadas. En tercer lugar, el equipo de formación de profesores es débil y, al mismo tiempo, no hay profesores de formación profesional, debido a factores como los fondos de formación, las instalaciones y los lugares de formación, el nivel de formación en nuestro distrito es bajo y las especialidades de formación son; limitado, lo que afecta a la estabilidad del empleo. En cuarto lugar, todavía no se ha creado una fuerte atmósfera social para ayudar a los desempleados. Algunos departamentos funcionales responsables de implementar políticas preferenciales para el empleo y el reempleo carecen de la iniciativa para ayudar a los desempleados a reemplearse. Más del 80% de los desempleados creen que la industria, el comercio y los impuestos no han implementado políticas de reducción y exención de impuestos para el reempleo. empleo. Algunas organizaciones económicas privadas todavía tienen prejuicios contra la contratación de personal "4050" y otros grupos con dificultades laborales.
Plan de empleo y reempleo para la segunda mitad del año
En primer lugar, seguir implementando políticas preferenciales de reempleo. El primero es hacer un buen trabajo solicitando y concediendo subsidios de seguridad social para el personal de empleo flexible. El segundo es hacer un buen trabajo en publicidad y ejecución de préstamos garantizados de pequeña cuantía. El tercero es continuar tramitando y emitiendo certificados de registro de empleo y desempleo. El cuarto es llevar a cabo más actividades publicitarias especiales y realizar publicidad directa cara a cara a nivel de base.
En segundo lugar, promover el trabajo comunitario con pleno empleo. Sobre la base de las ocho comunidades de pleno empleo originales, se crearán dos comunidades de pleno empleo en la segunda mitad del año para mejorar las funciones de servicio, mejorar el nivel de redes de información sobre empleo de cuatro niveles y brindar un servicio unificado y eficiente. plataforma para la comunidad.
En tercer lugar, mejorar la empleabilidad y la capacidad empresarial de las personas desempleadas. Continuar llevando a cabo formación específica y práctica de corta duración en habilidades vocacionales y formación empresarial. Combinado con las necesidades de empleo de las empresas, combinar orgánicamente la capacitación y la exportación de mano de obra, centrarse en la capacitación de habilidades profesionales y ampliar la "capacitación basada en pedidos" y la "capacitación personalizada" para que cada trabajador migrante pueda dominar una habilidad profesional simple.
Al mismo tiempo, complementada con contenidos de protección de derechos, se proporciona formación previa a la exportación a los trabajadores migrantes para mejorar su calidad y su capacidad de adaptación al mercado.
En cuarto lugar, reforzar la labor de introducción laboral. Adherirse al concepto de servicio orientado a las personas, aprovechar al máximo la función de servicio de ventana del mercado de recursos humanos, fortalecer aún más la gestión de la información del sistema de servicio de empleo, lograr la transmisión rápida de información sobre recursos laborales, información sobre capacitación e información sobre empleo, y brindar servicios a desempleados, graduados universitarios y mano de obra rural Brindar a los usuarios y empleadores servicios convenientes, oportunos y eficientes. A los solicitantes de empleo que estén en condiciones de trabajar y estén registrados se les proporcionarán los puestos de trabajo correspondientes para su selección de forma gratuita en un plazo de tres días.
5. Optimizar el entorno emprendedor, promover el emprendimiento y crear empleo. El primero es implementar políticas preferenciales de empleo y reempleo, como préstamos garantizados de pequeñas cantidades, exenciones fiscales, asistencia al empleo e inversiones financieras para ayudar a más personas a iniciar sus propios negocios o buscar empleo por cuenta propia. El segundo es fortalecer la formación empresarial y mejorar la calidad del emprendimiento. Fortalecer la capacitación empresarial para líderes empresariales, permitiéndoles ampliar su pensamiento teórico, mejorar su confianza y habilidades en el espíritu empresarial, la gestión, la operación y el desarrollo de empresas. A través de la iniciativa "La Franja y la Ruta", el espíritu empresarial puede impulsar el empleo y atraer a más personas. para lograr el empleo y el reempleo.
Oficina Regional de Empleo