¿Qué significa la subcontratación laboral?

Pregunta 1: ¿Cuál es la diferencia entre subcontratación laboral y despacho de empleados? La subcontratación laboral significa que una empresa subcontrata parte del trabajo comercial o funcional de la empresa a instituciones relevantes, que luego organizan su propio personal para completar el trabajo comercial o funcional correspondiente de acuerdo con los requisitos de la empresa.

El despacho de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que el empleador firma un acuerdo de despacho de mano de obra con la unidad de despacho de mano de obra, y la unidad de despacho de mano de obra envía personal al empleador para organizar el contenido del trabajo.

La mayor diferencia entre los dos es que todavía existe una relación laboral entre los empleados despedidos y el empleador, pero una vez que se subcontrata el trabajo, el empleador compra servicios y no involucra relaciones laborales. La subcontratación de trabajo se rige por la Ley de Contrato de Trabajo y el despacho de mano de obra se rige por la Ley de Contrato de Trabajo. La subcontratación laboral es una economía laboral basada en la estrategia de producción y operación de la empresa. El punto de partida y punto de apoyo del envío de mano de obra es satisfacer plenamente las necesidades de empleo de las empresas.

Desde la implementación de las "Disposiciones provisionales sobre el envío de mano de obra", la proporción de envío de mano de obra se ha limitado al 10% del número total de empleados de la empresa. Para evitar los riesgos legales del despacho de mano de obra, la mayoría de las empresas convierten el despacho de mano de obra en subcontratación laboral. Sin embargo, existen muchas controversias en el funcionamiento real.

Cuando el despacho de mano de obra recurre a la subcontratación empresarial, surgen dificultades en los siguientes aspectos:

En primer lugar, las razones del empleador. Desde la perspectiva de la evolución de la sustitución de los comportamientos de transacciones de mercado por comportamientos de gestión interna de las empresas, las empresas tienen cuatro métodos para elegir: empleo directo, empleo enviado, subcontratación empresarial y adquisiciones en el mercado. Desde el empleo directo hasta el empleo por encargo, pasando por la subcontratación empresarial e incluso la contratación en el mercado, se refleja en la transformación gradual de las relaciones laborales en relaciones civiles y en la transferencia gradual de los derechos de control sobre la gestión laboral por parte de las empresas. Aunque la subcontratación empresarial ayuda a las empresas a centrarse en sus negocios principales y formar su propia competitividad central. Sin embargo, la subcontratación empresarial también conlleva inevitablemente los siguientes riesgos y problemas. En primer lugar, cada vez es más difícil monitorear y gestionar la calidad de los productos y servicios. En segundo lugar, es más difícil garantizar el entusiasmo laboral, la ética profesional y el profesionalismo de los empleados. En tercer lugar, cada vez es más difícil controlar y ocupar los derechos de propiedad intelectual. Especialmente en el caso de la subcontratación empresarial, como la investigación y el desarrollo, la propiedad de patentes y derechos de autor de la tecnología desarrollada por el subcontratista se convertirá en un problema que las empresas deberán afrontar. Cuarto, es difícil seleccionar y controlar las empresas de subcontratación. En quinto lugar, el ámbito de aplicación de la subcontratación empresarial es relativamente limitado. Cuanto más complejo sea el negocio, más central sea el negocio y cuanto mayor sea el grado de especificidad de los activos, menos probable será que una empresa implemente la subcontratación.

En segundo lugar, el motivo de la unidad de despacho de mano de obra. El despacho de mano de obra, en la práctica actual, a menudo sólo se manifiesta en la firma de un contrato laboral entre el trabajador y la unidad de despacho de mano de obra sólo es responsable del pago del salario del trabajador y del pago de la seguridad social. Los salarios todavía los paga directamente el empleador (según expertos de la industria, casi la mitad de los salarios y pagos de seguridad social en nuestro país los paga directamente el empleador). En cuanto a la subcontratación empresarial, para las unidades de despacho de mano de obra, ya no será simplemente una cuestión de firmar contratos, pagar salarios y pagar seguros, sino que se integrará en la gestión de procesos de la mano de obra y el control de calidad de los servicios del producto final. Para la mayoría de las unidades de despacho de mano de obra en la práctica actual, el primero es la falta de experiencia en gestión en la industria correspondiente y la producción de servicios de productos; el segundo es la falta de materiales de producción, herramientas de producción y la correspondiente inversión de capital necesaria para llevar a cabo la subcontratación empresarial; la falta de cualificación para la subcontratación empresarial.

En tercer lugar, las razones del régimen fiscal. En el caso del empleo por despacho de mano de obra, el objeto de la transacción entre la unidad de despacho de mano de obra y el empleador puede expresarse simplemente como "costo laboral + tarifa por servicio de gestión". Entre ellos, el costo laboral lo pagaba directamente el empleador en el empleo directo original, pero en el empleo de despacho de mano de obra, se modificó para ser financiado por el empleador y pagado por la unidad de despacho de mano de obra. Para las unidades de despacho de mano de obra, los honorarios por servicios de gestión son ingresos operativos verdaderamente valiosos, que determinan la rentabilidad de las unidades de despacho de mano de obra. La unidad de despacho de mano de obra calcula el impuesto empresarial sobre la base del saldo del precio total recaudado del empleador menos los salarios recaudados y transferidos a la fuerza laboral y los fondos de seguridad social y previsión de vivienda para la fuerza laboral como volumen de negocios. En otras palabras, para el empleo de despacho de mano de obra, el impuesto comercial solo se aplica a la tarifa por servicios de gestión cobrada por la unidad de despacho de mano de obra al empleador como volumen de negocios. Tomando a Shanghai como ejemplo, la tarifa actual del servicio de gestión para el envío de mano de obra es generalmente de 50 yuanes a 100 yuanes por persona al mes, lo que significa que sólo hay que pagar impuestos comerciales de 2,5 yuanes a 5,0 yuanes.

En la subcontratación empresarial, el objeto de la transacción entre la unidad de subcontratación y la unidad de subcontratación es el proyecto empresarial.

Entre ellos, no solo incluye los costos laborales necesarios para producir el proyecto empresarial y los honorarios del servicio de gestión de la unidad de subcontratación, sino que también incluye los materiales de producción, la depreciación de las herramientas de producción y otras inversiones de capital necesarias para producir el proyecto empresarial. expresarse simplemente como "Costo de materiales de producción + costo de depreciación de equipos, talleres, etc. + costo laboral + administración...>>

Pregunta 2: ¿Qué es la subcontratación laboral? 10 puntos La subcontratación laboral es cuando Las empresas e instituciones transfieren un determinado puesto a Todo el trabajo de recursos humanos se subcontrata completamente a agencias de servicios de recursos humanos de terceros, como contratación de empleados, capacitación, gestión en el trabajo, gestión de renuncias, reposición del personal renunciado, manejo de varios empleados. emergencias, gestión del desempeño de los empleados y otros procesos de recursos humanos. La empresa se subcontrata a un proveedor de servicios de subcontratación laboral profesional. Una forma conveniente de conocer a mis empleados

¿Qué puestos son adecuados para la subcontratación laboral? p> 1. ¿Por restricciones de personal? Los puestos resultantes de la subcontratación, como finanzas, administración, secretaría, RRHH, TI, etc.

2. Ofertas de empleo temporales por embarazo de empleadas

3. Debido a las bajas por enfermedad de los empleados, vacantes de empleo repentinas causadas por lesiones relacionadas con el trabajo

4. Demanda de mano de obra por lotes estacional causada por fluctuaciones comerciales

5. Trabajo periódico causado por proyectos a mediano y corto plazo Requisitos

6. Subcontratación de procesos comerciales, como centros de llamadas, promociones de eventos, etc.

Recursos Humanos de Sichuan Ruifang le dará respuestas detalladas ¡Empresas que eligen! La subcontratación laboral puede simplificar los procedimientos de empleo del cliente y reducir el personal y reducir los riesgos laborales, liberando a los clientes del tedioso trabajo de contratación de personal, capacitación, gestión de personal, etc., para que puedan concentrarse mejor en el negocio principal y promover el desarrollo empresarial.

Pregunta 3: Contratación. ¿Qué significa subcontratación después del título del trabajo? La subcontratación es un servicio industrial que utiliza las propias habilidades especializadas para compensar las deficiencias del cliente.

Si se aplica. para ese puesto, perteneces a la unidad A. La unidad A recibe dinero y la relación es con la unidad A... La diferencia es que el trabajo que haces pertenece a otra empresa B. Quizás necesites trabajar en esa empresa B, tal vez no, pero el contenido del trabajo que realizas no pertenece a Tu empresa es A.

Pregunta 4: ¿Qué significa subcontratación laboral? Significa que la empresa no establece este puesto. , y el trabajo a realizar se subcontrata a otras empresas especializadas en este campo.

Pregunta 5: ¿Qué significa subcontratación empresarial que significa que una empresa configura dinámicamente sus propias funciones y servicios? y los de otras empresas, y utiliza recursos externos para servir a su producción y operaciones internas.

Para mantener la competitividad central de la organización y enfrentar el dilema de la falta de mano de obra organizacional, las empresas pueden confiar el trabajo de la organización. -negocio principal a empresas profesionales externas para reducir los costos operativos, mejorar la calidad, concentrar los recursos humanos y mejorar la satisfacción del cliente.

Pregunta 6: ¿Cuál es el significado de subcontratar personal para ahorrar costos? subcontratar ciertas partes de su negocio que no involucran secretos comerciales a una empresa profesional. La empresa profesional envía personal a trabajar para la empresa contratante, pero el personal asignado Relaciones laborales y distribución salarial son manejados por empresas profesionales.

Espero que se adopte

Pregunta 7: ¿Cuáles son las ventajas de la subcontratación laboral? La respuesta anterior respondió mucho, pero creo que no fue al grano.

¡En primer lugar, debes entender qué es la subcontratación laboral!

Los servicios de subcontratación laboral son empresas e instituciones que subcontratan completamente todo el trabajo de recursos humanos para un determinado puesto a agencias de servicios de recursos humanos de terceros, como contratación de empleados, capacitación, gestión en el trabajo y gestión de renuncias. y renuncia del personal dimitido Además, todo el proceso de recursos humanos, como el manejo de diversas emergencias de los empleados y la gestión del desempeño de los empleados, se subcontrata a proveedores de servicios profesionales de subcontratación laboral. Una forma conveniente de darse cuenta de que mis empleados la utilizan.

Perspectiva de recursos humanos de Sichuan Ruifang: Ventajas de la subcontratación laboral para las empresas: 1. La subcontratación laboral puede satisfacer plenamente las necesidades laborales flexibles de los clientes. 2. La subcontratación laboral garantiza el funcionamiento normal de los puestos subcontratados, envía personal estable y adecuado al trabajo de manera oportuna, evita la escasez de puestos de trabajo debido a la contratación o la transferencia y ahorra tiempo y costos económicos a los clientes.

3. La subcontratación laboral puede resolver específicamente las necesidades laborales del cliente para la subcontratación laboral con alta movilidad y difícil gestión, así como una gran cantidad de personal temporal y de proyectos, simplificando así los procedimientos de contratación del cliente y reduciendo los costos de gestión de personal. Lograr una utilización óptima de los recursos.

Pregunta 8: ¿Qué es la subcontratación laboral? Es decir, déjeles manejar el negocio de su empresa. La empresa de subcontratación puede tener más experiencia que su empresa en un determinado aspecto, por lo que obtendrá mejores resultados. Después de eso, su empresa les pagará los salarios

Pregunta 9: ¿Qué significa subcontratación? Hay dos empresas llamadas A y B. La empresa B tiene mucho trabajo y necesita que la empresa A envíe gente para ayudar. el trabajo. Para B Para una empresa, los empleados que son enviados a ayudar se llaman empleados subcontratados.