Contratación de empresas de consultoría de información de Shandong Qichuang
24 de febrero: el segundo día del segundo mes lunar es un buen día para que el dragón levante la cabeza en la leyenda china. Pero Wenshan y Shiyan Automobile Town, que llevan más de 200 días desempleados, no pueden mantener la cabeza en alto.
Aunque su mujer, que estaba embarazada de su segundo hijo, y sus padres, jubilados desde hacía muchos años, le aconsejaron que no se preocupara y que buscara trabajo poco a poco, la presión de la vida obligó al único fuerte hombre de la familia para entrar en su tercer "año de nacimiento" en secreto.
Desde que fue "dimitido" por una nueva fuerza de fabricación de automóviles en Jiangsu a finales de agosto de 2019, se ha embarcado en un largo camino hacia la búsqueda de empleo. La gente lo recomienda casi todas las semanas y va. allí todos los meses Entrevista - Hasta el Festival de Primavera, aunque redujo su expectativa salarial mensual de 20 RMB a 50 RMB, ninguna compañía de automóviles emitió un aviso de oferta.
En memoria de Wenshan, trabajé en una empresa de automóviles tradicional hace tres años. Casi todas las semanas, cazatalentos y amigos le preguntaban si quería aprovechar una buena oportunidad hace dos años, cuando trabajaba en; Mientras trabajaba para una nueva fuerza en la fabricación de automóviles, alguien le preguntaba cada trimestre si tenía alguna idea de cambiar de trabajo.
Durante el año pasado, nunca fue acosado por cazatalentos por teléfono. Simplemente siguió publicando información sobre búsqueda de empleo en línea, como 58.com, Liepin, BOSS Direct Recruitment, etc. Excepto que el sitio web de reclutamiento le recuerda que hay más buenas oportunidades para comprar membresías y derechos VIP, nadie realmente se preocupa por él ni lo ayuda.
Zhang Zhang, director general de Management Consulting Co., Ltd., una importante empresa de búsqueda de personal en el campo de la automoción, encontró la respuesta: "La epidemia de principios de año hará que la situación general del El círculo de contratación de automóviles empeorará este año porque habrá algunas empresas de automóviles con poca solidez o si no se reconoce la línea de productos, la probabilidad de ser adquiridas en el futuro será aún menor. Ahora, las empresas de automóviles no pueden despedir empleados ni pagar. salarios, que ya es Amitabha”.
Según Zhang, que todavía estaba esperando al margen el 25 de febrero, el pico de búsqueda de empleo que esperaba en 2020 ha llegado, pero el pico de contratación que El producto que más esperaba en 2020 no ha llegado y no ha recibido pedidos ni negocios decentes de grandes clientes. "La mayoría de las empresas automotrices considerarán despidos o casi ninguna incorporación nueva este año y se recuperarán lentamente".
El 25 de febrero, dijo Yu, profesor visitante en la Universidad de Zhejiang y tutor de MBA en la Universidad Tecnológica de Zhejiang. Según el "Automotive Business Review", las empresas se encuentran ahora en una situación embarazosa cuando reanudan el trabajo. Si no lo hacen, el mercado se irá perdiendo poco a poco. Si se reanuda el trabajo, el mercado estará inactivo, lo que provocará una gran cantidad de inventario y la cadena de capital de la empresa se romperá. Los esfuerzos de contratación empresarial también se debilitarán. La clave para resolver la dificultad de reanudar el trabajo, encontrar empleo y contratar trabajadores es poner fin a la epidemia lo antes posible y restablecer el consumo normal en el mercado.
Sin embargo, al igual que en el mercado del automóvil, "los fuertes siempre serán fuertes y los débiles aceptarán su destino". Automotive Business Review descubrió en su investigación que algunas empresas con fortaleza y objetivos se opusieron a la tendencia y Aprovechó la caída del mercado. Una guerra secreta de reclutamiento y robo comenzó silenciosamente. De hecho, esta es una gran oportunidad para la contratación a bajo costo.
A He Zhong le gusta robar a otros en el momento adecuado.
He Zhong Automobile, una nueva fuerza con ventas superiores a 10.000 en 2019, lanzará un plan de contratación para 1.000 personas después de reanudar el trabajo durante el Festival de Primavera. El presidente de United Automobile, Zhang Yong, dijo a Automotive Business Review que no despedirán empleados en 2020, pero contratarán a 1.000 personas a través de entrevistas en línea en campos como inteligencia, tecnología, marketing y calidad.
De hecho, para algunos empleados que trabajan en empresas automovilísticas muertas o moribundas, ahora existe la oportunidad de marcharse para variar. Para algunas empresas automotrices que quieren abrirse camino e innovar, esperar a que lleguen talentos y obtengan ganancias es una buena oportunidad.
Zhang Yong no lo negó: "En primer lugar, realmente nos falta gente. Estábamos planeando reclutar a un gran número de personas después de las vacaciones de este año. Actualmente hay 1.600 personas, y probablemente reclutar a 2.500 o 2.600 personas para finales de este año. En segundo lugar, es realmente un buen momento”.
Por ejemplo, el salario anual del nuevo director del departamento de calidad de proyectos contratado por la fábrica de Jiaxing de Hezhong Automobile es de 300.000. -400.000 yuanes, mientras que otra empresa de fabricación de automóviles nuevos está a menos de 100 kilómetros de distancia. El salario anual del director del departamento de calidad militar es de 600.000 a 800.000 yuanes.
El 24 de febrero, en un grupo WeChat de discusión sobre prevención de epidemias de CMO nacional, una nueva empresa anunció que el salario anual para el puesto de contratación de director de marketing se había reducido a 300.000-400.000 yuanes, lo que provocó un alboroto en el grupo: "Hace diez años, mi salario anual era de 300.000 yuanes. "Alquilar una casa en Beijing costaba 5.000 yuanes al mes. ¿Qué tipo de calidad de vida es vivir con 30-40W al año? "? 2,5W/mes, ¿es difícil en Beijing? "Hay muchas personas con menos de 2W en Beijing".
Al igual que He Zhong, una gran cantidad de nuevas fuerzas de fabricación de automóviles son AIWAYS, Suda Electric Vehicles y Bidewen, una conocida marca de microvehículos eléctricos en Weifang, provincia de Shandong.
AIWAYS, con sede en Shanghai, anunciará puestos de contratación en el futuro, incluidos gerente de producto inteligente, gerente de PMO, gerente de marketing de robots y gerente de producto. gerente, gerente de CRM y proyecto Hay más de 10 puestos de gerente, incluido gerente, gerente de operaciones de Internet de vehículos, gerente de estrategia de marketing integrada, gerente de productos de software de Internet de vehículos, gerente de pruebas senior, gerente de proyectos de Internet de vehículos, y producto de Internet de vehículos. gerente, software de Internet de vehículos, etc. El número de personas es "varias /p>
Tong Ge, un gerente profesional que trabajó para una nueva empresa de fabricación de automóviles en Zhejiang durante tres años y luego regresó a una tradicional. " Automotive Business Review" entiende que las empresas automotrices tradicionales están adoptando activamente las "cuatro modernizaciones de los automóviles", y las principales compañías automotrices lo están haciendo. Son las que más posiciones lanzan en este campo.
El 22 de febrero, Changan Automobile emitió una orden de contratación para Changan Automobile Software Technology Company para encontrar socios empresariales. Como subsidiaria de propiedad total de Changan Automobile y "Beidou Shu" como soporte central de la estrategia inteligente de Tian, Changan Software ha proporcionado puestos de liderazgo como departamento de soluciones y software. pruebas de sistemas, investigación y desarrollo de TI, así como puestos mejor remunerados, buscando personas que puedan "ver el mundo más grande" y utilizar la plataforma líder de la industria para lograr el salto en la vida de algunas personas de alta tecnología.
Casualmente.
Basándose en las ventajas estratégicas de las "Cuatro Nuevas Modernizaciones" del grupo, el Centro de Software del Grupo SAIC en construcción también lanzó una búsqueda de puestos de trabajo interesantes de los socios. cuatro áreas principales: desarrollo de software, cabinas inteligentes, sistemas electrónicos y plataformas de datos De cara al extranjero, reuniremos a los mejores equipos de talentos de redes inteligentes del mundo para liderar la tendencia de reforma del "automóvil definido por software" de Dongfeng. La división h, que ha estado merodeando silenciosamente, adquirió gran notoriedad el 22 de febrero. Esta nueva división de Dongfeng, que aspira a convertirse en un "líder en vehículos de pasajeros de nueva energía y alta gama", ha creado chasis, aparatos electrónicos, y energía, se reclutaron entre el público casi 40 puestos técnicos en cuatro campos principales, incluidas nuevas energías y nuevas energías.
Anteriormente, Dongfeng celebró su primera reunión regular por video del Ministro de Personal el 7 y 16 de febrero. El día del cierre de Wuhan, Cheng Daoran, director y subsecretario del Comité del Partido de la Compañía Dongfeng, enfatizó que “debemos prestar más atención a la introducción y el uso de talentos de alto nivel y talentos líderes. ”
Para defender su título como empresa automovilística campeona de ventas de 2019, FAW-Volkswagen emitió una orden de reclutamiento de talentos el 24 de febrero para lanzar negocios de automóviles inteligentes, nuevas energías y nuevos viajes.
FAW- Se han ampliado el departamento de servicios de gestión, el departamento de gestión de productos, el departamento de desarrollo tecnológico, el departamento de planificación y otros departamentos funcionales de Volkswagen, y se ha contratado a un gran número de ingenieros en Changchun, Hangzhou, Chengdu, Foshan y otras bases de producción e I+D. que incluye principalmente desarrollo de TI, gestión de proyectos, ingeniería de productos, nuevos productos energéticos, conducción autónoma, modelado, interiores, electrónica y otros campos.
La marca Volkswagen de FAW-Volkswagen Sales Company está contratando algo de movilidad y experiencia de usuario. subdirectores comerciales en Changchun.
El umbral de contratación de las empresas automotrices tradicionales ha aumentado.
Recientemente, SAIC, BAIC, GAC Toyota, GAC New Energy, Geely Group, Dongfeng Zhixin Technology, Tesla, ZF, Hyundai Mobius y Moss Automobile, empresas de repuestos y de alta tecnología como Zhilian han lanzado el reclutamiento social, con puestos que van desde conductores hasta gerentes generales de filiales.
Sin embargo, todos los puestos requieren registro en línea. Y la mayoría de los puestos requieren llamadas telefónicas, WeChat, QQ, video y otras comunicaciones de red.
Para los graduados universitarios y de maestría que están realizando proyectos de graduación y buscando su primer trabajo en la vida, las últimas buenas noticias son FAW Group, Changan Automobile, SAIC International, Geely, GAC New Energy, etc. Las empresas de automóviles han lanzado el modo de contratación abierta en el campus de primavera.
Debido a la epidemia, las presentaciones itinerantes anteriores en el campus ya no son posibles y el reclutamiento en línea será el único canal de reclutamiento. Esto se ha convertido en una ventaja para los jugadores de alto perfil posteriores a los años 95 y 2000 que han vivido en línea desde la infancia y son tímidos a la hora de comunicarse fuera de línea.
En comparación con el pasado, las condiciones de contratación han mejorado y, por lo general, se requiere tener un "título universitario a tiempo completo o superior" en lugar del "título universitario" anterior.
Por ejemplo, FAW Group exige que puestos como gerentes de inversiones, personal de diseño de fábrica y auditores responsables tengan "una licenciatura a tiempo completo o superior" y más de tres años de experiencia laboral relevante;
FAW-Volkswagen contrata todos los puestos, con título universitario a tiempo completo o superior (los estudiantes extranjeros deben obtener un certificado de título académico certificado por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación) y más de tres años de experiencia laboral relevante;
Reclutamiento universitario número uno de China FAW El requisito es que el estado reclute graduados de tiempo completo con una licenciatura o superior.
Para otro ejemplo, Dongfeng Zhixin Technology anunció el 10 de febrero que la primera calificación académica es una licenciatura a tiempo completo o superior, 8 años de experiencia en gestión de equipos y 5 años de experiencia en trabajo en masa y en fiestas.
A los ojos del veterano solicitante de empleo Lao Bai, esta cifra no es demasiado alta. Confió a "Automotive Business Review" que los salarios anuales de los especialistas, supervisores, directores y directores senior proporcionados por el Instituto de Investigación de Inteligencia Artificial de Nanjing de una empresa central de automóviles oscilan entre 18.000 y 900.000 yuanes, pero para todos ellos se requiere una maestría o un doctorado. ; otra empresa central de automóviles "Aquellos que no se gradúan de 985, "211 colegios y universidades" son totalmente inaceptables.
Es difícil contratar trabajadores manuales.
Después del Festival de Primavera, FAW Group es la mayor empresa de contratación. No solo FAW-Volkswagen, sino también empresas grandes y pequeñas como FAW Group Headquarters, FAW Car, FAW Jiefang, FAW Fawer, FAW Sihuan Management Company, FAW International Logistics, etc. están luchando por iniciar el modo de contratación.
Además de ofrecer muchos puestos administrativos y de gestión de departamentos funcionales, FAW Car, FAW Jiefang, FAW Fawer y FAW Sihuan también han contratado a casi mil operadores de líneas de producción locales con salarios, beneficios y beneficios completos. Las primas de seguros no son bajas en Changchun ni a nivel local.
Según información publicada por la Sociedad de Recursos Humanos de Shuangyang, lo más destacado de la contratación de FAW Car es que el salario doble anual oscila entre 10.000 y 20.000 yuanes, con un gran margen de promoción. Changchun tiene la flota más completa de autobuses lanzadera. Los pedidos en 2020 son el doble que el año anterior y los salarios aumentarán significativamente;
Lo más destacado de FAW International Logistics es el doble salario anual y la retroalimentación sobre el desempeño. beneficios del festival y gastos de calefacción de 20.000 a 30.000 yuanes, mitad trabajo y mitad descanso, el trabajo es fácil y no agotador, come en comedores públicos y toma transporte público.
Como la primera nueva empresa de vehículos de pasajeros puramente eléctricos en la provincia de Henan y la última del país en obtener la doble certificación de la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma y el Ministerio de Industria y Tecnología de la Información, Suda Automobile, una nueva La fuerza de fabricación de automóviles en Sanmenxia, Henan, abrió solicitudes en línea el 9 de febrero Canal, RR.HH. anuncia su cuenta WeChat para brindar servicios a quienes buscan empleo las 24 horas del día, contratando principales operadores de líneas de producción, trabajadores técnicos y empleados ordinarios para RD, integrando la calidad , gestión e integración.
"Automotive Business Review" aprendió de un empleado del departamento de recursos humanos de Suda Automobile que aunque el salario no es más bajo de lo habitual, la situación de registro es más fría que antes.
Bidewen prometió una serie de tratos preferenciales: salario para junio de 2018, seis seguros y un fondo de vivienda, alojamiento gratuito, subsidio de alimentación y regalos de cumpleaños.
"Brother Hui", un viejo mecánico que trabaja en una fábrica de una nueva fuerza de fabricación de automóviles en Zhejiang, dijo a Automotive Business Review que todas las nuevas fuerzas de fabricación de automóviles son trampas y que es imposible para él. para comenzar desde un pozo con un fondo conocido. Saltar a otro pozo sin fondo.
Yu, un consultor senior de recursos humanos en Zhejiang, dijo a Automotive Business Review que en este momento, menos personas cambiarán de trabajo a ciegas. Lo más difícil de encontrar ahora son trabajos manuales.
Analizó que la contratación de trabajadores siempre ha sido difícil porque: en primer lugar, el costo de vida en las ciudades es relativamente alto y los salarios bajos no pueden atraer trabajadores, pero los salarios altos reducirán los márgenes de beneficio de las empresas manufactureras. industria, lo que dificulta la supervivencia de las empresas; en segundo lugar, en los últimos años, la cadena industrial se ha trasladado gradualmente hacia el interior y los trabajadores pueden encontrar trabajo en casa sin salir de casa; en tercer lugar, la nueva generación de trabajadores manuales nacida en la década de 1990 no; Ya no se trabaja para sobrevivir, lo que ha tenido un gran impacto en los valores.
Este artículo es de Autohome, el autor de Autohome, y no representa la posición de Autohome.