Acuerdo de seguridad laboral

En el estudio, el trabajo y la vida, los convenios se utilizan cada vez en más lugares. Firmar un acuerdo puede proteger sus derechos e intereses para que no sean infringidos. ¿Cómo redactar un acuerdo de forma adecuada? Aquí hay cinco acuerdos de seguridad laboral que he recopilado para usted. Bienvenidos a todos a consultarlo, espero que les sea útil.

Acuerdo de Seguridad Laboral 1 Parte A: xx Development Co., Ltd.

Parte B (estudiante):

La Parte B acepta participar en el orden de la institución (escuela) confiada por la Parte A Para aclarar las responsabilidades de ambas partes y proteger los derechos e intereses legítimos de ambas partes, las dos partes han firmado el siguiente acuerdo:

1. que la Parte B organizará el trabajo relevante de acuerdo con la especialización estudiada después de la graduación, y el trabajo acordado deberá cumplir con los siguientes requisitos:

Lugar de trabajo: Guangzhou, Shenzhen, Dongguan, Foshan, Zhongshan y otros económicamente. áreas desarrolladas en el delta del río Perla.

2. Unidades de trabajo: hospitales de todos los niveles, centros de salud comunitarios, centros de salud de rehabilitación, empresas farmacéuticas con habilitación legal para el negocio,

cadenas farmacéuticas, empresas de tecnología dental, Hoteles de tres estrellas. , empresas turísticas, etc.

3. Empleos: Dedicados a tratamientos médicos, enfermería, rehabilitación, farmacia, marketing farmacéutico, tecnología dental, servicios de vinos y viajes, educación infantil, etc.

4. Salario: El empleador proporciona alojamiento o comida y alojamiento, y el período de prueba es de 1 a 3 meses. El salario mensual durante el período de prueba no será inferior al RMB (excluidas las bonificaciones). Después de que la Parte B pase el período de prueba, el empleador puede aumentar los salarios y firmar un contrato laboral basado en la capacidad laboral de la Parte B.

2. Recomendación exitosa: si las condiciones y beneficios de la empresa acordados por la Parte A cumplen con los requisitos de la Parte B, y la Parte B también es contratada por la empresa y trabaja oficialmente, la recomendación se considera exitosa. Si un estudiante es recomendado con éxito, el empleador debe firmar un "Aviso de nombramiento", que incluye:

1 el puesto, el salario, el alojamiento, el período de prueba y las horas de trabajo de la Parte B;

. 2. La firma del empleador y la firma de la Parte B para su confirmación;

3. El "Aviso de Empleo" se realiza en cuatro copias, una para cada una de las Partes A, una para la Parte B, la escuela y otra para el empleador. unidad;

Tres. Responsabilidades del Partido A y del Partido B:

(1) Partido A

1 Responsable de proporcionar al Partido B información de reclutamiento verdadera y efectiva para que el Partido B elija después de la graduación (finalización). , incluidas las condiciones de contratación y los puestos de contratación, el número de reclutas, los requisitos de ingreso, las horas de trabajo, los salarios, el período de prueba, las condiciones de alojamiento, etc.

2. Proporcionar a la escuela del Partido B la dirección, la persona de contacto y el número de teléfono de la unidad de pasantías y empleo del Partido B de manera oportuna.

4. Responsable de supervisar la pasantía, velar por el trato del empleador y diversas medidas de bienestar y seguridad laboral para el Partido B, coordinar asuntos como salarios impagos, lesiones laborales, etc., y salvaguardar eficazmente a los del Partido B. derechos e intereses legítimos en el empleo en prácticas.

5. Servicio de seguimiento: (1) Establecer archivos de servicio de seguimiento de prácticas y empleo para la Parte B (2) Si la Parte B es despedida por el empleador por motivos no causados ​​por él mismo dentro de un año del período de prueba; , La Parte A recomendará incondicionalmente puestos de trabajo a la Parte B por un número ilimitado de veces y no se cobrarán tarifas (pero el transporte, el alojamiento y otros gastos durante el período correrán a cargo de la Parte B (3) Organizar la certificación de la Parte B); examen y mejora académica de forma gratuita (las tasas de examen de certificación y matrícula serán pagadas por la Parte B), si es necesario, se recomienda a los estudiantes reempleados para nuevos trabajos después de obtener certificados y mejorar sus calificaciones académicas.

6. Si la Parte A no recomienda a la Parte B para el empleo como lo exige este Acuerdo dentro de los tres meses posteriores a que la Parte B complete la pasantía o se gradúe, la Parte B reembolsará la tarifa del servicio de introducción.

(2) Fiesta B

1. Estudiar mucho, cumplir con las reglas y disciplinas, completar todos los cursos y garantizar calificaciones aprobatorias en todas las materias, conducta, aptitud física y pasantías.

2. Preparar información personal como certificado de graduación o título, cédula de identidad, formulario de examen físico y gastos y suministros relacionados.

3. Llegar al lugar programado según el horario programado por la Parte A y la escuela, y participar en procedimientos de reclutamiento como pasantías, entrevistas de empleo y evaluaciones. Durante las entrevistas, pasantías y empleo, debe obedecer las instrucciones y arreglos.

4. Ir a trabajar estrictamente de acuerdo con el tiempo y los requisitos del aviso de empleo, y estar preparado con pensamientos, conocimientos y habilidades.

5. Si la Parte B se encuentra con cualquiera de las siguientes circunstancias durante el período de estudio, pasantía o empleo, la Parte A tiene derecho a cancelar las pasantías, el empleo y los servicios de seguimiento recomendados sin reembolsar las tarifas pagadas. por la Parte B:

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(1) Violar las leyes y reglamentos nacionales y ser considerado penalmente responsable por los órganos judiciales;

(2) Violar gravemente las normas y reglamentos de la escuela, unidad de pasantías o empleador, y ser ordenado a hacerlo por la escuela o unidad de pasantías Abandonar la escuela, ser expulsado o ser despedido por el empleador;

(3) Reprobar más de dos ( inclusive) cursos requeridos, o reprobar más de dos cursos en un semestre y más de cuatro cursos en un año escolar (excluyendo la licencia por enfermedad), pero la licencia por enfermedad requiere un certificado de ausentismo por más de diez días (incluidos diez días) durante); el período de pasantía;

(4) Cambiar de unidad, renunciar o Renunciar (5) Un accidente ocurrió por razones personales o participó en actividades ilegales mientras participaba en actividades no organizadas por la Parte A, la escuela, la pasantía; unidad o empleador (6) Sufre de una enfermedad grave, enfermedad infecciosa, discapacidad accidental u oculta su historial médico, etc. , ya no puede realizar prácticas ni trabajar en esta especialización (pero el Partido A reorganizará el empleo del Partido B dentro de un mes después de que el Partido B se recupere

(7) Abandonar automáticamente la escuela durante el estudio (); incluida la pasantía), sin pagar tasas de matrícula. Gastos diversos o falta de preparación de los materiales relevantes necesarios para el empleo según lo requerido;

(8) Se ha determinado la unidad de empleo de la pasantía, pero no se cumple el acuerdo de empleo de la pasantía o el tiempo de registro se retrasa deliberadamente, lo que dificulta el empleo de la pasantía o el empleo de la pasantía se ve obstaculizado, renunciando voluntariamente a los servicios de la Parte A debido a la falta de idoneidad y otras razones durante el empleo;

(9) Autolesión; , automutilación, suicidio, etc. Debido a sentimientos personales y problemas emocionales;

(1) Ambas partes no serán responsables de pérdidas o daños causados ​​por factores de fuerza mayor como guerras, epidemias, desastres naturales, cambios en políticas y regulaciones nacionales, etc.

Cuatro. Depósito por desempeño de capacitación del pedido: para reflejar la responsabilidad equitativa del funcionamiento conjunto de la escuela por orden, la Parte B pagará a la Parte A una tarifa de capacitación por orden de 28 yuanes (el depósito de desempeño será cobrado por la escuela y pagado a la Parte A). los estudiantes que vengan a la Parte A para realizar prácticas o empleo de acuerdo con el acuerdo Los estudiantes (personal) serán reembolsados ​​por la Parte A después de cobrar todas las tarifas correspondientes. El depósito de desempeño de los estudiantes que no hayan llegado a la Parte A según lo acordado no será reembolsado.

5. Este acuerdo se realiza por triplicado. La Parte A y la Parte B y la escuela (unidad de supervisión del certificado) tienen cada una una copia. Todos tienen el mismo efecto legal y entrarán en vigor a partir de la fecha de la firma. y sellado por ambas partes. Los asuntos no cubiertos en este acuerdo se resolverán mediante negociación entre las dos partes. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá someterse a arbitraje o litigio.

Parte A: xx Development Co., Ltd. Parte B:

Representante: año, mes, día Padres de la Parte B: año, mes, día.

Supervisor: Representante del colegio (escuela): año, mes, día.

Artículo 2 Sin Convenio de Seguridad en el Empleo:

Categoría:

Profesional:

Parte A:

Parte B:

Este contrato está especialmente formulado con el fin de "cultivar talentos con el país, servir a la sociedad" y resolver los problemas de aprendizaje y empleo de los estudiantes.

Primero, objetos aplicables

Graduados universitarios, graduados de alta tecnología y graduados técnicos.

Dos. Responsabilidades del Partido A

1. Proporcionar buenas condiciones de vida y aprendizaje; equipar con profesores responsables de alto nivel e instalaciones de enseñanza completas.

2. Los estudiantes completan los cursos prescritos según lo planeado, tienen calificaciones calificadas, tienen buena conducta y obtienen los certificados de calificación (habilidad) vocacional y los certificados de graduación correspondientes.

3. Para los estudiantes que cumplen con las condiciones de empleo recomendadas, recomendar puestos de trabajo y brindar servicios de seguimiento de empleo de por vida para estudiantes empleados. Si los estudiantes contratados quedan desempleados por razones objetivas en un plazo de tres años, el Partido A les recomendará que reorganicen sus puestos de trabajo de forma gratuita.

Tres. Responsabilidades del Partido B

1. Cumplir estrictamente con las leyes y regulaciones nacionales y las reglas y regulaciones escolares.

2. Tener una actitud de aprendizaje correcta, haber completado todos los cursos requeridos, tener calificaciones aprobatorias, tener buena conducta y obtener los correspondientes certificados de calificación (habilidad) profesional y certificados de graduación.

3. La Parte B debe obedecer los acuerdos unificados de la Parte A y las regulaciones pertinentes. Si la Parte A proporciona información laboral varias veces e informa a la Parte B, si la Parte B no cumple con los acuerdos laborales de la Parte A sin razones justificables. se considerará que la Parte B se da por vencida automáticamente.

Cuarto, tiempo de empleo

____________________.

6. Salarios y Beneficios

El Partido A promete que los salarios de la empresa recomendada serán más altos que el estándar de salario mínimo local. En las zonas económicamente desarrolladas, en principio, el ingreso mensual durante el período de prueba no debe ser inferior a 1.500 yuanes, y después del período de prueba, el ingreso mensual no debe ser inferior a 1.800 yuanes.

Siete. Responsabilidad por incumplimiento de contrato

1. La parte A será responsable de no recomendar el empleo.

2. Mientras el Partido B esté en la escuela, el Partido A no recomendará empleo y el Partido B elegirá su propia carrera.

① No aprobar todos los exámenes del curso organizados por el Partido A o los exámenes de habilidades prescritos por el estado; (2) Pelear, pelear u otras violaciones disciplinarias graves en la escuela y causar efectos adversos.

(3) No pagar la matrícula y las tasas diversas en su totalidad de acuerdo con las regulaciones del Partido A (excepto las exenciones aprobadas por el Partido A).

4 Estudiantes que han sido castigados, expulsados ​​o transferidos por parte; la escuela;

⑤ Violación Ser detenido administrativamente de acuerdo con las leyes y regulaciones nacionales, o ser arrestado en violación de las leyes penales.

Ocho. Este contrato se realiza en dos copias, cada parte posee una copia y tiene el mismo efecto legal.

Nueve. Este contrato entrará en vigor a partir de la fecha de la firma y sello por ambas partes.

Parte A (sello):

Parte B:

Firma del responsable:

Este contrato se firma el xx, xx, xx Firmado.

Artículo 3 del Acuerdo de Seguridad del Empleo Parte A: xx City Vocational College

Parte B:

Con el fin de implementar el funcionamiento escolar "orientado a las personas" filosofía y garantizar que los graduados calificados tengan pleno empleo, el Partido A y el Partido B firman este acuerdo de seguridad laboral mediante negociación.

1. Según el documento núm. 422 de la provincia de Jiangxi [20xx] y el documento núm. 89 de la Oficina de Precios de la provincia de xx [20xx], la Parte A cobra a la Parte B una tarifa de orientación laboral de 500 RMB (incluido el empleo). orientación, gestión de expedientes, recomendación de empleo, servicios de seguimiento, etc.).

2. La Parte A debe implementar el principio de “recomendación de los mejores estudiantes” en la colocación laboral y dar prioridad a recomendar estudiantes con Excelente rendimiento académico durante la escuela para el empleo.

Tres. La Parte A es responsable de contactar y recomendar empleadores para la Parte B, manejar los procedimientos de presentación de empleo y firma de contratos, y brindar consultas legales.

4. Para los estudiantes que estudian en las especialidades unificadas de nuestra escuela y con calificaciones aprobatorias en todas las materias, el Partido A dará prioridad a recomendarlos y organizarlos para puestos con un salario mensual de más de 2200 yuanes durante el período de pasantía. .

5. Para los graduados que aprobaron el examen de graduación y obtuvieron un título universitario reconocido a nivel nacional (título universitario), la Parte A se comunicará con el empleador para presentarles un empleo durante el período de pasantía y concertar un trabajo con un salario mensual. de más de 2.800 yuanes al mes.

6. El Partido A cumplirá con su obligación de recomendar empleo después de que el Partido B complete sus estudios y apruebe la evaluación en términos de carácter ideológico y moral, rendimiento académico, etc.

7. Si el Partido B no logra cambiar a pesar de repetidas advertencias, viola gravemente la disciplina, se niega a cambiar o suspende cuatro cursos dentro de un año académico, el Partido A no garantizará el empleo.

8. Después de que la Parte A recomienda el empleo, si la Parte B cambia su intención de empleo por algún motivo y solicita elegir otra carrera, la Parte A estará de acuerdo. Si la Parte B se niega a cumplir con los puestos de trabajo recomendados por la Parte A tres veces, la Parte A ya no será responsable de la recomendación.

Este Acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia.

Parte A (sello): xx City Vocational College Fiesta B (estudiante de primer año):

Año, mes, día, mes, día, mes, día.

Artículo 4 del Convenio de Seguridad en el Empleo Escuela (en adelante Parte A): _ _ _ _ _ _ _

Estudiantes (en adelante Parte B): _ _ _ _ _ _ _

Para aliviar las preocupaciones de los estudiantes y garantizar que todos los estudiantes calificados puedan encontrar trabajo, el Partido A y el Partido B acuerdan firmar el siguiente acuerdo:

Artículo 1 : Después de que la Parte B complete el estudio, deberá aprobar todas las evaluaciones y después de cumplir con los requisitos de este acuerdo, podrá ser empleado directamente por la empresa de capacitación encargada y firmar un contrato laboral de cinco a diez años con la empresa de capacitación encargada. La Parte A debe cumplir con su obligación de conseguir empleo; de lo contrario, se reembolsarán todos los derechos de matrícula.

Artículo 2 A partir del segundo año académico, la Parte B ingresará a la empresa de capacitación encomendada según diferentes carreras para practicar y aprender al mismo tiempo, y recibirá un subsidio mensual de no menos de _ _ _ _ _ _ _ yuanes para completar cada materia. Estudio y evaluación de cursos profesionales y cursos prácticos en el tercer año, los estudiantes destacados ingresan a pasantías en el trabajo y los estudiantes sobresalientes ingresan a pasantías en puestos directivos. Sobre la base de los esfuerzos y contribuciones individuales de los estudiantes, la empresa emitirá bonificaciones de no menos de _ _ _ _ _ _ _ _ yuanes cada mes, hasta un máximo de _ _ _ _ _ _ _ _ _.

Artículo 3. Luego de obtener el diploma _ _ _ _ _ _ _ _ _ los estudiantes que deseen continuar sus estudios pueden ingresar directamente a la Universidad _ _ _ _ _ _ _ _ _

Artículo 4 La Parte B tiene los siguientes requisitos mientras esté en la escuela: No se organizará empleo bajo ninguna de las siguientes circunstancias:

1. Aquellos que violen las reglas y regulaciones de la escuela y se nieguen a cambiar a pesar de las repetidas advertencias.

2. cuyo castigo no ha sido revocado;

3. Ideología El carácter moral se califica como pobre

4. Reprobar dos cursos en cada año escolar, o reprobar un curso después de la realización; examen en el año escolar;

5. Desobediencia durante las prácticas en la empresa. Los asignados se considerarán contratados por la escuela y no serán considerados para el empleo.

Artículo 5 La Parte B pagará las tasas correspondientes a la escuela a tiempo.

Artículo 6 El presente acuerdo se redacta en cuatro copias, de las que cada parte posee una copia, la empresa confiante una copia y un abogado notariado una copia.

Parte A (sello): _ _ _ _ _ _ _Parte B (firma): _ _ _ _ _ _ _

Persona responsable (firma): _ _ _ _ _ _ Padres de la parte B (firma): _ _ _ _ _ _ _

Empresa encomendante (sello): _ _ _ _ _ _ _Notario abogado (firma): _ _ _ _ _ _ _< /p >

Persona responsable (firma): _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Artículo 5 del Acuerdo de Seguridad del Empleo Parte A:

Parte B:

Para su implementación El " La filosofía de gestión escolar "orientada a las personas" garantiza el pleno empleo de los graduados calificados. El Partido A y el Partido B firman este acuerdo de seguridad laboral después de la negociación.

1. Según el número de expediente. xx Provincia xx [20xx] y número de expediente xx Oficina Provincial de Precios xx [20xx], la Parte A cobra a la Parte B una tarifa de orientación laboral de xx yuanes (que incluye orientación laboral, gestión de archivos, recomendación laboral, servicios de seguimiento, etc.).

2. El Partido A debe implementar el principio de "recomendar a los mejores estudiantes" en la colocación laboral y dar prioridad a recomendar para el empleo a estudiantes con excelente rendimiento académico durante la escuela.

Tres. La Parte A es responsable de contactar y recomendar empleadores para la Parte B, manejar los procedimientos de presentación de empleo y firma de contratos, y brindar consultas legales.

4. Para los estudiantes que soliciten carreras unificadas en nuestra escuela, el Partido A dará prioridad a recomendar y conseguir trabajos con un salario mensual de más de xxxx yuanes durante el período de pasantía.

5. Para los graduados que aprobaron el examen de graduación y obtuvieron un título universitario reconocido a nivel nacional (título universitario), la Parte A debe comunicarse con el empleador para presentarles un empleo durante el período de pasantía y concertar un trabajo con un salario mensual. de xxxx yuanes/mes o más Trabajo.

6. El Partido A cumplirá con su obligación de recomendar empleo después de que el Partido B complete sus estudios y apruebe la evaluación en términos de carácter ideológico y moral, rendimiento académico, etc.

7. Si el Partido B no logra cambiar a pesar de repetidas advertencias, viola gravemente la disciplina, se niega a cambiar o suspende cuatro cursos dentro de un año académico, el Partido A no garantizará el empleo.

8. Después de que la Parte A recomienda el empleo, si la Parte B cambia su intención de empleo por algún motivo y solicita elegir otra carrera, la Parte A estará de acuerdo. Si la Parte B se niega a cumplir con los puestos de trabajo recomendados por la Parte A tres veces, la Parte A ya no será responsable de la recomendación.

Este Acuerdo se realiza en dos copias, cada parte posee una copia.

Parte A (sello): Parte B (estudiante nuevo):

Año, mes, año, mes, año

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