El impacto de la quiebra de una filial en la empresa matriz
El impacto de la quiebra de una filial en la sociedad matriz
Jurídicamente, una filial tiene la condición de persona jurídica independiente. Tener denominación social y estatutos propios y realizar actividades comerciales en nombre propio. Sus propiedades son independientes de la empresa matriz. En materia de responsabilidad jurídica, la filial y la sociedad matriz también asumen su propia responsabilidad jurídica en toda su propiedad respectiva y no están relacionadas entre sí. Generalmente, una empresa matriz no tiene que soportar los reclamos y deudas de una empresa subsidiaria a menos que la propiedad de la subsidiaria esté involucrada en la propiedad de la empresa matriz. Sin embargo, si la aportación de capital es insuficiente, se retira el capital o se mezclan los activos de la empresa, la empresa matriz deberá hacerse cargo de las deudas de la filial en consecuencia.
Conocimientos relacionados:
Posibles consecuencias de la quiebra de la empresa matriz que puede llevar a la filial:
En primer lugar, la quiebra de la empresa matriz puede llevar a la disolución y liquidación de la filial. Dado que la empresa matriz posee la mayoría o incluso la totalidad de las acciones de la filial, la empresa matriz puede disolver la filial convocando una junta de accionistas o una junta general de la filial, seguir los procedimientos legales, limpiar, disponer y distribuir la propiedad de la filial, con lo que poner fin a su relación de deuda, eliminar la condición de persona jurídica de la filial y recuperar los bienes restantes de la filial para su liquidación por quiebra.
En segundo lugar, la quiebra de la empresa matriz no conlleva necesariamente la eliminación de la filial. La empresa matriz puede transferir las acciones que posee en la filial sobre la base de la evaluación, y el producto de la transferencia se incluirá en la masa de la quiebra, pero la condición de persona jurídica de la filial permanece sin cambios y la estructura de capital de la filial cambia. .
¿A qué cuestiones se debe prestar atención en caso de quiebra y liquidación de empresas?
1. ¿En qué circunstancias puede una empresa solicitar la liquidación por quiebra ante los tribunales? ¿Cuál es el objetivo principal de una empresa que se declara en quiebra?
Si una empresa persona jurídica no puede pagar sus deudas vencidas, no tiene activos suficientes para pagar todas las deudas o claramente carece de la capacidad para pagar las deudas, puede recurrir al Tribunal Popular donde el deudor se encuentra de conformidad con el artículo 2 de la "Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China" Iniciar procedimientos de quiebra para liquidar deudas o reorganizarse.
Las empresas se declaran en quiebra, por un lado, para ordenar y calcular las deudas externas y evitar el comportamiento excesivo de algunos acreedores, y por otro, para ganar tiempo y encontrar oportunidades para volver a operar.
2. Una vez que el tribunal recibe una solicitud de liquidación por quiebra de una empresa, ¿debe aceptar e iniciar un procedimiento de quiebra?
No, en circunstancias normales, cuando una empresa solicita la quiebra como deudor, el tribunal decidirá dentro de los 15 días si acepta la solicitud. Después de aceptar la solicitud, el tribunal nombrará un administrador y notificará a los conocidos. acreedores y hacer un anuncio dentro de los 25 días siguientes a la fecha de aceptación.
3. ¿A qué cuestiones se debe prestar atención al entrar en la etapa de liquidación concursal?
(1) Gestionar adecuadamente los problemas de colocación de empleados.
Durante la liquidación de la empresa, los contratos laborales con todos los empleados deben rescindirse gradualmente, por lo que es probable que cause una gran insatisfacción entre los empleados e incluso reacciones excesivas por parte de los empleados (incluidas quejas a los departamentos pertinentes, malversación de fondos, destrucción de bienes de la empresa, etc. Comportamiento que perjudique el avance de la liquidación de la empresa). Además, es posible que la empresa deba contratar a algunos empleados (como contadores) para que trabajen para ella durante la liquidación. Por tanto, cuándo y cómo rescindir el contrato laboral con los empleados es un punto clave y difícil en el proceso de liquidación. Por lo tanto, recomendamos que no haya necesidad de apresurarse a anunciar planes de colocación de empleados después de que la empresa entre en proceso de liquidación. Por un lado, es necesario tener debidamente en cuenta las reacciones de los empleados y, basándose en el principio de equidad y razonabilidad, estudiar y formular un plan de reasentamiento aceptable para ambas partes, por otro lado, es necesario acelerar; el inventario de los activos de la empresa y disponer las medidas adecuadas de almacenamiento. Para aquellos empleados que son retenidos temporalmente, debemos comunicarnos con ellos para asegurar su tratamiento durante el período de liquidación, o organizar sus trabajos futuros tanto como sea posible para que puedan continuar trabajando para la empresa de todo corazón. Después de formular un plan de reasentamiento relativamente completo, si la empresa liquidada tiene un sindicato, primero se puede negociar con el sindicato para obtener su comprensión y apoyo. Luego, puede dividir a los empleados de la empresa en varios grupos según el personal administrativo y el personal de producción, y comunicarse y negociar con ellos uno por uno. Se deben proteger los beneficios que merecen los empleados y se deben compensar el pago de horas extras y otros subsidios que la empresa debe a los empleados. Sobre esta base, los contratos laborales con estos empleados deberían rescindirse por lotes.
(2) Respecto al tema de usurpación y destrucción de propiedad de la empresa.
Durante el proceso de liquidación, dado que el comité de liquidación no sabe mucho sobre las circunstancias específicas de la empresa liquidada, la propiedad de la empresa puede ser ocupada y destruida. Específicamente dividido en:
a. Los empleados pueden aprovechar la oportunidad para malversar o destruir propiedad de la empresa durante el proceso de liquidación, porque el comité de liquidación quiere rescindir sus contratos laborales y guardar rencor contra la empresa;
>B. Los miembros del comité de liquidación no abusarán de su poder para beneficio personal, buscarán ingresos ilegales ni se apropiarán indebidamente de bienes de la empresa. En el primer caso, los empleados pueden apropiarse de medios de producción pequeños pero valiosos (como herramientas, materias primas, material de oficina; en el segundo caso, los miembros del comité de liquidación pueden aprovechar esto anotando algunos artículos valiosos al preparar un informe); inventario de propiedades, apropiarse indebidamente de la propiedad de la empresa o comprar la propiedad de la empresa liquidada a sus familiares y amigos a bajo precio. En este sentido, sugerimos que una vez iniciada la liquidación, el comité de liquidación debe, por un lado, apaciguar las emociones de los empleados y reducir la posibilidad de que los empleados se apropien indebidamente de la propiedad de la empresa y, por otro lado, realizar un inventario de los bienes de la empresa. activos lo antes posible. Lo mejor es contratar a un guardia de seguridad para proteger los activos de la empresa. Además, los miembros del comité de liquidación también deben supervisarse entre sí, y el comité de liquidación debe decidir la disposición de la propiedad mediante una discusión colectiva para evitar la situación en la que los miembros individuales del comité de liquidación aprovechen sus poderes para apropiarse indebidamente de la propiedad de la empresa. .
(3) Pérdida de objetos y documentos de la empresa.
Durante el proceso de liquidación, dado que el comité de liquidación se hace cargo de la empresa liquidada, algunos de los artículos y documentos de la empresa pueden perderse durante el proceso de entrega, y es probable que estos artículos y documentos sean muy importantes para la empresa. empresa liquidada. Por ejemplo, si se pierde el libro de facturas de una empresa, la oficina de impuestos la castigará; si se pierde el contrato de una empresa, es posible que no pueda verificar con precisión las reclamaciones y deudas si se pierde la licencia comercial y el sello oficial de la empresa; puede afectar la liquidación normal. Por lo tanto, sugerimos que después de que el comité de liquidación se haga cargo de la empresa liquidada, primero se haga cargo de los siguientes elementos y documentos de la empresa:
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B. Negocios Documentos importantes como licencias, certificados de registro fiscal y certificados de registro aduanero;
Documentos importantes como contratos, facturas, libros de cuentas financieras y comprobantes.
(4) Enajenación de mercancías importadas libres de impuestos y aduaneras.
Las empresas con inversión extranjera pueden importar algunos equipos, vehículos de producción, materias primas, combustible y repuestos libres de impuestos y bajo condiciones de servidumbre de conformidad con la ley. Estos artículos libres de impuestos tienen un período de supervisión aduanera. Durante este período, en principio, no pueden venderse, hipotecarse, transferirse ni utilizarse para otros fines sin el permiso de la aduana. Si la empresa entra en proceso de liquidación durante el período de supervisión, el manejo de esta parte de los asuntos de supervisión es el siguiente:
A. Si se vende a una empresa de inversión extranjera que también puede disfrutar de políticas preferenciales. , primero debe pasar por los procedimientos de aprobación con la autoridad de aprobación y luego pasar por los procedimientos de transferencia en la aduana;
b si se vende a otras empresas nacionales, debe ser aprobado por la aduana. y se deprecia y grava según su vida útil;
C. Si un inversionista extranjero desea transferir La devolución de bienes importados fuera del país también requiere procedimientos de aprobación en la aduana. Sólo después de obtener la aprobación puede. la mercancía sea devuelta fuera del país. En resumen, ya sea que los productos aduaneros que aún están bajo supervisión se vendan a empresas nacionales, a empresas con inversión extranjera o se devuelvan al extranjero, deben ser aprobados por la aduana y pasar por los procedimientos pertinentes. Por lo tanto, después de que la empresa entra en el proceso de liquidación, si el comité de liquidación descubre mercancías en depósito al contar los activos, debe ponerse en contacto con las autoridades aduaneras y de aprobación de manera oportuna después de decidir el plan de eliminación y pasar por los procedimientos de aprobación pertinentes.
(5) Enajenación de activos.
En los procedimientos de liquidación, todos los acreedores se distribuyen en moneda, y los bienes corporativos no monetarios deben convertirse en moneda mediante la venta. Este proceso de "transformación" es un requisito previo para la distribución de la propiedad de la empresa liquidada. En el proceso de enajenación de activos, dado que el comité de liquidación necesita convertir los activos de la empresa liquidada (especialmente algunos equipos grandes, fábricas y otros materiales de producción) en moneda tanto como sea posible en un corto período de tiempo, es difícil para estos Los materiales de producción desempeñan su papel como un solo individuo. Con su función original, también es difícil venderlo a un precio más alto lo antes posible. Por lo tanto, recomendamos utilizar un enfoque de ventas holístico siempre que sea posible. Las ventas generales de materiales de producción pueden aprovechar al máximo su eficacia general y obtener mayores beneficios. Por lo tanto, vender juegos completos de equipos, o incluso todos los equipos o plantas terrestres junto con el equipo, es una mejor manera de obtener dinero en efectivo.