Estándares de compensación para cuidadores con lesiones relacionadas con el trabajo
La primera es durante el período de tratamiento de la lesión relacionada con el trabajo
La segunda es cuando el trabajo; -El empleado lesionado ha sido evaluado por el nivel de discapacidad y confirmado por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral que necesita vivir de Enfermería. Durante el período de tratamiento, los honorarios de enfermería se calculan en función del número de personas que necesitan atención, y a cada persona se le paga mensualmente. El monto del salario lo determina la empresa mediante negociación con el empleado lesionado o su familia. El salario mínimo no será inferior al salario mínimo local hasta el final de un período de tratamiento.
Estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo:
El empleador es responsable de la parte de la compensación.
1. Salario durante la suspensión;
2. Gastos de enfermería;
3. Subsidio laboral único después de la rescisión o terminación de la relación laboral; >
La caja del seguro de accidentes laborales es responsable de la parte de indemnización.
1. Gastos de transporte;
2. Subsidio de alimentación;
3. Subsidio único por discapacidad; Subsidio médico por única vez después de la terminación de la relación laboral;
5; los gastos de dispositivos auxiliares son reembolsables dentro de los 5 años cuando la relación laboral termina o termina, en virtud del artículo 38 de la Ley “Trabajo”. Ley de Contratos” Si la relación laboral se extingue por causas distintas a ésta, el importe se reducirá en un 20% cada año.
Si un empleado sufre una lesión por accidente o padece una enfermedad ocupacional en el trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión remunerada, se mantendrán el salario original y los beneficios sociales. sin cambios y será pagado por el empleador mensualmente.
El período de suspensión remunerada generalmente no supera los 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad distrital, pero el tiempo de prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, sus beneficios originales serán suspendidos y disfrutará de beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Si un empleado lesionado en el trabajo aún necesita tratamiento después de que expire el período de suspensión remunerada, seguirá disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita atención durante su suspensión remunerada, su empleador será responsable. Si se determina que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que necesita cuidados diarios, el fondo del seguro de accidentes laborales le pagará mensualmente.
Base Legal
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 38 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el trabajo -Fondo de seguro de accidentes relacionados con la normativa nacional:
(1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo;
(2) Subsidio de alimentación por hospitalización;
(3) Transporte, gastos médicos para tratamientos médicos fuera del área coordinada Gastos de alojamiento;
(4) Costos de instalación y configuración de dispositivos de asistencia para personas con discapacidad;
(5) Gastos de manutención para aquellos que no pueden cuidar de sí mismos y han sido confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral;
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(6) Subsidio por discapacidad único y subsidio por discapacidad mensual para empleados con discapacidad de nivel uno al cuatro;
(7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se termina o termina el contrato laboral
(8) Beneficios funerarios, dependiente pensiones de familiares y prestaciones por muerte relacionada con el trabajo que reciben los sobrevivientes de personas que fallecieron en el trabajo;
(9) Honorarios por evaluación de la capacidad laboral.
Consejos
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas detenidamente!
Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.