¿Cuáles son las circunstancias bajo las cuales un acuerdo privado de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo no es válido?

Análisis legal: Situaciones en las que un acuerdo privado de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo no es válido: 1. Se llega a un acuerdo sobre si se debe identificar la lesión relacionada con el trabajo y el nivel de capacidad laboral antes de la evaluación de la lesión relacionada con el trabajo y la capacidad laboral 2. Hay; es evidente injusticia, gran malentendido e incluso fraude por parte del empleador, firmado bajo circunstancias de coacción o aprovechándose del peligro de otros, que viola la verdadera intención del trabajador 3. Viola el sistema de gestión de accidentes de trabajo de la empresa; "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" y utiliza formas legales para encubrir fines ilícitos.

Base jurídica: “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China”

Artículo 4 Cuando se produzca un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar una sindicato o un tercero Negociar con el empleador para llegar a un acuerdo de conciliación.

Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.