Medidas de gestión de personal del sistema de registro de la provincia de Shandong
Los profesores registrados disfrutan del mismo trato que los profesores regulares. El sistema de registro de maestros es un sistema de nombramiento de maestros en el que ambas partes en el nombramiento de maestros se basan en la premisa de igualdad y voluntariedad, y la escuela o el departamento administrativo de educación contrata personal con calificaciones docentes o experiencia docente para ocupar los puestos docentes correspondientes con base en el establecimiento de puestos educativos y docentes está en consonancia con el ordenamiento jurídico nacional. Lo más destacado del sistema de registro de docentes es que el personal ya no está incluido en la gestión de personal. Según la explicación oficial del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de 2016, el llamado "no incluido en la gestión de establecimientos" significa que se cancela el establecimiento de instituciones públicas, pero se mantiene el carácter de instituciones públicas. La razón por la que es necesario mantener la naturaleza de las instituciones públicas es principalmente porque la naturaleza de bienestar público de las universidades y los hospitales públicos no puede estar completamente orientada al mercado y debe equilibrarse y asignarse mediante finanzas. Una vez que se elimine por completo el establecimiento de instituciones públicas, los profesores y los hospitales públicos implementarán un sistema de contrato completo en el futuro. La diferencia entre los sistemas de preparación y archivo radica principalmente en los dos aspectos siguientes: 1. El sistema de registro tiene requisitos más bajos que el sistema de registro, y la preparación académica a menudo requiere estudios a tiempo completo, al menos una licenciatura o superior. También son aceptables el sistema de registro, la universidad a tiempo completo o incluso una licenciatura por correspondencia. 2. El sistema de registro tiene más plazas y mayores oportunidades que el sistema de contratación de establecimiento. El trabajo y la remuneración del sistema de registro de docentes no se incluyen durante el período de empleo de los docentes, y el salario y la remuneración se basan en la plantilla de personal de empresas similares. Los docentes que implementan el sistema de registro disfrutan de la misma evaluación de títulos profesionales, evaluación de méritos, capacitación, educación superior y otros beneficios que empresas similares. Es decir, "en materia de contratación abierta, evaluación de títulos profesionales, contratación laboral, evaluación, premios y castigos, distribución de salarios, seguro social, gestión y utilización, etc., se aplicarán las políticas de gestión de personal de las instituciones públicas, y la igualdad salarial y se implementará la igualdad de trato por igual trabajo."
¿Cuál es la diferencia entre el sistema de archivo y el sistema de archivo de Shandong?
1. El sistema de registro es un sistema de contrato, que es estable fuera del sistema y estable dentro del sistema tiene una gama más amplia de opciones mutuas.
2. El abanico de opciones dentro del establecimiento es muy pequeño; el sistema de registro goza de cinco seguros y no dos asignaciones y está incluido en el establecimiento el salario del sistema de registro es alto, y el establecimiento es; más alto que el del sistema de registro; el futuro del sistema de registro es incierto y no empleos férreos, sino un futuro amplio dentro del establecimiento.
Base jurídica:
Medidas de gestión de personal de la provincia de Shandong para que las instituciones públicas implementen un control total del personal y una gestión de registros (prueba).
Artículo 2 La gestión de personal de las instituciones públicas que implementen control total de personal y gestión de registros deberá observar los siguientes principios. (1) Persistir en emancipar la mente, reformar e innovar, y tomar siempre como punto de partida y meta la mejora del nivel de los servicios públicos y la satisfacción de las necesidades del pueblo. (2) Cumplir con las leyes, reglamentos y estándares unificados, controlar a todo el personal dentro del número total de personal, implementar un sistema unificado de gestión de personal, igual remuneración e igual trato por igual trabajo. (3) Adherirse a orientación clasificada y una implementación prudente, partir de la realidad y formular planes científicos y factibles basados en las características de los puestos de la industria para estimular la vitalidad de los talentos y fortalecer la formación de equipos. (4) Adherirse a la democracia, la apertura, la competencia y la selección de méritos, y formar gradualmente un mecanismo de empleo justo y dinámico que pueda ser promovido y degradado, con ascenso y salida, justo y lleno de vitalidad. Artículo 4 Las instituciones públicas y su personal que implementen control total de personal y gestión de registros deberán cumplir con las leyes, reglamentos y políticas pertinentes, como la Ley de Seguro Social de la República Popular China, el Reglamento sobre Gestión de Personal de Instituciones Públicas y otras leyes pertinentes. regulaciones y políticas. Artículo 5 El personal contratado por las instituciones públicas de conformidad con la ley deberá implementar un sistema unificado de gestión de personal dentro del ámbito del control total del personal. El personal dentro del control total de la plantilla deberá implementar las políticas de gestión de personal de las instituciones públicas en términos de contratación abierta, evaluación de títulos profesionales, contratación laboral, evaluación, recompensas y castigos, distribución salarial, seguro social, gestión y utilización, etc., e implementar políticas equitativas. salario e igualdad de trato por igual trabajo.