¿Tiene efectos jurídicos la modificación directa del texto del contrato de trabajo?
1. ¿Es válido el contrato de trabajo si se modifica significativamente?
1. Todo contrato en el que se altere el texto principal deberá llevar sello de revisión o huella dactilar, y deberá ser aprobado por ambas partes.
2. Los cambios en tu contrato están en las columnas de género y fecha de nacimiento, lo que tendrá poco impacto en el contrato. ¡Este contrato es válido!
Según el artículo 18 de la Ley del Trabajo, las formas de contratos de trabajo inválidos son:
(1) Contratos de trabajo que violan leyes y reglamentos administrativos.
(2) Contratos de trabajo celebrados mediante fraude o amenazas. Si, al celebrar un contrato de trabajo, una de las partes oculta deliberadamente la verdadera situación o crea deliberadamente una apariencia falsa para engañar a la otra parte, provocando que la otra parte se engañe y tenga un entendimiento y un juicio que sea inconsistente con la situación real, y por lo tanto se compromete a celebrar el contrato de trabajo, es un contrato celebrado por medios fraudulentos. Amenaza significa que una parte amenaza a la otra con un comportamiento que puede poner en peligro la seguridad personal y patrimonial de la otra parte, obligándola a celebrar un contrato laboral en contra de su voluntad. Ya sea que un contrato de trabajo se celebre mediante fraude o amenazas, viola el principio de establecer un contrato de trabajo y su consecuencia es que infringe los derechos e intereses de una de las partes, por lo que este tipo de contrato de trabajo no tiene efecto legal;
2. Incumplimiento de contrato laboral
Existen dos formas de asumir la responsabilidad por incumplimiento de contrato. La primera forma es compensar las pérdidas. Es decir, se acuerda que la parte infractora compensará a la otra parte por las pérdidas económicas ocasionadas; en segundo lugar, se acuerda que se pacta la indemnización por daños y perjuicios; De este modo, debemos tener cuidado de determinar el importe concreto en función de la asequibilidad del empleado para evitar una situación claramente injusta. Además, el llamado incumplimiento de contrato no es un incumplimiento de contrato general, sino un incumplimiento de contrato grave que conduce a la imposibilidad de continuar ejecutando el contrato de trabajo, como el incumplimiento de contrato por parte del empleado, la unidad despide ilegalmente al empleado. contrato, etc
1. Responsabilidad del empleador por incumplimiento de contrato.
De acuerdo con el artículo 87 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley. Ley. Pagar indemnizaciones a los trabajadores.
2. Responsabilidad laboral por incumplimiento de contrato.
De acuerdo con el artículo 26 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, y el empleado rescinde el contrato de trabajo en De conformidad con el artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo", no constituye una violación del acuerdo de período de servicio, y el empleador no exigirá al empleado el pago de daños y perjuicios.
Bajo una de las siguientes circunstancias, si el empleador y el empleado rescinden el contrato laboral con base en el período de servicio acordado, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de acuerdo con el contrato laboral:
(1) ) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador;
(2) El empleado descuida gravemente su deber, comete negligencia para beneficio personal y causa daños significativos al empleador;
(3) El empleado al mismo tiempo establece relaciones laborales con otros empleadores, lo que afecta gravemente el cumplimiento de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de la propuesta del empleador;
(4) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros, El contrato de trabajo se concluye o modifica sin verdadera intención;
(5) El empleado es retenido penalmente responsable de acuerdo con la ley.
En resumen, el contrato laboral no puede garabatearse ni modificarse a voluntad sin el cuidadoso consentimiento de la otra parte. Una vez firmado el contrato se hará por duplicado. Si hay algún cambio, debe obtener cuidadosamente el consentimiento de la otra parte, para proteger mejor los derechos e intereses legítimos de ambas partes. Por lo tanto, los contratos laborales son la mejor manera de proteger a nuestros trabajadores.