Problemas de competencia entre compensación laboral y compensación por lesiones personales

¿Cuál es la introducción a la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo y la compensación por lesiones personales? Cabe señalar que la compensación laboral y la compensación por lesiones personales tienen diferentes divisiones de responsabilidad. En términos generales, una vez que se identifica que un trabajador ha sufrido un accidente de trabajo, independientemente de si tiene o no culpa, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 17, párrafo 4, del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", el El empleador no presenta una solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo dentro del plazo especificado en el artículo 1 de ese artículo (desde la fecha en que ocurre la lesión o es diagnosticada o identificada como una enfermedad profesional, el empleador asumirá la responsabilidad). compensación por daños y otros gastos relacionados que cumplan con las disposiciones de estas regulaciones. Si la víctima es culpable de la lesión, la responsabilidad del causante del daño puede reducirse. Además, existen diferencias en los niveles de discapacidad y los estándares de compensación entre los relacionados con el trabajo. casos de lesiones y casos de agravio El artículo 30 del Reglamento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo establece que los empleados que resulten lesionados por accidentes o padezcan enfermedades profesionales en el trabajo recibirán tratamiento y tratamiento médico para lesiones relacionadas con el trabajo. Los empleados deben buscar tratamiento médico en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio. En caso de emergencia, pueden acudir a la institución médica más cercana para recibir primeros auxilios. El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo está de acuerdo con el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los servicios de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. El catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. La lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo serán estipulados por el departamento administrativo del seguro social del Consejo de Estado en conjunto con el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado, el departamento de administración y supervisión de alimentos y medicamentos y otros departamentos. El subsidio de alimentación para el tratamiento, así como el certificado emitido por la institución médica y presentado a la agencia de manipulación para su aprobación, y los gastos de transporte y alojamiento necesarios para que los trabajadores lesionados en el trabajo busquen tratamiento médico fuera del área de coordinación serán pagados por. el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo Las normas específicas para el pago del fondo serán determinadas por el reglamento del gobierno popular del área de coordinación. Los trabajadores lesionados en el trabajo que reciben tratamiento por enfermedades no causadas por lesiones relacionadas con el trabajo no tienen derecho a recibir beneficios relacionados con el trabajo. tratamiento médico de lesiones y son tratados según los métodos básicos del seguro médico. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo en una institución médica que haya firmado un acuerdo de servicio serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo si se cumplen las condiciones. Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”: El trabajador que se encuentre incapacitado por causa del trabajo y sea identificado como inválido de primer a cuarto grado, mantendrá la relación laboral y renunciará a su empleo, y gozará de los siguientes beneficios: (1) El fondo del seguro contra accidentes laborales se basará en el nivel de discapacidad. El estándar para el pago del subsidio único por discapacidad es: 27 meses para la discapacidad de primer nivel, 25 meses para la discapacidad de segundo nivel y 23 meses para la tercera. -Invalidez de nivel, y 26 (2) meses para incapacidad de cuarto nivel del fondo del seguro de accidentes de trabajo. Se paga el subsidio por incapacidad. La norma es: 90% del salario para incapacidad de primer nivel, 85% para incapacidad de segundo nivel. invalidez, 80% para invalidez de tercer nivel y 75% del monto real para invalidez de cuarto nivel. Si se alcanza el salario mínimo local, el fondo del seguro de accidentes de trabajo cubrirá la diferencia. (3) Después del trabajo. Si una lesión relacionada con el trabajo llega a la edad de jubilación y pasa por los procedimientos de jubilación, se suspenderá el pago de las prestaciones por discapacidad y las prestaciones del seguro de pensión básica serán inferiores a las prestaciones por discapacidad de conformidad con las normas nacionales. y se identifica que tiene una discapacidad de nivel uno a cuatro, el empleador y el empleado individual pagarán la prima del seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad. Los empleados que queden discapacitados debido al trabajo y estén identificados como nivel cinco o nivel seis. disfrutar de los siguientes beneficios: (1) El fondo de seguro de accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. El estándar es: el nivel cinco de discapacidad es el salario del empleado 18 meses y 16 meses para el nivel. 6 discapacidad; (2) Mantener la relación laboral con el empleador, y el empleador organizará el trabajo apropiado. Si resulta difícil encontrar trabajo, el empleador pagará una prestación mensual por incapacidad. Los estándares son: el nivel 5 de discapacidad es el 70% del salario del empleado, el nivel 6 de discapacidad es el 60% del salario del empleado y el empleador deberá pagar las primas de seguro social requeridas por las regulaciones. Si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al estándar de salario mínimo local, el empleador deberá compensar la diferencia. A propuesta del empleado, el empleado puede rescindir o rescindir la relación laboral con el empleador. El fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. . Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. (1) El fondo de seguro contra accidentes laborales pagará un subsidio único por discapacidad según el nivel de discapacidad. Los estándares son: 13 meses para el nivel 7 de discapacidad, 11 meses para el nivel 8 de discapacidad, 9 meses para el nivel 9 de discapacidad y. 9 meses para el nivel 10 de discapacidad 7 meses. (2) Cuando el contrato de trabajo y empleo expire, o el propio empleado se proponga rescindir el contrato de trabajo y empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo, y el empleador pagará una Subsidio único de empleo por discapacidad. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. En la vida real, muchos trabajadores creen erróneamente que sólo pueden proteger sus derechos después de una lesión relacionada con el trabajo mediante un tratamiento. Como resultado, es difícil proteger sus derechos porque se ha excedido el plazo legal. Después de sufrir una lesión relacionada con el trabajo, si la unidad no toma la iniciativa de declarar la lesión relacionada con el trabajo, el propio trabajador debe presentar una solicitud oportuna al departamento administrativo del seguro social para salvaguardar mejor sus derechos e intereses legítimos.

Objetividad jurídica:

Artículo 179 de la "Ley Civil de la República Popular China", quien infrinja a otros y cause lesiones personales deberá compensar los gastos médicos, gastos de enfermería, gastos de transporte. , nutrición Gastos razonables de tratamiento y rehabilitación, como gastos médicos, subsidio de alimentación por hospitalización, etc., así como ingresos reducidos por falta de trabajo. Si se produce una discapacidad, también se deben pagar el costo de los dispositivos de asistencia y una indemnización por discapacidad; si se produce la muerte, también se deben pagar los gastos funerarios y la indemnización por fallecimiento.

Artículo 36 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" * * * Si un empleado resulta lesionado en un accidente o sufre una enfermedad profesional debido al trabajo y se confirma que es una lesión relacionada con el trabajo, él o ella gozarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales; entre ellos, quienes pierdan su capacidad laboral después de aprobar la evaluación de su capacidad laboral disfrutarán de los beneficios del seguro de accidentes laborales. La determinación de las lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral deberían ser sencillas y sencillas.