Licencia por matrimonio: Estoy a punto de renunciar y obtener mi certificado de matrimonio. ¿Existen disposiciones para la licencia por matrimonio? ¿Tengo que tomar mis vacaciones en mi empresa actual o puedo tomar mis vacaciones en mi próxima empresa?

El requisito previo para disfrutar de la licencia por matrimonio es la obtención de un certificado de matrimonio durante la relación laboral. Si está a punto de renunciar pero aún no lo ha hecho para obtener un certificado de matrimonio, puede solicitarle a su empleador que tome una licencia por matrimonio; si se casa antes de ingresar al siguiente empleador, generalmente no tiene derecho a tomar una licencia por matrimonio con el siguiente empleador; . Siempre que no se haya rescindido el contrato laboral y aún exista relación laboral con el empleador, se puede solicitar el beneficio de licencia por matrimonio. Los beneficios de licencia por matrimonio de los trabajadores son beneficios legales y deben ser proporcionados por el empleador.

Análisis Legal

Mientras no se haya rescindido el contrato laboral y aún exista relación laboral con el empleador, se puede solicitar el beneficio de licencia por matrimonio. La licencia por matrimonio de los empleados es un derecho legal. Siempre que no se haya rescindido el contrato laboral y aún exista relación laboral con el empleador, se puede solicitar el beneficio de licencia por matrimonio. Los beneficios de licencia por matrimonio de los trabajadores son beneficios legales y deben ser proporcionados por el empleador. Si alguien renuncia sin pasar por los trámites para rescindir el contrato de trabajo, todavía tiene una relación laboral con el empleador, lo que no puede ser una razón legal para que el empleador se niegue. Sin embargo, si durante las vacaciones vence el contrato de trabajo o vence la fecha de renuncia, la licencia matrimonial restante no pertenece a las vacaciones que debe otorgar la unidad. Antes de la fecha de renuncia, el empleado que solicita la renuncia sigue siendo un empleado del empleador y disfruta de los derechos de vacaciones correspondientes de conformidad con la ley. Por lo tanto, los trabajadores que solicitan renunciar pueden solicitar la licencia por matrimonio antes de dejar sus trabajos, y el empleador debe aprobarlo. De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes, quienes hayan alcanzado la edad legal para contraer matrimonio pueden disfrutar de 3 días de licencia nupcial. Quienes cumplan la edad tardía para contraer matrimonio podrán disfrutar de 15 días de permiso por matrimonio tardío.

Base legal

Artículo 4 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" * * * Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de derechos laborales y cumplan con obligaciones laborales. Cuando el empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o materias importantes que estén directamente relacionadas con los intereses vitales de los trabajadores, deberá comunicarse con los empleados en el congreso o con todos los empleados, presentar planes y opiniones y negociar en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados. En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados consideran que es inapropiado, tienen derecho a plantearlo al empleador y modificarlo mediante consulta. Los patrones deberán publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que involucren directamente los intereses vitales de los trabajadores.