¿Existe relación laboral entre el pasante y la unidad de pasantía?

Análisis jurídico: Determinar si existe relación laboral en función de la naturaleza de la pasantía. Si no se trata de prácticas de formación para estudiantes, son prácticas laborales para titulados. Debe considerarse que las dos partes han establecido una relación laboral.

En las prácticas de estudio y trabajo, la relación entre los estudiantes universitarios y el empleador no es laboral. Los derechos y obligaciones de ambas partes están regulados por la ley contractual, existiendo una relación laboral entre ambas partes. .

(1) Ejercicios de entrenamiento. Como parte del plan docente de la escuela, la escuela organiza prácticas en el departamento de prácticas, que son prácticas de formación práctica. Las prácticas de formación deben considerarse como una extensión de la docencia. La acumulación de experiencia y la mejora de las capacidades técnicas de los estudiantes a través de las prácticas no pueden considerarse empleo.

(2) Prácticas trabajo-estudio. Las actividades de estudio-trabajo que los estudiantes realizan en su tiempo libre con el fin de obtener gastos de manutención y de estudio pueden denominarse prácticas de estudio-trabajo. En este tipo de pasantías no existe relación laboral entre los estudiantes universitarios y la unidad a la que sirven.

Base legal: el artículo 12 del "Aviso sobre la emisión de opiniones sobre la implementación de la legislación laboral de la República Popular China" del Ministerio de Trabajo no se considera empleo. Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar. No se permite firmar un contrato laboral.