¿Qué está pasando con el ICBC?

"La sinceridad conduce a miles de kilómetros" es el núcleo de la cultura corporativa de ICBC y representa la dirección y el objetivo a largo plazo de ICBC de creación de cultura corporativa. En la actualidad, la construcción de la cultura corporativa del ICBC ha entrado en la etapa de promoción general, lo que tiene una importancia de gran alcance para la construcción de una empresa financiera moderna de clase mundial.

Como núcleo y esencia de la cultura corporativa, los valores de “Integridad y Visión” de ICBC cubren las cinco orientaciones de valores básicos de “Integridad, Humanismo, Firmeza, Innovación y Excelencia”. El espíritu y la cultura corporativa del ICBC a lo largo de los años. Una expresión concisa de conceptos, modelos de gestión y búsqueda de valores.

"Sinceridad" significa "lealtad, sinceridad y confiabilidad", lo que indica el nivel de cultivo moral de los empleados, refleja los requisitos de servicio de la sociedad y transmite un compromiso solemne con el público. "Yuan" significa; "Largo plazo", elevado y ambicioso", mostrando el espíritu de interminable, innovación y trascendencia, y demostrando el autoposicionamiento de esforzarse por convertirse en un modelo de industria. Sobre la base del concepto de valor central, ICBC también ha refinado y formado ocho conceptos básicos de "desarrollo, eficiencia, riesgo, servicio, marca, equipo, aprendizaje y talento" como una extensión del valor central.

Además, ICBC cumplirá su misión de “brindar servicios financieros excelentes” y se comprometerá a servir a los clientes, reembolsar a los accionistas, desarrollar empleados y contribuir a la sociedad. Defenderá el valor de la “sinceridad y el avance”. lejos” a “Operación, gestión, innovación, desarrollo” es el código de conducta de la empresa, y “moralidad, diligencia debida, servicio, ejecución, cooperación y aprendizaje” es el código de conducta de los empleados.

ICBC siempre se ha centrado en cultivar una cultura corporativa con las características de ICBC y el espíritu de los tiempos. Desde la herencia de los "Tres Espíritus de Hierro" del Banco Popular de China al comienzo de su creación, hasta los "Tres Conceptos de Modernización" del período bancario profesional, pasando por la "política cruzada" y el "espíritu de reforma accionaria" del bancos comerciales de propiedad estatal y, finalmente, a la formalización del sistema de cultura corporativa. Después del lanzamiento, ICBC ha dejado una profunda huella en su cultura corporativa en cada etapa.