¿Cuál es la edad legal para las mujeres?

I. La edad de jubilación legal para las mujeres

La edad de jubilación legal se refiere a las "Medidas provisionales del Consejo de Estado sobre la colocación de cuadros viejos, débiles, enfermos y discapacitados" y las "Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre la Jubilación de los Trabajadores" (Desarrollo Nacional No. 1978104) La edad de jubilación estipulada en el NPC fue adoptada en principio en la segunda reunión del Quinto Comité Permanente del NPC el 24 de mayo de 1978, y es todavía vigente hoy. He Ping, director del Instituto de Investigación de Seguridad Social del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, sugirió que China debería ampliar gradualmente la edad de jubilación. Se recomienda que para 2045, la edad de jubilación tanto para hombres como para mujeres sea de 65 años. La edad de jubilación actual es de 60 años para los hombres y 50 para las mujeres.

II. Normas pertinentes sobre jubilación

⑴ Cuadros

Los cuadros del partido y agencias gubernamentales, organizaciones de masas, empresas e instituciones que cumplan una de las siguientes condiciones pueden retirarse.

1. Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 55 años y haber participado en el trabajo revolucionario durante más de diez años.

2. Los hombres deben tener más de 50 años, las mujeres deben tener más de 45 años, haber participado en el trabajo revolucionario durante más de diez años y haber sido certificado por el hospital como si hubieran perdido completamente la capacidad de hacerlo. trabajar.

3. Quienes se encuentren incapacitados para el trabajo y tengan certificado hospitalario de pérdida total de la capacidad para trabajar.

4. Los funcionarios que hayan trabajado 30 años o más pueden solicitar la jubilación; los hombres deben jubilarse a los 60 años y las mujeres a los 55 años. Los competidores deberán seguir las instrucciones.

(2) Trabajadores

Empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo. Se jubilarán los trabajadores de agencias y organizaciones que cumplan una de las siguientes condiciones.

1. Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado durante diez años ininterrumpidos.

2. Aquellos que realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados ​​u otras operaciones dañinas, los hombres tienen más de 55 años, las mujeres tienen más de 45 años y han trabajado. continuamente durante diez años. Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones de trabajo sean las mismas que las de los trabajadores.

3. Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado de manera continua durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo el título. capacidad de trabajar.

4. Incapacitado por motivos laborales, certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.

En resumen, esta es una introducción detallada a la edad legal de jubilación para las mujeres. Se puede observar que la edad de jubilación de las mujeres es de 50 años, que es menor que la de los hombres, y aumentará o disminuirá según la ocupación y la antigüedad en el servicio. En el caso de los cuadros, las mujeres se jubilan a la edad de 55 años y los trabajadores se jubilan a la edad de 50 años. Pueden aplicarse circunstancias especiales.

Base Legal

El artículo 19 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si el período del contrato de trabajo es superior a tres meses e inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un año. mes; el período del contrato laboral es de un mes. Si el empleado tiene más de 3 años y menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses para un contrato laboral de duración determinada o no determinada de más de dos meses; tres años, el período de prueba no excederá de seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.