Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Xuancheng

Coordinación integral de los asuntos gubernamentales; organizar la preparación del plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual responsable de la organización de reuniones, revisión de documentos oficiales y documentos; procesamiento, documentos confidenciales, gestión de sellos, seguridad y confidencialidad, cartas y visitas, apoyo logístico y otros trabajos diarios de la agencia responsable de la información gubernamental y el trabajo de publicidad responsable de la gestión del personal organizacional de la oficina y las unidades directamente afiliadas; la revisión de la legalidad de los documentos normativos de la agencia; formulación y organización de la implementación del plan de educación y capacitación de los cuadros y empleados del sistema de recursos humanos y seguridad social responsables del trabajo de servicios para el personal jubilado de la oficina; civilización espiritual en el sistema.

(2) Sección de Aprobación Administrativa

Responsable de la aprobación de licencias administrativas y licencias no administrativas responsable de la consulta en asuntos de aprobación administrativa, revisión de materiales de solicitud de proyectos, aceptación de trámites administrativos; asuntos de aprobación y retroalimentación sobre los resultados del procesamiento Responsable del trabajo diario de la ventanilla de servicio del centro de servicios administrativos;

(3) Sección de Supervisión de Fondos y Auditoría Financiera

Implementar las leyes y reglamentos para la supervisión de los fondos de seguro social; participar en la formulación de sistemas relevantes para la gestión financiera de la seguridad social; fondos (fondos); ser responsable de las estadísticas y la gestión de la información; Responsable de supervisar e inspeccionar el uso, la gestión y el funcionamiento de los fondos del seguro social de diversas agencias gestoras; establecer y gestionar un sistema de supervisión y presentación de informes del fondo del seguro social, aceptar quejas e informes; organizar la investigación y el tratamiento de casos de violaciones de las normas y disciplinas en la gestión de fondos; revisar, inspeccionar, supervisar y gestionar las calificaciones de las instituciones para realizar negocios de seguros complementarios; supervisar los fondos de seguros complementarios; ser responsable del trabajo financiero de la agencia; la gestión de los activos de propiedad estatal de la oficina y las unidades directamente afiliadas; ser responsable de la auditoría financiera y la supervisión de las unidades subordinadas;

(4) Departamento de Promoción del Empleo (Departamento de Seguro de Desempleo)

Formular y organizar la implementación de planes de empleo y planes anuales para toda la ciudad; implementar la igualdad de empleo para los trabajadores, la transferencia de mano de obra rural y una política ordenada de movilidad interregional; orientar y supervisar la gestión de las instituciones vocacionales; mejorar el sistema de servicios públicos de empleo, orientar y estandarizar la gestión de los servicios públicos de empleo; para graduados universitarios; implementar políticas de asistencia laboral y empleo para grupos especiales; La provincia confía el trabajo relacionado con el empleo de extranjeros (excluidos los expertos) para postularse; también asume el trabajo de la oficina municipal de grupos líderes de empleo;

Implementar políticas de seguro de desempleo y medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; implementar políticas sobre el tratamiento de enfermedades, nacimiento y muerte de personas desempleadas; establecer un mecanismo de alerta temprana de desempleo de los desempleados en esta ciudad; mientras recibe beneficios de desempleo, aceptación, revisión y desembolso de subsidios de capacitación para el reempleo y fondos de introducción de empleo, responsable de la revisión y estándares de pago de los proyectos de beneficios del fondo de seguro de desempleo en la ciudad; responsable de la orientación empresarial, inspección y supervisión del seguro de desempleo; agencias.

(5) Ministerio de Construcción de Capacidad Vocacional (Centro Municipal de Orientación para la Evaluación de la Capacidad Vocacional)

Implementar políticas de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; implementar políticas de incentivos para cultivar talentos altamente calificados y rurales; talentos prácticos, bajo la dirección de las políticas educativas nacionales, planificar y gestionar las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional de la ciudad; mejorar el sistema de calificación de habilidades vocacionales; implementar la clasificación ocupacional nacional, los estándares nacionales para las habilidades vocacionales y los estándares industriales; capacitación, evaluación, evaluación y certificación de habilidades; gestionar el centro de evaluación y orientación de habilidades profesionales; organizar e implementar la evaluación de técnicos, técnicos y técnicos superiores; formular y organizar la implementación de planes de capacitación para el reempleo de personas desempleadas y colocadas; -Personal off de las empresas.

(6) Oficina del Grupo Dirigente para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados.

Implementar la política de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, formular e implementar políticas de reasentamiento y planes de capacitación en toda la ciudad, y mejorar el sistema de capacitación y reasentamiento de cuadros militares desmovilizados promovidos por agencias municipales y unidades relevantes; implementar el alivio del problema para algunas empresas Estabilizar la política de transferencia militar; asumir el trabajo de gestión y servicio de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras; emprender el trabajo específico del grupo de trabajo de reasentamiento de la ciudad para cuadros militares desmovilizados;

(7) Departamento de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (Departamento de Desarrollo de Talento)

Ser responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; implementar el sistema de empleo de las instituciones públicas; e implementar la creación de puestos de trabajo de las instituciones públicas; ser responsable del establecimiento de instituciones públicas; la Unidad de planificación de recursos humanos e introducción de talentos de alto nivel organizar y gestionar el reclutamiento abierto y la selección de personal en las instituciones municipales; en las instituciones municipales; implementar sistemas relevantes para la gestión del acceso al mercado de las agencias de servicios de recursos humanos; guiar y supervisar la gestión de los intermediarios profesionales relevantes que realicen tareas específicas asignadas por el Grupo Líder de Trabajo de Talento Municipal;

(8) Oficina de Gestión de Personal Profesional y Técnico (Oficina Municipal de Asuntos de Expertos Extranjeros)

Implementar la política de gestión de personal profesional y técnico y emprender la reforma del profesional; y sistema de títulos profesionales del personal técnico de la ciudad, responsable de la planificación y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, responsable de la selección y recomendación de expertos que hayan realizado contribuciones destacadas y que gocen de gobierno especial; subsidios para la gestión integral de los títulos profesionales y exámenes de calificación (práctica) del personal profesional y técnico de la ciudad; es responsable de administrar el comité de evaluación de calificaciones de puestos profesionales y técnicos de la ciudad y llevar a cabo el trabajo de evaluación de calificaciones de puestos profesionales y técnicos; y los estudiantes extranjeros para declarar trabajo (regresar al país) o establecerse la política de las instituciones extranjeras que reclutan talentos profesionales y técnicos para ir al extranjero Plan de formación, responsable de la revisión y gestión de proyectos de formación y personal relacionado; .

(9) Sección de Inspección Laboral (Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes)

Responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos de seguridad laboral en la ciudad; investigar y supervisar casos de violaciones de; leyes y disciplinas de acuerdo con la ley; implementar políticas y sistemas laborales relevantes para la supervisión de salvaguardias; guiar y supervisar el trabajo de las agencias de supervisión laboral y de seguridad social de la ciudad; coordinar y manejar otras emergencias relevantes; trabajar.

Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, formular el plan de trabajo de la ciudad para los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles en el trabajo de los trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. trabajadores migrantes; realizar el trabajo específico de la oficina conjunta de la conferencia de trabajadores migrantes;

(10) Sección de Salarios y Bienestar

Ejecutar la distribución de ingresos salariales, beneficios sociales y políticas de jubilación del personal en agencias e instituciones gubernamentales; realizar trabajos relacionados con la gestión salarial total de; agencias e instituciones gubernamentales abordar Asuntos relacionados con el pago unificado de salarios por agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas directamente afiliadas implementar y mejorar los sistemas de horas de trabajo y vacaciones de agencias gubernamentales e instituciones públicas;

(11) Ministerio de Seguros de Pensiones (Ministerio de Seguros de Pensiones Rurales)

Implementar el seguro de pensiones básico y sus pólizas de seguro de pensiones complementario para agencias e instituciones gubernamentales, y la póliza de seguro de pensiones para los residentes urbanos; implementar la política nacional de seguro de pensiones; medidas de gestión del fondo de seguro; establecer un mecanismo de predicción y alerta temprana del fondo de seguro de pensión; ser responsable de aprobar la jubilación de los empleados de la empresa; implementar políticas sobre jubilación anticipada y muerte de los empleados de la empresa; ' sobrevivientes y prestaciones para empleados con discapacidades no relacionadas con el trabajo serán responsables de manejar el seguro de pensión y el seguro de pensión complementario Orientación operativa, inspección y supervisión de la agencia. Implementar políticas de seguro de pensiones rurales y seguridad social para los agricultores expropiados, así como los métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en el plan de adquisición de tierras; ser responsable de la revisión y los estándares de pago de los beneficios del seguro de pensiones rurales; responsable de la orientación empresarial, inspección y supervisión de las agencias de seguros de pensiones.

(12) Departamento de Seguro Médico

Implementar políticas de seguro médico y seguro de maternidad y formular e implementar planes y estándares para toda la ciudad; implementar regulaciones de gestión de fondos de seguro médico y de maternidad nacionales; responsable de la atención médica designada Gestión de los servicios de seguro médico y servicios de seguro de maternidad en instituciones y farmacias designadas, aprobación, supervisión e inspección de los métodos de liquidación y alcance de pago formulación de normas de subsidio durante la licencia de enfermedad y maternidad formulación de políticas, regulaciones y medidas de gestión para complementos; seguro médico para agencias e instituciones gubernamentales en toda la ciudad Y organizar la implementación ayudar en la revisión de calificación y aprobación de instituciones médicas y farmacias minoristas designadas para seguro médico y seguro de maternidad, y ser responsable de la inspección y supervisión; de enfermedades prescritas en clínicas ambulatorias de seguros médicos ser responsable de las actividades de las agencias de seguros médicos, de maternidad y de seguros médicos complementarios. Orientación, inspección y supervisión.

(13) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral Municipal)

Implementar políticas de seguro de accidentes de trabajo y formular e implementar planes y estándares en toda la ciudad; Políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; implementar normas nacionales de evaluación de grados de discapacidad y lesiones relacionadas con el trabajo; ser responsable de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de la capacidad laboral; ayudar en la revisión de calificaciones, evaluación y supervisión de las instituciones médicas designadas; las instituciones de rehabilitación y las instituciones de instalación de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas asumen la oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral. Trabajo específico responsable de la orientación comercial, inspección y supervisión de las agencias de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo;

(14) Oficina de Mediación y Arbitraje de Relaciones Laborales (Oficina de la Comisión Municipal de Personal y Arbitraje de Conflictos Laborales)

Implementar políticas relacionadas con las relaciones laborales y ser responsable de la gestión de los contratos laborales y colectivos. contratos participar en la resolución de conflictos Emergencias masivas que tengan un gran impacto en las relaciones laborales; implementar el sistema de jornada laboral, el sistema de descanso y vacaciones y políticas especiales de protección laboral para las empleadas y trabajadores menores de edad en las empresas; distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa, orientar y supervisar los salarios de las empresas estatales Gestión total y distribución salarial de los líderes empresariales supervisar e inspeccionar la implementación de los estándares de salario mínimo por parte de las empresas; participar en la recomendación y evaluación de los modelos laborales; el sistema de mediación y arbitraje de conflictos laborales, orientar la prevención, mediación y arbitraje de conflictos laborales; llevar a cabo el arbitraje de la gestión de conflictos laborales de los empleados; responsable de la coordinación y manejo de los principales conflictos laborales y personales; y realizar revisiones administrativas, litigios administrativos, audiencias, supervisión del cumplimiento de la ley y otros trabajos relacionados.

La agencia de inspección disciplinaria (supervisión) desempeña sus funciones de acuerdo con las disposiciones de la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y los "Dictamenes de Implementación del Comité Unificado" de la Oficina Municipal de Supervisión. Gestión de los Organismos Despachados de la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria”.