Renuncié después de trabajar 8 días. ¿Puedo quejarme de que no me pagan?
Renuncié después de trabajar 8 días. ¿Puedo quejarme de que no me pagan?
El salario general es de solo 8 días, y si no firmas un contrato, la empresa. no te pagará. Después de firmar el contrato, la empresa liquidará su salario en función del número de días que trabaje. ¿Puedo quejarme ante el Centro de Recursos Humanos si no me pagan después de mi renuncia?
Puedo quejarme ante la Brigada de Inspección del Trabajo.
Es una violación que un empleador retenga los salarios de los trabajadores. Si hay una violación contra el empleador, debe haber un departamento administrativo de trabajo y seguridad social responsable de aceptar las quejas. departamento se refiere a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social, entre los cuales El departamento de aplicación de la ley es la Brigada de Inspección del Trabajo.
Si el empleador no paga sus salarios, es útil que los trabajadores acudan al departamento de inspección laboral local para presentar quejas e informes. Los trabajadores también pueden solicitar directamente un arbitraje laboral y exigir al empleador que pague sus salarios. salarios.
Si el empleador no paga los salarios a tiempo, hay dos formas de solicitar el pago de los salarios:
1. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la oficina laboral local para la inspección laboral. Ventajas: El método es sencillo. Desventajas: la aplicación de la ley en varios lugares puede no ser muy estricta;
2. Puede solicitar arbitraje en la oficina laboral local y solicitar el pago de salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, también se le puede exigir al empleado que pague el doble del salario por el cual no se firmó el contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en atrasos salariales, también podrá solicitar el pago de una compensación económica. Ventajas: Además de los salarios, también se puede reclamar compensación económica, doble salario, etc., y generalmente se puede resolver eventualmente. Desventajas: Solicitar un arbitraje laboral es como presentar una demanda laboral, que requiere muchos trámites y requiere; orientación profesional.
Base jurídica: Normativa provincial de pago de salarios. Por ejemplo:
Artículo 13 del "Reglamento provincial de pago de salarios de Guangdong". Si el empleador y el empleado terminan o disuelven la relación laboral de conformidad con la ley, el empleador deberá liquidar el acuerdo y pagar el salario del empleado. en una sola suma el día de la terminación o terminación de la relación laboral.
Artículo 33 del "Reglamento de pago de salarios empresariales de la provincia de Shandong" Si la empresa y el empleado rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, la empresa deberá pagar al empleado los salarios adeudados en una sola suma cuando el Se rescinde o rescinde el contrato de trabajo.
¿Puedo reclamar si no se aprueba mi renuncia?
El comunicado de la empresa es incorrecto. La forma correcta de renunciar es la siguiente. Solo necesita enviar un aviso de renuncia por escrito a la empresa con 30 días de anticipación. No necesita obtener el consentimiento de la empresa. Si continúa trabajando durante 30 días, puede solicitar el trámite de renuncia a la empresa al día siguiente, y la empresa debe gestionarlo (artículo 31 de la Ley del Trabajo) y pagar su salario en una sola suma (artículo 9 de la Ley Provisional). Disposiciones sobre Pago de Salarios), expedirle un certificado de renuncia (Artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo). De lo contrario, la empresa está infringiendo la ley y puede llamar a la policía al 12333. El número de teléfono 12333 es la línea directa de consultas, denuncias y quejas de la agencia nacional unificada de inspección y seguridad del trabajo.
Después de que renuncié a mi trabajo en Xi'an y él se negó a pagarme, ¿dónde puedo presentar una queja? En el distrito de Beilin
Cuerpo Provincial de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social 87294683 Destacamento Municipal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social, No. 64, Xi5 Road 87627202 Departamento de Trabajo del distrito de Xincheng, No. 18, Brigada de Supervisión de Seguridad Laboral de la calle Yandian 87459492 Brigada de Supervisión de Seguridad Laboral del distrito de Beilin, No. 72 Shangqin Road 82028268 Brigada de Supervisión de Seguridad Laboral del distrito de Lianhu, No. 7 Kaitongxi Lane 87619903 Trabajo del distrito de Yanta Brigada de Supervisión de Seguridad, N° 24 Caikengan 85398313 Supervisión de Seguridad Laboral del distrito de Weiyang, N° 43 Brigada de Chang'an Middle Road 86259843 Distrito *** Brigada de Inspección de Trabajo y Seguridad Social del distrito de Neibaqiao 83524413 N° 89, Xinyi Road Distrito de Chang'an Brigada de Inspección de Seguridad Social 85297529 Distrito *** Distrito de Neirintong Brigada de Inspección de Trabajo y Seguridad Social del distrito 83811685 Edificio de Trabajo Oficina de Inspección de Trabajo del distrito de Yanliang 86876292 Calle Yan'an 6 No. Brigada de Inspección de Trabajo y Seguridad Social del condado de Hu 84810723 Brigada de Inspección de Trabajo y Seguridad Social del condado de Zhouzhi , No. 7, Huxian East Street, 87114009 Condado *** Brigada de Inspección de Trabajo y Seguridad Social del condado de Nei Gaoling 86912433 No. 29, Calle Xianmen, Brigada de Inspección de Trabajo y Seguridad Social del condado de Lantian 82721104 Changping Road Zona de alta tecnología Trabajo y Seguridad Social Brigada de Inspección 88333687 Oficina de Seguridad Pública del Edificio Empresarial de la 4ª Carretera de Gaoxin Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico 86538487 Comité de Gestión de la Zona de Desarrollo de la 9ª Carretera de Fengcheng
Oficina de Trabajo y Seguridad Social del Distrito de Xi'an Lianhu
Dirección: No. 24, Caikeng'an, Xi'an
TEL: 87623715
Si realmente no puedes resolverlo, te sugiero que busques algo como Metro Express para exponérselo. Tiene buenos resultados. ¿Dónde puedo quejarme si Yishui Yongfeng Tire Factory renuncia sin recibir pago?
Si un trabajador y el empleador establecen una relación laboral, el trabajador termina la relación laboral de acuerdo con la ley. y el empleador no paga los salarios legales del trabajador, los trabajadores pueden solicitar arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de disputas laborales donde se encuentra el empleador para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Materiales y procedimientos requeridos para solicitar el arbitraje laboral:
1. Materias de aceptación
(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales
(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de contratos de trabajo;
(3) Controversias derivadas de remoción, despido, renuncia y renuncia;
(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación y protección laboral;
(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, económicos compensaciones o compensaciones, etc. Conflictos;
(6) Otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos.
2. Materiales a presentar
(1) Presentar dos copias de la "Solicitud de Arbitraje de Conflictos Laborales" al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, que incluyan:
1. El nombre, sexo, fecha de nacimiento, origen étnico, dirección y número de contacto del empleado.
2. El nombre del empleador, su domicilio, el nombre y cargo de su representante legal.
3. Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en que se basa.
4. Pruebas y fuentes de prueba, nombres y direcciones de los testigos.
5. Envía el nombre de la unidad.
(2) Al presentar la "Solicitud de Arbitraje de Conflictos Laborales", presente los siguientes materiales al Comité de Arbitraje Laboral:
1. Una copia de su cédula de identidad
2. Certificados relacionados con las relaciones laborales; otros materiales de apoyo.
3. Si el solicitante es empleador, presentar fotocopia de la licencia de actividad empresarial y constancia de identidad del representante legal.
4. Si existe apoderado autorizado, presentar; un poder notarial. Si el apoderado es abogado, presentar oficio del despacho de abogados; si el apoderado es ciudadano, presentar fotocopia de su cédula de identidad;
3. Procedimientos de Aceptación y Arbitraje
(1) Presentar una solicitud de arbitraje laboral y las pruebas pertinentes; -
(2) Si la solicitud cumple con los requisitos, El arbitraje El comité tomará una decisión sobre si acepta o rechaza la solicitud dentro de los 5 días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud.
Si el comité de arbitraje decide aceptar la solicitud, enviará una copia de la solicitud al demandado dentro de los cinco días siguientes a la fecha de la decisión y formará un tribunal de arbitraje, si decide no aceptar la solicitud, indicará los motivos; y el solicitante podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral. -
(3) Después de recibir copia de la solicitud de arbitraje, el demandado deberá presentar un escrito de contestación a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro de los diez días. Si el demandado no presenta un escrito de contestación, ello no afectará el desarrollo del procedimiento arbitral. Las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo el control del empleador, éste deberá proporcionarlas dentro del plazo especificado. Si el empleador no la proporciona, tendrá consecuencias adversas.
(4) El arbitraje de conflictos laborales se llevará a cabo en público, a menos que las partes acuerden no hacerlo en público o involucrar secretos de estado, secretos comerciales o privacidad personal. El tribunal arbitral notificará a ambas partes por escrito la fecha y el lugar de la audiencia cinco días antes de la misma. Si las partes tienen motivos legítimos, podrán solicitar el aplazamiento de la audiencia tres días antes de la celebración de la misma. El aplazamiento o no será decidido por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. -
(5) Si una parte recibe notificación y se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables, o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, el solicitante será tratado como una solicitud de desistimiento, y el demandado puede ser juzgado en rebeldía.
(6) El tribunal arbitral llevará a cabo la mediación al manejar disputas laborales, instará a las partes a llegar voluntariamente a un acuerdo sobre la base de la determinación de los hechos y preparará un documento de mediación que contenga el acuerdo después del documento de mediación. es firmado por ambas partes, el evento tendrá efecto legal. Si la mediación fracasa o una de las partes se arrepiente antes de entregar la carta de mediación, el tribunal arbitral dictará un laudo oportuno.
(7) El tribunal arbitral decidirá los casos de conflicto laboral dentro de los 45 días siguientes a la fecha en que el comité de arbitraje de conflictos laborales acepte la solicitud de arbitraje. Si el caso es complicado y requiere prórroga, ésta podrá prorrogarse previa aprobación, pero el plazo de prórroga no excederá de quince días. Si no se dicta un laudo arbitral dentro del plazo, las partes podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular sobre el conflicto laboral.
(8) Si el solicitante retira su solicitud de arbitraje antes de que el tribunal arbitral emita un laudo, y luego de la revisión, el tribunal arbitral considera que el retiro de la solicitud es válido, emitirá una "Decisión que Aprueba el Retiro de la Solicitud" a ambas partes; sin embargo, si el demandado presenta una contrademanda, esto no afectará la audiencia de la misma. ¿Puedo presentar una queja ante la oficina laboral local si dejo mi trabajo y soy soltero pero me retienen el salario después de una lesión relacionada con el trabajo?
Solo hay una manera de presentar una queja.
No es que pueda quejarme, pero debo quejarme porque no tenemos otra opción. Firmé el procedimiento de renuncia pero no entregué el trabajo. ¿Puedo quejarme de que no me pagan?
Esto se puede solucionar con. los siguientes métodos:
1. Reportar al departamento de administración laboral (generalmente la Brigada de Inspección de Gestión Laboral).
2. También puede solicitar el arbitraje directamente.
3. Si no está satisfecho con el resultado del arbitraje, puede presentar una demanda ante el tribunal dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la carta de arbitraje.
4． Según la normativa nacional, durante el arbitraje o litigio, se puede solicitar que además del pago total del salario de los trabajadores dentro del tiempo especificado, se deba pagar una compensación económica adicional equivalente al 25% del salario. ¿Puede un empleado de un hotel reclamar si renuncia y no le pagan el salario?
Si un trabajador renuncia y el empleador no paga el salario, el trabajador también puede solicitar un arbitraje laboral y exigir al empleador. para pagar los salarios impagos.
1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales dentro de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar el arbitraje laboral. Al presentar el caso, debe traer: 2 copias de. la solicitud de arbitraje y una copia de la tarjeta de identificación del solicitante; 1 copia de las pruebas pertinentes y una lista de la información de registro industrial y comercial del empleador (no se requiere información de registro en Beijing);
2. Después de enviar los materiales, el comité de arbitraje registrará el caso dentro de los 5 días hábiles y luego dará a ambas partes un período para presentar pruebas y un período para que la otra parte responda y luego una audiencia judicial; se llevará a cabo, y luego ambas partes serán mediadas. Si la mediación falla, el comité de arbitraje emitirá un laudo, el caso de arbitraje laboral concluirá dentro de los 60 días; puede demandar ante el tribunal;
3. Durante la solicitud de arbitraje laboral, el empleado no se retrasará en ir a trabajar a la nueva unidad.
El artículo 50 de la "Ley del Trabajo de la República Popular China" establece que el salario se pagará al propio trabajador en moneda corriente mensualmente. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios del empleador. Si un empleador comete los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo además ordenarle el pago de indemnizaciones:
(1) Retener o no pagar los salarios atrasados a los trabajadores sin razón;
(2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por horas de trabajo extendidas;
(3) Pagar salarios de los trabajadores inferiores a los estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente. Trabajé en una tienda de telefonía móvil durante 19 días y renuncié sin ningún salario ni contrato.
Incluso si trabajas por un día, se ha formado una relación laboral. El empleador, es decir, tu jefe. pagarte, de lo contrario constituye enriquecimiento injusto, e incluso se trata de delitos penales. Puedes acudir a la Brigada de Inspección del Trabajo a denunciarlos
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