Condiciones de contratación para la Estación de Orientación en Planificación Familiar del condado de Fengyang, provincia de Anhui
1. Principios básicos
Adherirse al principio de "registro voluntario, contratación abierta, competencia equitativa y contratación basada en el mérito".
2. Reclutamiento de puestos y número de personas
En esta ocasión contratamos a un ginecólogo y un contador.
3. Condiciones de solicitud
1. Tener la nacionalidad del pueblo chino y disfrutar de los derechos políticos de los ciudadanos.
2. Adherirse a los cuatro principios básicos, amar a la patria, apoyar la línea, los principios y las políticas del partido, respetar la ley y tener un estilo recto.
3. Licenciatura o superior y obtener un certificado de grado. Los ginecólogos necesitan medicina clínica; los contadores necesitan especializaciones en contabilidad o gestión financiera.
4. Requisitos de edad
Ginecólogos: menores de 25 años (nacidos después del 1 de julio de 1984); estudiantes de posgrado menores de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1979); la edad de los médicos (obstetricia y ginecología) y de los médicos tratantes puede reducirse a menos de 35 años (nacidos después del 1 de julio de 1974).
Personal contable: menores de 25 años (nacidos después del 1 de julio de 1984); con titulación intermedia de contador, menores de 30 años (nacidos después del 1 de julio de 1979);
5.Buena salud.
6. Los solicitantes no están sujetos a restricciones en cuanto al registro del hogar y el lugar de origen.
7. Si los empleados actuales solicitan un trabajo, su lugar de trabajo en esta ciudad debe obtener el consentimiento del empleador. Los graduados de la formación dirigida y encomendada deben obtener el consentimiento de la unidad de formación orientada y encomendada antes de poder postularse. No pueden postularse los recién graduados universitarios, el personal militar activo, las personas que hayan sido sancionadas penalmente, despedidos del servicio público y las personas a quienes la ley no les permite ser contratados. Los candidatos no pueden postularse para puestos para los cuales deban evitar vínculos familiares.
Cuarto, Proceso de Reclutamiento
1. Registro: Los solicitantes deben registrarse personalmente y proporcionar su cédula de identidad, certificado académico, certificado de calificación profesional y técnica (formulario de recomendación de posgrado) y otra información relevante. Original y fotocopia del certificado. Al mismo tiempo, pague dos fotografías recientes de una pulgada con la cabeza descubierta y una tarifa de inscripción de 100 yuanes. Los solicitantes deberán completar el formulario de inscripción con sinceridad y aquellos que hagan trampa serán descalificados inmediatamente. Hora de inscripción: junio de 2009 65438 mayo. Lugar de registro: Comisión de Población y Planificación Familiar de la ciudad de Rugao (Sala 1402, Edificio B, Centro Administrativo Municipal), número de contacto 87651483.
2. Revisión de calificaciones: con base en los materiales proporcionados por los solicitantes, la Comisión de Población y Planificación Familiar llevará a cabo una revisión preliminar de las calificaciones según las condiciones de la solicitud.
13. Examen: el número de solicitantes y el número de puestos de contratación para cada puesto deben alcanzar 3:1 antes de que pueda comenzar el examen. Si no se alcanza la proporción, el número de contrataciones se reducirá en consecuencia o se cancelará la contratación del puesto. El examen es una combinación de examen escrito y entrevista. Tanto el examen escrito como la entrevista se puntúan en una escala de 100 puntos. Finalmente, la puntuación de la prueba se calcula en función de la proporción de prueba escrita que representa el 50% y entrevista que representa el 50%.
(1) Prueba escrita. La prueba escrita evalúa principalmente los conocimientos profesionales necesarios para el puesto de contratación y la duración de la prueba es de 120 minutos. Los resultados de la prueba escrita se anunciarán el mismo día. Quienes no superen la prueba escrita no podrán acceder a la entrevista. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora y el lugar del examen escrito.
(2) Entrevista. El departamento de personal revisará las calificaciones de quienes aprueben la revisión, aquellos que no la superen serán descalificados y los candidatos a entrevistar se determinarán en una proporción de 1:3 (de puntajes altos a puntajes bajos en la prueba escrita). Si no se alcanza la proporción, las entrevistas se realizarán en función del número real de candidatos calificados. Se utilizará una entrevista estructurada, centrándose en la planificación, toma de decisiones, organización y coordinación, adaptabilidad, innovación, capacidad empresarial y de expresión lingüística del solicitante, etc. Aquellos que no pasen la entrevista, naturalmente, serán eliminados. La hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.
3. Examen físico: los objetos del examen físico se determinan desde puntajes altos hasta puntajes bajos en función de los puntajes de las pruebas. Los estándares de examen físico se refieren a los "Estándares de examen físico para funcionarios públicos (juicio)" emitidos por. el antiguo Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud (emitido por el Ministerio de Nombramientos [2005] 〕No. 1) Organización e implementación. Si hay quienes no pasan el examen físico, serán reemplazados en secuencia de acuerdo con los resultados de la prueba. La hora y el lugar del examen físico se notificarán más adelante.
⒌Inspección: Inspección de objetos calificados. Los contenidos de la inspección incluyen moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad.
Si hay quienes no pasan la inspección, serán reemplazados en secuencia de acuerdo con los resultados de la prueba.
6. Anuncio público: Una vez confirmado el candidato, el anuncio público se hará durante cinco días.
7. Realizar los trámites laborales: Si no hay objeciones después del anuncio, se completarán los trámites pertinentes y la unidad de contratación y la persona contratada firmarán un contrato de trabajo.
verbo (abreviatura de verbo) liderazgo organizacional
La contratación pública de nuevo personal por parte de las instituciones públicas tiene una fuerte naturaleza política. La Comisión Municipal de Población y Planificación Familiar ha establecido un grupo líder para el reclutamiento abierto para fortalecer efectivamente el liderazgo organizacional, implementar concienzudamente las políticas y regulaciones sobre reclutamiento abierto de las instituciones nacionales y provinciales relevantes, cumplir con condiciones estandarizadas y procedimientos de trabajo estrictos, garantizar el progreso sin problemas. de contratación abierta, y es responsable de coordinar y organizar la implementación. La Oficina Municipal de Personal implementa orientación empresarial de proceso completo.
Disciplina y supervisión del verbo intransitivo
El trabajo de reclutamiento y reclutamiento implementa estrictamente los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos" y cumple estrictamente con las condiciones, procedimientos y estándares. El fraude y la mala práctica para beneficio personal están estrictamente prohibidos. El trabajo de examen y contratación está sujeto a la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de la sociedad. Una vez verificados, los miembros del personal que violen las disciplinas de examen y empleo o que no cumplan con sus deberes serán tratados severamente de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Los candidatos que hayan cometido fraude o violado las disciplinas de examen serán inmediatamente descalificados del examen una vez que sean descubiertos y verificados. .
Siete. Otros
Este capítulo es interpretado por la Comisión Municipal de Población y Planificación Familiar y la Oficina Municipal de Personal.