Con base en su pregunta, el Abogado Hua la analizará desde una perspectiva jurídica: 1. Cálculo de la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo (1) Estándares de beneficios por discapacidad del primer al cuarto nivel1. Asignación única por incapacidad (1) Asignación por incapacidad de primer nivel = salario personal × 27 meses (2) Asignación por incapacidad de segundo nivel = salario personal × 25 meses (3) Asignación por incapacidad de tercer nivel = salario personal × 23 meses (3) Subsidio por discapacidad de nivel 4 = salario personal × 21 meses. 2. Disfrute del subsidio mensual por discapacidad (pago mensual) (1) Asignación por discapacidad de primer nivel = salario personal × 90% (2) Asignación por discapacidad de segundo nivel = salario personal × 85% (3) Asignación por discapacidad de tercer nivel = salario personal × 80% (4) Subsidio por invalidez de nivel 4. La diferencia será compensada por el fondo del seguro de accidentes de trabajo) (2) Normas de prestaciones por invalidez de nivel 5 y 6 1. Subsidio único por discapacidad (1) Subsidio por discapacidad de nivel 5 = salario personal × 18 meses (2) Subsidio por discapacidad de nivel 6 = salario personal × 16 meses 2. Subsidio por discapacidad (1 Subsidio por discapacidad de nivel 6 = salario A ser complementado por el empleador) (3) El estándar de beneficio único por discapacidad para los grados 7 a 10 es 1 (1) Discapacidad de grado 7 = salario personal × 13 meses (2) Grado 8 discapacidad = salario personal × 13 meses. (3) Nivel 9 de discapacidad = las normas específicas son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. Por ejemplo, el artículo 33 de la "Provincia de Hebei". Medidas de Implementación del Seguro de Accidentes de Trabajo" (4) El estándar para los beneficios de funeral es 1. Subsidio = salario mensual promedio de los empleados en el área coordinada en el año anterior × 6 meses. 2. Indemnización única por muerte relacionada con el trabajo = 20 veces el ingreso disponible per cápita de los residentes urbanos en el año anterior 3. Pensión estándar para familiares dependientes = salario personal antes de la lesión laboral × 40%, otros familiares = salario personal antes de la lesión laboral × 30%. el trabajo durante el período de suspensión remunerada, sus familiares inmediatos disfrutarán de los beneficios previstos en el párrafo 1 de este artículo durante el período de suspensión de salarios. Si el empleado fallece después de la muerte del empleado, sus familiares inmediatos podrán disfrutar de los mismos. beneficios especificados en el primer párrafo de este artículo. Lo anterior es la respuesta de acuerdo con los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad de Yueyang.
Base legal:
La República Popular de China. Ley de Seguros
Artículo 38 Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo del seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Gastos médicos y gastos de rehabilitación para el tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo; (2) subsidios de alimentos para hospitalización; (3) gastos de transporte y alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada; (4) costos de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas; (5) gastos de atención vital para quienes; no pueden cuidarse por sí mismos y han sido confirmados por el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral (6) Niveles 1 a 4 Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados (7) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando el el contrato laboral se rescinde o rescinde; (8) Subsidio funerario y apoyo a familiares recibidos por los sobrevivientes de quienes fallecieron en el trabajo Pensiones y beneficios por muerte relacionados con el trabajo (9) Honorarios de evaluación de la capacidad laboral
Artículo 39; Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el empleador de acuerdo con las regulaciones nacionales: (1) Durante el período de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo, salarios y beneficios (2) subsidios mensuales por discapacidad para el nivel cinco y el nivel seis; empleados discapacitados (3) subsidios laborales únicos por discapacidad que deben disfrutarse cuando se rescinde o rescinde el contrato laboral
Artículo 40 Artículo 1 Si el empleador de un empleado no paga las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo; De acuerdo con la ley y ocurre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo. Si el empleador no paga, los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo se pagarán primero. Las prestaciones del seguro de accidentes laborales pagadas por adelantado en el fondo serán reembolsadas por el empleador. Si el empleador no reembolsa al empleador, la agencia de seguro social podrá solicitar el reembolso de conformidad con las disposiciones del artículo 63 de esta Ley. p>