Cómo compensar el cierre de fábricas
Los estándares de compensación para los empleados que cierran fábricas son los siguientes:
(1) La compensación económica se paga a los trabajadores con base en el estándar de un mes de salario por cada año completo de trabajo en la unidad. ;
(2) Si la mano de obra es mayor a seis meses pero menor a un año, se computará como un año
(3) Si la mano de obra es; menos de seis meses, el trabajo recibirá el salario de medio mes Compensación económica;
(4) Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio de los empleados locales anunciado por el gobierno popular de En el municipio o ciudad distrital donde esté ubicado el empleador, la norma para el pago de la compensación económica es el triple del salario mensual promedio de los empleados, y el período máximo para el pago de la compensación económica no excederá de 12 años.
La empresa cerró por mala gestión y la empresa no pudo operar. La quiebra se refiere al sistema legal en el que los acreedores o deudores pueden solicitar al tribunal que se declare en quiebra y pague las deudas de acuerdo con los procedimientos de quiebra cuando un deudor no puede pagar las deudas o se vuelve insolvente. Además, la quiebra de la empresa debe confirmarse mediante el juicio y la sentencia del Tribunal Popular. La propia empresa no puede iniciar el procedimiento de quiebra sin el juicio del Tribunal Popular.
La declaración de quiebra es una actividad en la que el tribunal declara en quiebra al deudor y paga las deudas con base en la solicitud de las partes o de la autoridad legal. Según el artículo 23 de la Ley de Quiebras de mi país, en las siguientes tres circunstancias, el tribunal popular decidirá declarar en quiebra la empresa del deudor:
1. La empresa no puede pagar sus deudas vencidas y no cumple con los requisitos. requisitos legales. Condiciones de quiebra;
2. La empresa se disuelve y se reorganiza de conformidad con la ley.
3. de conformidad con el acuerdo de conciliación.
Base Legal
Artículo 47 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Por cada año de trabajo en la unidad, se pagará un salario económico al trabajador en el estándar de un mes de salario. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.
Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será el salario medio mensual del trabajador, y el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de 12 años.
El salario mensual mencionado en este artículo se refiere al salario promedio del empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Artículo 113 de la "Ley de Quiebras Empresariales de la República Popular China": Después de dar prioridad a los gastos concursales y * * deudas beneficiosas, los bienes concursales se pagarán en el siguiente orden:
( 1) Los salarios, atención médica, subsidios por discapacidad y pensiones adeudados a los empleados por la quiebra, el seguro de pensión básico y las tarifas del seguro médico básico adeudados a las cuentas personales de los empleados, y la compensación que debe pagarse a los empleados de acuerdo a las leyes y reglamentos administrativos;
(2) Primas e impuestos del seguro social adeudados por el concursado distintos de los especificados en el párrafo anterior;
(3) Reclamaciones ordinarias de quiebra.
Si los bienes concursales fueran insuficientes para satisfacer los requisitos de amortización en el mismo orden, se distribuirán proporcionalmente.
Los salarios de los directores, supervisores y altos directivos de empresas en quiebra se calcularán sobre la base del salario medio de los empleados de la empresa.