¿Tiene la provincia de Shandong políticas preferenciales para el fondo de seguro de invalidez para pequeñas y microempresas?

Datos ampliados:

El fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad, denominado fondo de seguro de invalidez, lo pagan agencias, grupos, empresas, instituciones y unidades privadas no empresariales. que no organizan empleo para personas con discapacidad de acuerdo con la normativa. La oficina de impuestos local donde se encuentra el empleador es responsable de recaudar los impuestos. Cuando no existe una oficina tributaria local separada, la oficina tributaria nacional es responsable de la recaudación.

1 Leyes y reglamentos

Disposiciones provisionales sobre la gestión de los fondos de seguridad del empleo para personas con discapacidad

Primero

En la implementación del "Fondo de Seguridad para las Discapacidades de la República Popular China" En el proceso de aprobación de la Ley, algunas regulaciones locales estipulan que las agencias, grupos, empresas, instituciones y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales que no alcancen una cierta proporción de acuerdos laborales para personas discapacitadas deben pagar fondos de seguridad por invalidez (en adelante, "fondos de seguridad"). Con el fin de estandarizar y fortalecer la gestión de los "fondos de garantía", este Reglamento está especialmente formulado.

Segundo

"Fondo de Seguridad" se refiere a las agencias, grupos, empresas, instituciones y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales en áreas que organizan el empleo de personas discapacitadas de manera descentralizada y proporcional. , de conformidad con las leyes locales pertinentes De acuerdo con las disposiciones reglamentarias, los fondos especiales para el empleo de personas con discapacidad se calculan sobre la base de la diferencia anual y el salario anual promedio de los empleados locales en el año anterior. Los "fondos de seguridad" se pagan según el principio territorial y las unidades afiliadas a los departamentos centrales los gestionan de conformidad con las disposiciones pertinentes de las reglamentaciones locales. Los organismos, grupos, empresas e instituciones estatales y las organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales deben crear activamente las condiciones de conformidad con las disposiciones pertinentes de la "Ley de la República Popular China sobre la protección de las personas con discapacidad" y alcanzar gradualmente la proporción prescrita de preparativos.

Artículo

Se deducen de los gastos administrativos los "fondos de garantía" pagados por las empresas y organizaciones económicas colectivas urbanas y rurales, y los "fondos de garantía" pagados por agencias, agrupaciones y entidades públicas. Las instituciones se deducen de los fondos del presupuesto unitario. Los gastos se enumeran en el saldo de suma global o en el saldo de ingresos y gastos.

2 Normas de recaudación

1. Requisitos de cantidad

La proporción de unidades de empleo para personas con discapacidad no será inferior al 1,5% del número total de empleados de la unidad. La proporción específica será estipulada por los gobiernos populares de cada provincia, región autónoma y municipio directamente dependiente del Gobierno Central en función de las condiciones reales de la región. (Beijing 1,7%, Shanghai 1,6%)

Si el empleador no cumple con la proporción estipulada por el gobierno popular local de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central, deberá pagar el resto. primas de seguros.

2. Requisitos de empleo

El empleador contrata personas discapacitadas como personal o firma legalmente un contrato laboral (acuerdo de servicio) de más de 1 año (incluido 1 año) con personas discapacitadas de empleo. edad. Sólo si el salario real pagado no es inferior al salario mínimo local y las primas del seguro social se pagan en su totalidad, se puede incluir a la persona discapacitada en el empleo organizado por el empleador.

Si el empleador contrata el empleo de una persona que posee el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China" (Nivel 1-2) o el "Certificado de Discapacidad de la República Popular China" (Nivel 1- 3), el régimen será el 2 Cálculo del empleo de personas con discapacidad.

Si un empleador contrata personas discapacitadas en todas las regiones, se incluirá en el número de personas con discapacidad empleadas.