¿A qué departamento debo comunicarme en caso de disputas familiares?

A qué departamento contactar en caso de disputas familiares requiere un análisis detallado. El siguiente es el análisis: para los conflictos familiares que no involucran disputas legales, puede solicitar la mediación del comité vecinal del pueblo o de la organización de mediación popular; para los conflictos familiares graves que involucran disputas legales, puede solicitar la mediación a los órganos de seguridad pública y civil; departamentos de asuntos exteriores, gobiernos populares de base y otros departamentos relevantes para manejarlos de acuerdo con la ley o enviarlos a instituciones de arbitraje. Si solicita arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular de acuerdo con la ley. Si tiene dificultades para litigar una demanda, puede solicitar asistencia jurídica.

Acudir a la Oficina Industrial y Comercial y llamar al 12315 para explicar el motivo de la queja. Si es un rencor personal, llama a la policía. Si se trata de un conflicto laboral y los salarios de la niñera están atrasados, puede presentar una queja ante el departamento de inspección laboral local para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. Para otros asuntos civiles, puede comunicarse con un abogado para el procesamiento.

Si una niñera se lesiona mientras trabaja en la casa de su empleador, ¿a quién debe contactar?

La niñera y el empleador tienen una relación laboral. Si el empleado sufre lesiones personales durante las actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá realizar pagos puntuales y completos de conformidad con el contrato de trabajo y Regulaciones nacionales. Remuneración laboral. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China

Artículo 9: Un empleador viola las regulaciones estatales al incumplir o no pagar la remuneración laboral en su totalidad, o incumplir los pagos médicos. gastos por accidentes de trabajo, compensaciones económicas o, en caso de requerirse compensación, los trabajadores podrán reclamar ante la administración del trabajo, la cual la tramitará conforme a la ley.

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales

Artículo 11 Si un trabajador sufre daños personales durante las actividades laborales, el empleador asumirá la responsabilidad de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero.