¿Qué debo hacer si una pequeña empresa publica un puesto de trabajo pero nadie envía un currículum?

La empresa publicó ofertas de trabajo, pero nadie se postuló. Esto debe encontrarse dentro de la propia empresa.

1. Si la plataforma de publicación de empleos no tiene talentos y los talentos no pueden ver su información de contratación, ¿cómo puede entregársela a su empresa? Así que asegúrese de acudir a una plataforma con un gran volumen de currículums. Si su puesto es relativamente impopular, se recomienda que contrate en plataformas relacionadas con su industria.

2. El salario para el puesto publicado es promedio. Para quienes buscan empleo, todos quieren encontrar un trabajo bien remunerado si quieren el mismo trabajo. Definitivamente se enviarán talentos a empresas con salarios altos.

3. Los posts que publicas son muy exigentes. Las empresas definitivamente esperan encontrar talentos con habilidades más fuertes, pero las personas con habilidades más fuertes son básicamente estables en sus trabajos y no cambiarán de trabajo fácilmente. A menos que le pidas a los cazatalentos que recluten personas con salarios altos. Por lo tanto, los requisitos para el puesto se pueden reducir adecuadamente, siempre que esté calificado para publicar. La habilidad se puede desarrollar lentamente.