¿Qué reglas intervienen en el trabajo y la vida?
2. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.
Las siguientes siete leyes y regulaciones se utilizan comúnmente en la vida:
1. "Ley de matrimonio": se utiliza para tratar las relaciones matrimoniales, la manutención de los hijos, la ruptura de relaciones y el divorcio.
2. Ley de sucesiones: se utiliza para la distribución y herencia de la herencia tras el fallecimiento de las personas mayores.
3. Ley de Seguridad Vial: se utiliza para los accidentes de tráfico que pueden ocurrir en la vida diaria y su manejo.
4. Derecho contractual: se utiliza para firmar contratos en la compra de bienes inmuebles, automóviles y otros artículos de la vida diaria.
5. Ley de Protección de los Derechos del Consumidor: Aplicada a muchos aspectos de la vida diaria, especialmente en la resolución de conflictos vecinales.
6. Derecho penal: Se utiliza para entender cómo buscar ayuda de los órganos de seguridad pública en casos de lesiones, como robos y robos en "Una cita con Luyu".
7. “Ley Laboral”: Es de gran utilidad para tratar el trabajo y las unidades, y ayuda a salvaguardar tus derechos.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 19 Si el período de prueba de un contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes si la duración de un contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada; más de tres años no podrá exceder de seis meses.
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.
El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.
El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.
Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. . El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.