¿Cuáles son las circunstancias de vulneración de los intereses de los objetos de servicios de gestión?

Análisis legal: Estipula que las conductas que infringen los intereses de los objetos de servicios de gestión incluyen engañar a los clientes por medios fraudulentos, engañar a los clientes cobrándoles altas tarifas de servicio, recaudar fondos ilegalmente y tener una actitud fría. 1. Recaudar fondos, recaudar fondos y distribuir gastos de las masas más allá de los estándares y alcance, aumentando la carga sobre las masas; 2. Violar las regulaciones pertinentes para detener, cobrar dinero y propiedades de las masas, o castigar a las masas; Compartir en privado la propiedad de las masas, o violar las regulaciones pertinentes para deber dinero a las masas; 4. Cobrar honorarios en violación de las regulaciones pertinentes en las actividades de gestión y servicios; 5. Hacer las cosas difíciles a las masas y pedir dinero cuando se manejan asuntos relacionados con las masas; masas; 6. Otras conductas que atenten contra los intereses de las masas.

Base jurídica: El artículo 38 de la “Ley de la República Popular China sobre Sanciones Administrativas a Funcionarios Públicos” comete cualquiera de los siguientes actos. Si las circunstancias son graves, se dará una advertencia, un demérito o un demérito mayor; si las circunstancias son graves, se dará una degradación o despido: (1) Violar las regulaciones para cobrar o repartir bienes del cliente administrador (2); ) Dificultar deliberadamente las cosas durante las actividades de servicios de gestión (3) Tener una mala actitud o ser grosero en las actividades de servicios de gestión, causando consecuencias o impactos adversos (4) No revelar información laboral de acuerdo con las regulaciones, infringiendo el derecho a saber; destinatarios de servicios de gestión, causando consecuencias adversas o (5) Otros comportamientos que infrinjan los intereses de los objetos de servicios de gestión y causen consecuencias o impactos adversos. Quien cometa cualquiera de los actos enumerados en los apartados 1, 2 y 5 del apartado anterior, si las circunstancias son especialmente graves, será despedido.