Cómo entender la información de contratación de personal de una ciudad, con imágenes y hechos. Por ejemplo, ¡soy de la ciudad de Baotou, Mongolia Interior!
Encuesta salarial: con base en el salario básico de la industria o de los trabajadores comunes, realice los ajustes correspondientes para comparar los estándares y las diferencias entre los trabajadores comunes y corrientes. trabajadores de la empresa actual. El primer criterio es el salario de los trabajadores ordinarios valiosos;
Reclutamiento: 1) Introducción de empleados antiguos. A los antiguos empleados se les puede cobrar una determinada tarifa de introducción. Por lo tanto, los empleados antiguos toman la iniciativa de presentar empleados de la empresa para ayudar a los nuevos empleados a estabilizarse; 2) Reclutamiento del municipio, en el proceso de contactar a los secretarios locales del municipio/aldea y de la sucursal del partido de la aldea, se requieren algunas tarifas de presentación, pero el efecto es. relativamente simple; 3) Publicidad impresa: el tráfico de adultos se puede otorgar a las reglas de contratación de la empresa, pero también se puede utilizar en anuncios de contratación en la entrada de grandes empresas de impresión o para colocar pancartas en las intersecciones de las empresas para ampliar los canales de contratación; el reclutamiento de trabajadores en general en el mercado de recursos humanos tiene poco impacto, también hay centros de publicación de información que se pueden desplazar en la pantalla electrónica, pero se verá afectado hasta cierto punto 5) Reclutamiento en periódicos: no lo sé; donde estas. Aquí tenemos una ciudad a nivel de condado que recibe un premio especial. ¿Qué tipo de periódicos gratuitos están disponibles aquí? Lo anunciamos y el precio era relativamente barato. Algunas personas leerán periódicos y harán llamadas telefónicas para realizar consultas. Aunque no es obvio, el rango de radiación es bastante amplio y algunas personas me llamaron. 6) La contratación online es a largo plazo. Por ejemplo, tenemos anuncios de empleo durante todo el año. La elección de la red de talentos es muy importante. No se pueden elegir sitios web de talentos a gran escala, como Zhaopin Recruitment... Estos sitios web de talentos locales son muy famosos. Tenemos varios sitios web de contratación aquí y elegimos la red de talentos de la industria local más famosa. En la actualidad, los trabajadores comunes y corrientes tienden a ser más jóvenes. Cuando finalice este año, la mayoría de las personas que utilizarán Internet serán jóvenes nacidos en las décadas de 1980 y 1990. 7) Los costos de publicidad televisiva son relativamente altos. En nuestra ciudad a nivel de condado, la publicidad con subtítulos en dispositivos móviles cuesta 200 yuanes y el efecto antes era bastante bueno. Para muchas empresas, el efecto no es obvio y el coste más importante es demasiado alto y desproporcionado.
La contratación puede ser como se mencionó anteriormente, pero si hay muchos canales, se contrata a una persona excelente, pero la gestión interna no puede seguir el ritmo, y se espera que la pérdida de nuevos trabajadores sea más grave, y Es fácil caer en un círculo vicioso. Primero necesitamos encontrar las razones para no aumentar el tiempo de permanencia. Desarrollar un plan completo de captación de talento en función del problema y luego ponerlo en marcha puede conseguir muy buenos resultados. Puedes ayudar.