¿Las pasantías no están protegidas por las leyes laborales?

Análisis jurídico: El período de prácticas no está amparado por la legislación laboral, y no existe relación laboral entre el pasante y la empresa. Las relaciones laborales se refieren a la relación jurídica entre trabajadores y empleadores cuando estos firman un contrato de trabajo de conformidad con la ley.

Base jurídica: Artículo 2 de la "Ley Laboral de la República Popular China". Esta ley se aplica a empresas y organizaciones económicas individuales dentro del territorio de la República Popular China (en adelante, el empleador). y los trabajadores que forman relaciones laborales con ellos.

Los organismos estatales, las instituciones, los grupos sociales y los trabajadores con quienes tengan establecidos contratos laborales deberán cumplir con la presente ley.