La fórmula del precio de la teoría del almacenamiento: cuanto más compras, más caro es
P*=? SQRT(2*DS/C), Q*—?Cantidad de pedido económica, d? ——Demanda anual del producto, s? -Costo por pedido, c? ——El costo de almacenamiento anual por unidad de bienes, sqrt——La raíz, es decir, la raíz cuadrada.
Almacenamiento de datos: El almacenamiento de datos son los archivos temporales generados durante el procesamiento del flujo de datos o la información que necesita encontrarse durante el procesamiento. Los datos se registran en algún formato en el medio de almacenamiento interno o externo de la computadora.
El almacenamiento de datos debe tener nombre y reflejar el significado de las características de la información. El flujo de datos refleja el flujo de datos en el sistema y muestra las características de los datos dinámicos; el almacenamiento de datos refleja los datos estáticos en el sistema y muestra las características de los datos estáticos.
Análisis de mercado:
El mercado de almacenamiento seguirá experimentando cambios rápidos, impulsados por la red continua de recursos de almacenamiento y el proceso de virtualización del almacenamiento. ¿Qué papel juegan las redes de área de almacenamiento (SAN), el almacenamiento conectado a la red (NAS) y el almacenamiento IP en sus planes estratégicos? Muchas cuestiones comerciales importantes también están remodelando la industria del almacenamiento.
Las empresas necesitan nuevas formas de recopilar inteligencia empresarial a partir de la información almacenada, y las nuevas regulaciones de cumplimiento y generación de informes indican que las necesidades de almacenamiento están creciendo rápidamente.
上篇: Las condiciones de los dormitorios para estudiantes de primer año de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Anhui tienen aire acondicionado y fotografías del ambiente interno del dormitorio. 下篇: ¿Qué debo hacer si mi solicitud de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo falla? ¿Qué debo hacer si mi solicitud de certificación de lesiones relacionadas con el trabajo falla? Si no se puede determinar una lesión relacionada con el trabajo, la unidad o individuo correspondiente puede solicitar una reconsideración administrativa de conformidad con las disposiciones pertinentes del artículo 55 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", o presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular. de conformidad con la ley. Artículo 55 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo" Si se produce alguna de las siguientes circunstancias, la unidad o individuo correspondiente podrá solicitar una reconsideración administrativa de conformidad con la ley o presentar una demanda administrativa ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley. : (1) El empleado que solicita la identificación de una lesión relacionada con el trabajo o sus parientes cercanos o el lugar de residencia del empleado La unidad no está satisfecha con la decisión de no aceptar la solicitud de determinación de lesión relacionada con el trabajo (2) El empleado que solicitó determinación de lesiones relacionadas con el trabajo o sus parientes cercanos, o el empleador del empleado no está satisfecho con la conclusión de la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo (3) el empleador no está satisfecho con la tasa de pago unitario determinada por la agencia de manejo; (4) instituciones médicas y de asistencia; las agencias de asignación de dispositivos que han firmado acuerdos de servicio creen que la agencia no ha cumplido con los acuerdos o regulaciones pertinentes (5) Los empleados o sus familiares cercanos tienen objeciones a los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo aprobados por la agencia de manipulación. Alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo El artículo 14 del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo" estipula que si un empleado tiene una de las siguientes circunstancias, se considerará que tiene una lesión relacionada con el trabajo: (1) Es lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo. El requisito previo es que "tiempo de trabajo" y "lugar de trabajo" sean dos condiciones que deben cumplirse al mismo tiempo y, al mismo tiempo, la lesión, la discapacidad o la muerte deben ser causadas por el trabajo. Las lesiones accidentales se refieren a lesiones personales, accidentes por intoxicación aguda y otras lesiones similares que ocurren a los empleados durante el proceso laboral. (2) Resultar lesionado en un accidente mientras realiza trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral. "Antes y después del horario laboral" se refiere al tiempo no laboral, específicamente se refiere a un período de tiempo antes o después del trabajo, como el horario laboral de 9:00 a 12 y luego finalizar la jornada laboral de 14 a 18, pero los empleados van para trabajar o salir del trabajo antes de las 8:30. El final del trabajo se completará hasta las 18:30. , se puede considerar como "antes y después del horario laboral", pero hay un punto especialmente importante. El propósito debe ser realizar trabajos preparatorios o de acabado, como preparar la puesta en marcha de una máquina o limpiar las máquinas y herramientas relacionadas con el trabajo después de apagar la máquina. (3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo. "Horas de trabajo" y "lugar de trabajo" deben estar disponibles al mismo tiempo y se debe realizar el trabajo. Las lesiones aquí son "motivos no laborales" y están causadas por "violencia, accidentes, etc." De la unidad o del mundo exterior. Por ejemplo, alguien toma represalias deliberadamente contra un empleado cuando está desempeñando sus funciones y lo ataca directamente, causándole lesiones, discapacidad o la muerte. (4) Padecimiento de enfermedades profesionales. Es decir, los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales padecen enfermedades debido a la exposición al polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas en sus actividades profesionales. (5) Durante un viaje de negocios, el empleado sufre una lesión en el trabajo o un accidente y se desconoce su paradero. “Periodo no laborable” incluye viajes de negocios por motivos laborales, viajes de negocios temporales por motivos laborales, etc. Al mismo tiempo, la persona debe estar realizando tareas laborales cuando ocurre el accidente, es decir, debe estar ausente del trabajo, lesionado o desaparecido al momento del accidente. Para las partes involucradas, la falta de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo generalmente se debe a una preparación insuficiente de sus propios materiales o procedimientos relacionados irrazonables, por lo que deben abordar activamente problemas específicos que puedan completarse lo antes posible. cierto período de tiempo, por lo que deben prestar más atención a tales cuestiones.