La base jurídica del sistema de responsabilidad objetiva por accidentes de trabajo

La responsabilidad por lesiones relacionadas con el trabajo es responsabilidad sin culpa, es decir, los empleados asumen responsabilidad sin culpa por las lesiones relacionadas con el trabajo. Si se trata de una lesión relacionada con el trabajo, se recomienda que el empleado solicite a la oficina de seguridad social donde se encuentra el empleador la identificación de la lesión relacionada con el trabajo dentro de un año después de la lesión, solicite una identificación de discapacidad después de completar el tratamiento médico. y confiar a un abogado para que solicite beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo a través de canales legales con base en los resultados de la identificación. Si constituye una discapacidad, la seguridad social puede pagar un subsidio de invalidez por única vez durante la relación laboral. Una vez terminada la relación laboral, la seguridad social pagará el subsidio médico y el empleador pagará el subsidio de empleo. Los gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo correrán a cargo de la seguridad social o del empleador, y los salarios se pagarán como de costumbre durante el período de recuperación. La unidad debe pagar los gastos reales de alimentación y enfermería incurridos durante la hospitalización dentro de los 70 yuanes. Además, el monto base de la compensación laboral se calcula con base en el salario mensual promedio real pagadero por el trabajo normal durante los 12 meses anteriores a la ocurrencia de la lesión laboral. Si existe diferencia entre la base de compensación de la seguridad social y el salario real, la unidad será responsable de la compensación de la diferencia. Si la unidad no solicita el seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo, la unidad asumirá toda la responsabilidad por la compensación.