Muestra de presentación de trabajo
Informe breve de trabajo
Pregunta 7
Oficina de Promoción de Inversiones de Xinyang 13 de febrero de 2011
[Nota del editor] 12 de febrero, el ayuntamiento El gobierno envió tres equipos de supervisión a varios condados y distritos para comprender la situación de ayudar a Foxconn Technology Group a reclutar y capacitar empleados. Un grupo de líderes, Hu y Zhang, supervisaron el distrito de Pingqiao, el condado de Luoshan, el condado de Huaibin y el condado de Xixian. Chen Dongsheng, el líder del segundo grupo, supervisó el condado de Xin, el condado de Guangshan y el condado de Shangcheng; los tres grupos, supervisaban el distrito de Shihe, el condado de Huangchuan y el condado de Gushi. A juzgar por la situación de la inspección, después de la conferencia de trabajo de la ciudad, todos los condados y distritos tuvieron un entendimiento claro, un despliegue rápido y una planificación cuidadosa, creando una nueva situación en el trabajo de promoción de inversiones de este año. El condado de Huaibin, en particular, no sólo tiene una sólida comprensión, implementación y planificación, sino que también la clave es que cuenta con medidas excelentes, acción rápida y enfoque en resultados prácticos, lo que proporciona una experiencia útil para la finalización integral de las tareas de promoción de inversiones de este año. Las principales prácticas del condado de Huaibin se resumen brevemente a continuación:
El condado de Huaibin ha logrado nuevos avances en su trabajo de reclutamiento científico y objetivos detallados.
Después de que el gobierno municipal ayudó a Foxconn Technology Group a reclutar y capacitar empleados, el comité del partido del condado de Huaibin y el gobierno del condado le otorgaron gran importancia, implementaron rápidamente, mejoraron medidas y prestaron mucha atención a la implementación y a las nuevas Se lograron avances en la contratación y formación de empleados. A las 5 p.m. del 14 de febrero, 510 personas en el condado se habían registrado, 310 personas habían sido entrevistadas y 259 personas habían calificado. En un futuro próximo, se enviará personal dedicado para acompañar a personas calificadas a Foxconn Technology Group. Primero, conceda gran importancia al desarrollo organizacional. El Comité del Partido del condado de Huaibin y el gobierno del condado conceden gran importancia a ayudar a Foxconn Technology Group a reclutar y capacitar empleados. Para garantizar la implementación de esta tarea, el condado de Huaibin ha establecido un grupo líder para ayudar al Grupo Foxconn a reclutar y capacitar a los empleados. El magistrado ejecutivo adjunto del condado actúa como líder del equipo y la oficina del gobierno del condado, la oficina de inspección del gobierno del condado y el condado. la oficina de recursos humanos y seguridad social, la oficina de finanzas del condado, la oficina de educación y deportes del condado, la oficina de agricultura del condado y la oficina de comercio del condado son camaradas principalmente responsables como líderes adjuntos de equipo, y los líderes de las unidades relevantes a nivel de ciudad y condado son miembros. En segundo lugar, actúe rápidamente y despliegue capa por capa. Después de la reunión especial del gobierno municipal, el camarada Yang Chunli, miembro del comité permanente del comité del partido del condado y magistrado adjunto ejecutivo del condado, convocó inmediatamente a los principales camaradas responsables de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado y de la Oficina de Educación y Deportes del condado. y la Oficina de Finanzas del condado de Xinyang para presentar requisitos específicos para el trabajo de contratación. Por la tarde, el magistrado adjunto del condado, Yang Chunli, convocó a los camaradas pertinentes de la oficina del gobierno del condado y de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado para hacer arreglos para el siguiente paso de trabajo. 365438 de junio En la mañana del 31 de octubre, el gobierno del condado celebró una reunión especial sobre el reclutamiento a la que asistieron líderes de las unidades pertinentes en varios pueblos, ciudades y condados. Transmitió el espíritu de la reunión especial del gobierno municipal, descompuso y cuantificó el reclutamiento. tareas, y requirió que todos los municipios, ciudades y condados a Las unidades relevantes deben crear conciencia, aclarar las responsabilidades laborales y deben completar las tareas a tiempo. En la mañana del 10 de febrero y en la tarde del 11 de febrero, el gobierno del condado celebró una tras otra reuniones de trabajo especiales, lo que ejerció más presión sobre el trabajo de contratación. El municipio también celebró rápidamente reuniones con miembros del equipo del municipio, cuadros de la aldea Bao y secretarios del partido de la aldea para desglosar los objetivos y tareas asignados por el gobierno del condado e implementar un mecanismo de trabajo en el que los principales líderes comprendieran personalmente las tareas y los líderes en Los cuadros de la aldea de Bao fueron los primeros responsables y el secretario del partido de la aldea fue el primer responsable. La persona directamente responsable será arrestada en el primer nivel. En tercer lugar, mejorar las medidas y prestar mucha atención a la implementación. Primero, implementar un sistema de reuniones de oficina conjunta. El gobierno del condado celebra reuniones conjuntas semanales a las que asisten camaradas responsables de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado, la Oficina de Educación y Deportes del condado, la Oficina de Finanzas del condado y otros departamentos pertinentes para escuchar los informes de progreso del trabajo y resolver rápidamente los problemas existentes en el trabajo. El segundo es formular un plan de trabajo y aclarar los objetivos y tareas del trabajo. La Oficina del Grupo Líder del Condado para el Reclutamiento y Capacitación de Empleados ha formulado un plan de implementación de trabajo específico, detalló las tareas de trabajo, determinó las medidas de trabajo y el progreso del tiempo, y asignó claramente las responsabilidades a cada persona. El tercero es establecer 18 puntos de reclutamiento especiales. La agencia de empleo del condado y la oficina de trabajo y seguridad social del municipio han establecido puntos de contratación especiales y han contratado personal dedicado de guardia durante las vacaciones del Festival de Primavera para garantizar que el número de teléfono de registro esté abierto las 24 horas del día para facilitar el registro de los trabajadores migrantes. . El cuarto es aumentar los esfuerzos de publicidad y crear una buena atmósfera de opinión pública. La agencia de empleo del condado transmitió información sobre la contratación en forma de subtítulos en la estación de televisión del condado y anunció la línea directa de consulta; imprimió 65,438 millones de copias de folletos de contratación y los distribuyó en todas las calles, comunidades y aldeas administrativas; envió 200.000 copias a los trabajadores migrantes en el condado Aprovechando la oportunidad de oro de los trabajadores migrantes que regresan a casa durante el Festival de Primavera, se llevaron a cabo dos ferias especiales de contratación el 29 del duodécimo mes lunar y el sexto día del primer mes lunar en estaciones de tren, estaciones de autobuses y otros lugares de reunión de personas.
A través de amplias actividades publicitarias, se entregará información sobre contratación a todos los trabajadores migrantes que regresen a sus hogares y salgan. En quinto lugar, se deben implementar medidas estrictas de recompensa y castigo para aumentar el entusiasmo por el trabajo. El gobierno del condado de Huaibin incorporará este trabajo de contratación en la evaluación anual de objetivos del gobierno. Ante las dificultades financieras, se asignaron 600.000 yuanes como primer lote de fondos de reclutamiento y capacitación, y se formularon medidas de recompensa y castigo. Si una persona es transportada con éxito, el municipio o la unidad correspondiente será recompensado con 1.000 yuanes, y aquellos que no completen la tarea serán castigados en consecuencia. Sexto, fortalecer la supervisión e implementar un sistema de informes diarios. Esta contratación implementará un sistema de informes diarios. Cada municipio y los departamentos pertinentes informan todos los días sobre el progreso del trabajo del día a la oficina de contratación del condado, y la oficina de contratación del condado resume e informa a los principales líderes del gobierno del condado. La Oficina de Inspección del Gobierno del Distrito informa diariamente sobre el progreso del trabajo, critica severamente a las personas y unidades con bajo sentido de responsabilidad y baja eficiencia, exige que se encuentren las razones y hace correcciones dentro de un límite de tiempo, y elogia a las unidades y personas que han completado bien las tareas. .