Centro de información de consultoría de gestión integral de Anhui
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Datos ampliados
Principales responsabilidades de la oficina
(1) Implementar políticas, leyes y reglamentos nacionales de recursos humanos y seguridad social, y redactar Proyectos de regulaciones sexuales locales relevantes.
Proyectar, formular planes y políticas de desarrollo de recursos humanos y de seguridad social, y organizar su ejecución, supervisión e inspección.
(2) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover los recursos humanos.
Flujo razonable y asignación efectiva de recursos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular planes y políticas para coordinar el desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo, formular
sistemas de asistencia industrial, mejorar los sistemas de calificación vocacional. , coordinando el establecimiento de instituciones urbanas y rurales. El sistema de formación profesional laboral toma la delantera en la contratación de graduados universitarios.
Política de empleo y trabajo con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales de la provincia. Coordinar la formulación de políticas y normas pertinentes para el seguro social y el seguro complementario urbano y rural.
Implementar con precisión métodos de renovación de las relaciones de seguro social unificados a nivel nacional y métodos básicos de coordinación de pensiones, y coordinar la formulación de agencias, empresas e instituciones.
Mejorar gradualmente las políticas de seguro de pensiones básicas y los niveles de coordinación de fondos, y trabajar con los departamentos pertinentes para formular medidas de gestión para el seguro social y los fondos de seguro complementario.
Gestionar y supervisar los sistemas pertinentes y preparar un proyecto de presupuesto para los fondos de seguridad social de la provincia.
(5) Responsable de la previsión y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social en la provincia, formulando planes de respuesta e implementando medidas de prevención y control.
Mantener la estabilidad de la situación del empleo y el equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(6) Trabajar con los departamentos relevantes para formular políticas relevantes para la distribución de los ingresos salariales del personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas, y establecer políticas de empleados para agencias gubernamentales e instituciones públicas.
El mecanismo normal de crecimiento y garantía de pagos de los fondos, y la formulación de políticas relacionadas con el bienestar y jubilación del personal de agencias, empresas e instituciones.
(7) Responsable de la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formulando políticas de apoyo relacionadas con la reforma y organizando su implementación, y participando en la gestión de personal.
Formular políticas relacionadas con la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, liderar la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales y mejorar la oficina de gestión posdoctoral.
Método, responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
(8) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento relevantes para cuadros militares desmovilizados en la provincia y organizar su implementación, y ser responsable del reasentamiento de cuadros militares desmovilizados.
El Ministerio de Educación y Capacitación organiza la formulación de políticas relacionadas con la estabilización de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas y es responsable del empleo independiente de los cuadros militares desmovilizados.
Departamento de Asuntos Gerenciales.
(9) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos de los organismos administrativos, formulando políticas relevantes de despliegue de personal y medidas de colocación de personal especial en conjunto con los departamentos pertinentes,
implementando el honor nacional y formular un sistema de recompensas gubernamental.
(10) Coordinación integral y gestión centralizada de la introducción de trabajo de inteligencia extranjera en la provincia, y formulación de planes de trabajo y políticas y medidas relacionadas para la introducción de inteligencia extranjera.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la provincia, y promover la implementación y coordinación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes.
Resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(12) Coordinar los sistemas y medidas pertinentes para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal, así como las políticas de relaciones laborales pertinentes para mejorar la coordinación de las relaciones laborales.
Mecanismo, formular políticas y medidas pertinentes para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y la protección laboral especial para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad, y organizar e implementar inspecciones laborales.
Inspeccionar y coordinar el trabajo de salvaguarda de los derechos e intereses de los trabajadores, investigar y atender los casos mayores de conformidad con la ley, y coordinar y tramitar asuntos de peticiones de recursos humanos y seguridad social.
Proyectos.
(13) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno provincial.
Principales responsabilidades de la Oficina de Servicio Civil
(1) Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar la Ley de Servicio Civil y la clasificación, contratación, evaluación, recompensas y castigos, nombramiento y despido, formación y despido de funcionarios públicos.
Las leyes y reglamentos de apoyo, los métodos de gestión del personal de las instituciones públicas se formularán con referencia a la ley de gestión de los funcionarios públicos y la gestión de los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento.
Políticas y medidas, y organizar su ejecución, supervisión e inspección.
(2) Formular opiniones de implementación sobre el código de conducta de los funcionarios públicos, la construcción de ética profesional y el desarrollo de capacidades, e implementar el sistema de clasificación de puestos de funcionarios públicos de conformidad con la ley.
Supervisar a los servidores públicos y ser responsable de la gestión estadística de la información de los servidores públicos.
(3) Gestionar de forma integral el examen y la contratación de funcionarios públicos en toda la provincia y el personal de la unidad gestionado con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos.
(4) Mejorar los métodos de evaluación de los funcionarios, formular planes y programas de formación de funcionarios y organizar y coordinar la formación de los funcionarios de los organismos provinciales.
Orientar y coordinar la formación y formación de los funcionarios públicos de toda la provincia.
(5) Formular medidas pertinentes para las quejas de los funcionarios públicos y el arbitraje de disputas personales de los funcionarios públicos para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos.
(6) Gestionar de manera integral los premios gubernamentales y los premios de funcionarios públicos, y revisar las calificaciones de unidades e individuos para premios y menciones en nombre del gobierno provincial.
1. Revisar las actividades de incentivo implementadas en nombre del gobierno provincial.
(7) Realizar los nombramientos y remociones administrativas específicas de algunos dirigentes designados y removidos en nombre del gobierno provincial.
(8) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno provincial y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Las principales responsabilidades de la Oficina de Expertos Extranjeros
(1) Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales sobre la introducción de inteligencia extranjera y redactar leyes y reglamentos locales pertinentes; redactar
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Presentar políticas, planes y planes anuales relacionados con la inteligencia exterior y organizar su implementación.
(2) Responsable de los intercambios y la cooperación internacionales relevantes, estableciendo un sistema de servicios para la introducción de inteligencia extranjera, estandarizando la introducción de organizaciones intermediarias de inteligencia extranjera,
Responsable de la gestión y promoción de información de inteligencia extranjera importada; organización y coordinación Intercambios con expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán.
(3) Centralizar la gestión de los expertos extranjeros que vienen a trabajar a Anhui y organizar la implementación de proyectos nacionales y provinciales clave para la contratación de expertos extranjeros.
(4) Gestionar centralmente el trabajo de capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la provincia y ser responsable de la revisión y gestión de los planes y proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero).
(5) Coordinar y manejar los asuntos importantes relacionados con la introducción de inteligencia extranjera, y supervisar y administrar fondos especiales nacionales y provinciales para la introducción de inteligencia extranjera de acuerdo con la reglamentación.
(6) Realizar otras tareas que le asigne el gobierno provincial y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Con el fin de implementar el espíritu del XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y mejorar aún más la calidad y capacidad de los cuadros dirigentes en el sistema social popular, de junio a julio de 2013,
En junio, el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social llevó a cabo una clase especial de capacitación para cuadros dirigentes del sistema de recursos humanos y seguridad social de la provincia en el Instituto de Administración Nacional. El curso de formación se divide en dos fases, cada fase
El periodo de formación es de 5 días. A la reunión asistieron los líderes departamentales, los jefes de las oficinas provinciales, municipales y distritales de recursos humanos y seguridad social, y los principales camaradas responsables de diversas oficinas del departamento.
Entrenamiento.
El grupo Office Party concede gran importancia a esta formación. El 24 de junio, el camarada Liu Zhixiang, subsecretario del Grupo de Liderazgo del Partido y subdirector de la Oficina, participó en la primera clase de capacitación.
Hablar en clase. En su discurso, esperaba que todos valoraran la oportunidad, le dieran gran importancia ideológica, tuvieran requisitos estrictos en términos de estilo de estudio y actuaran con excelencia.
Un alto grado de conciencia, realmente logra el éxito en el aprendizaje, utiliza lo que aprendes y aplica lo que aprendes.
En primer lugar debemos mejorar nuestra conciencia, eliminar distracciones, calmarnos y concentrarnos en estudiar. En segundo lugar, debemos combinar la práctica, aplicar lo que hemos aprendido y poner en práctica el aprendizaje y la implementación.
El XVIII Congreso Nacional del Partido Comunista de China tomó una serie de decisiones y acuerdos importantes para el trabajo humano y social junto con la implementación de las opiniones de los líderes centrales sobre cómo garantizar y mejorar los medios de vida del pueblo.
Las nuevas exigencias de los estudiantes son transformar los conocimientos aprendidos en ideas, métodos y medidas específicas para promover el trabajo.
En tercer lugar, debemos ampliar el efecto de la capacitación, recuperar los resultados del aprendizaje, fortalecer aún más la construcción del equipo de liderazgo y del equipo de cuadros y mejorar efectivamente el liderazgo.
La capacidad de servicio y calidad del equipo directivo y cuadros. Cuarto, debemos tener requisitos estrictos, respetar las disciplinas, respetar conscientemente diversas reglas y regulaciones y obedecer conscientemente.
Gestión.
Datos de referencia
Oficina Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui Plataforma de Asuntos Gubernamentales Sunshine Sitio web oficial del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui