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Cómo interpretar los estados financieros publicados por las empresas que cotizan en bolsa

El análisis financiero comienza con tres tablas, el estado de resultados, el estado de flujo de efectivo y el balance general. Si usted es un investigador destacado o un investigador de base en una gran corredora, debe consultar estas tres tablas. Pero para los pequeños y medianos inversores minoristas comunes, muchos datos de los informes son incomprensibles e incluso el personal financiero profesional tiene que dedicar mucho tiempo a estudiarlos. Hoy me gustaría presentarles algunos indicadores financieros. Mientras domines estos indicadores, creo que también te convertirás en un experto financiero.

Cómo entender el análisis-solvencia del informe

1. Ratio activo-pasivo: pasivo total dividido por activo total. En circunstancias normales, la relación activo-pasivo de una empresa no puede ser demasiado alta (¡ni demasiado baja!), generalmente alrededor del 50% (en la operación real, generalmente la limitamos al 50%-70%, y debemos estar atentos si esto sucede). es superior al 100%). En otras palabras, si los activos netos de una empresa son 100 millones de yuanes, entonces también tiene 100 millones de yuanes de pasivos externos, lo que equivale a utilizar 200 millones de yuanes de activos. Por supuesto, esto depende de las diferentes circunstancias de la empresa.

2. Ratio circulante: El ratio circulante es el activo circulante dividido por el pasivo circulante, lo que refleja la seguridad de los activos corporativos. Este ratio no puede ser menor que 1, y preferiblemente mayor que 2, lo que indica que su nivel de manejo de pasivos a corto plazo es lo suficientemente grande.

3. El ratio rápido puede reflejar fielmente la solvencia de la empresa. Debido a que deduce el inventario, es decir, los activos circulantes menos el inventario dividido por los pasivos circulantes, el índice rápido generalmente no puede ser inferior a 1.

Cómo entender el análisis de informes: capacidades operativas

1. Tasa de rotación del inventario: es el resultado de los costos comerciales principales divididos por el inventario, donde los datos del inventario generalmente son el promedio del inicio. y fin de año. Este indicador no es intuitivo. El método utilizado en esta colocación privada es el monto del inventario final dividido por los ingresos por ventas del año en curso. Este número no puede exceder el 20%. Es decir, el inventario de una empresa equivale a más de dos meses de ventas. Si hay demasiados, significa que hay una acumulación de productos y demasiado capital ocupado, lo que puede ser una señal de alerta temprana para la empresa. Lo mejor es que no importa si se trata de productos terminados, productos semiacabados o materias primas, no puede exceder los ingresos por ventas de un mes.

2. Tasa de rotación de cuentas por cobrar: Generalmente, los ingresos por ventas se dividen entre las cuentas por cobrar. Por supuesto, cuanto mayor sea la proporción, mejor. Si desea juzgar el monto de las cuentas por cobrar de una empresa, depende principalmente de su proporción en los ingresos por ventas. Generalmente, entre el 5% y el 20% es lo mejor.

Cómo entender el análisis de estados financieros: rentabilidad (importante)

La rentabilidad es definitivamente el factor más importante en la rentabilidad de una empresa.

1. Tasa de marketing: en comparación con la relación precio-beneficio, este indicador es la relación entre el valor de mercado de las acciones de una empresa que cotiza en bolsa y los ingresos por ventas de la empresa. Una empresa de capital privado ha elaborado un modelo de seguimiento para estudiar la relación entre la relación precio-beneficio y la relación de marketing de las empresas que cotizan en bolsa sobre las fluctuaciones del precio de las acciones. La relación de marketing es más fiable que la relación precio-beneficio. Según estadísticas extranjeras, en circunstancias normales, una tasa de comercialización igual a 1 es la más adecuada.

En este indicador, los ingresos por ventas son los más importantes. Si los ingresos por ventas de la empresa continúan aumentando pero las ganancias no aumentan, entonces se reevaluará el valor de la empresa. En circunstancias normales, las empresas siempre aumentan los ingresos primero y luego las ganancias, por lo que los ingresos son más reales que las ganancias, la tasa de marketing es más efectiva que la relación precio-beneficio y los ingresos reflejan la situación de la empresa más rápidamente que las ganancias.

Como recordatorio, la tasa de marketing debe ser mucho mayor que 1 y debe ser superior a 1 durante mucho tiempo. ¿Por qué? Debido a que hay muchos informes financieros falsos y las empresas informan falsamente sus ingresos, debe ser mucho mayor que 1 para reflejar verdaderamente el desempeño de la empresa, y debe ser mayor que 1 durante mucho tiempo, porque vender subsidiarias, comprar casas y vender acciones aumentar los beneficios de la empresa, y este no es el objetivo principal de la empresa. Por lo tanto, la estabilidad a largo plazo aquí es un factor importante para juzgar la tasa de ventas del mercado.

2. Margen de beneficio bruto: es decir, beneficio bruto de ventas dividido por los ingresos por ventas. Para seguir los cambios en el margen de beneficio bruto, observe las condiciones históricas. El fenómeno del alto margen de beneficio bruto no durará mucho (excepto en el caso de las industrias monopolísticas), y el fenómeno del bajo margen de beneficio bruto tampoco durará mucho. Por tanto, si una empresa tiene un rendimiento estable con un margen de beneficio bruto bajo, una vez que suba el precio, el aumento de los beneficios será muy evidente. Por otro lado, si el margen de beneficio bruto es demasiado alto, significa que el rendimiento de la empresa ha sido estable y los inversores buscarán industrias con márgenes de beneficio bruto estables.

3. Rentabilidad sobre el capital: Es la relación entre el beneficio neto y los activos netos, que refleja la capacidad de la empresa para utilizar los activos netos para ganar dinero. En términos generales, el ROE es superior al 10%. Por cierto, el rendimiento de los activos netos debe compararse con el período histórico de la empresa y con empresas de la misma industria para reflejar con precisión su estado industrial y su fuerza competitiva en el mercado.

Cómo entender las capacidades de cultivo de análisis de informes

En pocas palabras, se trata de si la empresa puede desarrollarse de manera sostenible en el futuro. Los inversores invierten con anticipación y el desarrollo empresarial es en realidad una expectativa. Las buenas expectativas y el mayor impulso inversor afectarán la tendencia de las acciones corporativas.

Las capacidades de desarrollo pueden centrarse en dos indicadores, la tasa de crecimiento interanual del beneficio neto y la tasa de crecimiento interanual de los ingresos operativos.

En términos generales, si una acción puede mantener una tasa de crecimiento superior al 15% durante tres o incluso cinco años consecutivos, la definimos como una empresa de alto crecimiento. Cuando el mercado da un valor razonable, esto. es muy atractivo.

上篇: Algunas reflexiones sobre la mejora del nivel de gestión de las empresas penitenciariasDurante mucho tiempo, las prisiones han asumido dos tareas principales: una es la ejecución de las penas y la otra es el desarrollo económico. Desde el punto de vista del desarrollo general, las cárceles siempre han ido cojeando. La velocidad de desarrollo de la ejecución de las penas es siempre más rápida que la velocidad del desarrollo económico. Los métodos de gestión de la ejecución de las penas se están volviendo cada vez más perfectos y estandarizados, mientras que el desarrollo económico. Siempre es más rápido. Insuficiente siempre está lejos del nivel de gestión de las empresas sociales. Algunas empresas penitenciarias incluso han sufrido pérdidas a largo plazo, lo cual es incomprensible. ¿Por qué la mano de obra barata no puede generar alta eficiencia? Llevo casi veinte años trabajando en prisiones, desde el siglo XX hasta el siglo XXI, desde el caos hasta la gestión poco a poco estandarizada. Vi más, escuché más y pensé más. El desarrollo de la economía de China puede describirse como rápido, pero el desarrollo de nuestras empresas penitenciarias está relativamente rezagado e incluso desorganizado. ¿Por qué? Según mi comprensión y conocimiento personal, me gustaría discutirlo con usted. Primero, hablemos de las cuestiones de apariencia en la gestión de empresas penitenciarias. 1. El fenómeno del gran bote. Las empresas penitenciarias son empresas de propiedad estatal y son lugares donde se rehabilita a los delincuentes. Aunque parte de ella se llama Compañía XXX, el apellido sigue siendo Gong. Mientras el apellido sea "Gong", habrá una gran olla de arroz. En el pasado, rompimos los "tres hierros", pero en realidad no fue completo. No parece tener mucho efecto, sólo añade el contenido del despido. Pero en aras de la estabilidad, todavía necesitamos encontrar formas de reubicarnos. Con o sin habilidad, todos comen lo mismo. 2. La gente está demasiado ocupada y carece de sentido de responsabilidad. . A menudo hay demasiada gente y muy pocas cosas que hacer, lo que da como resultado una baja eficiencia. Confías en mí y yo te empujo. Lo que puedas hacer hoy, lo harás mañana y serás demasiado vago para hacer el trabajo. Se pueden asignar dos o tres personas al puesto de una persona. ¿Cómo podemos mejorar la utilización de los recursos humanos? Un número considerable de personas tiene la mentalidad de salir del paso, no progresar y carecer de iniciativa. ¿Cómo innovan en el trabajo? 3. No estudies administración de empresas. Debido a la naturaleza especial de las cárceles, la policía se centra en la gestión penitenciaria y hace la vista gorda ante la gestión corporativa. Sin embargo, los empleados no pueden desempeñar un papel después de aprender, porque les resulta difícil ser líderes en las cárceles. después de aprender? Es mejor no aprender. 4. No aprender tecnología de producción. Mientras se maneje bien a los delincuentes y el salario sea alto, todavía tendrás bonificaciones. ¿Qué utilidad tiene aprender técnicas de producción? En lugar de sentirse miserable y cansado, es mejor ahorrar algo de energía. Ésta es básicamente la idea de la policía. 5. Gestión extensiva. En comparación con las empresas sociales, la gestión de las empresas penitenciarias es realmente demasiado amplia, lo que se manifiesta en normas laxas, baja eficiencia, responsabilidades poco claras, falta de democracia y normas y reglamentos imperfectos. 6. Desperdicios graves. Abundan los residuos, incluidos los residuos de materias primas, el desperdicio de agua y electricidad, el desperdicio de equipos, el desperdicio de materiales de mantenimiento y el desperdicio de consumo, lo cual es triste. En segundo lugar, hablemos de por qué existen estos problemas. 1. El mecanismo de incentivos está rezagado. El mecanismo de incentivos debería ser un medio importante para movilizar el entusiasmo de los agentes y empleados de policía, pero tenemos el problema de que no existe un mecanismo de incentivos o la función de incentivos no se puede reflejar. Esto es principalmente una cuestión de percepción. Tienes que hacer bien tu trabajo, ya sea que quieras bonificaciones o incentivos. 2. El sistema de distribución es imperfecto. Aunque abogamos por una mayor recompensa por más trabajo, en la práctica es completamente diferente. Hacer menos no significa necesariamente que obtengas menos que hacer más. Las personas que no tienen nada que hacer o no son oficiales merecen mucho. ¿Quién quiere hacer más? Cuando los líderes hablan, siempre se ocupan de sus propios asuntos y prestan menos atención a los demás. ¿Funcionará esto? En realidad, esta es una política ignorante. También hay una distribución injusta. Más personas a cargo crean más beneficios y riesgos, pero al final las recompensas aún no son tan grandes como las creadas por menos personas. ¿Puedes ser feliz? 3. No prestar atención al personal técnico y de producción. Aunque gritamos que somos pobres y queremos aprender de nuestros hermanos del sur todo el día, de hecho nos concentramos en la supervisión todo el día, practicamos habilidades de supervisión y capacitamos conocimientos de supervisión todo el día, pero ¿quién ha practicado la tecnología de producción? ? ¿Quién está capacitado en tecnología de producción? ¿Quién ha dominado la tecnología de producción? La mayoría de nuestros talentos técnicos son autodidactas y aprenden con sentido de responsabilidad. No gastan dinero público, por lo que la prisión no lo valora ni lo toma en serio. Lo que reciben es sólo una carga más que quienes supervisan. ¿Quién puede decir que no? Por lo tanto, hay una escasez gradual de talentos técnicos y de gestión, y se ha llegado a un punto en el que la gente no acepta trabajos pero nadie los acepta. Sin embargo, nadie les presta atención. Por supuesto, creo que sin ti, Wang Wu, habrá otro Zhang San. No es más que hacer un buen trabajo, siempre y cuando no haya problemas con la supervisión. 4. Falta de espíritu innovador y pensamiento conservador. El Comité Central del Partido pide en todo momento la emancipación de la mente, y nosotros también llamamos en todo momento a la emancipación de la mente. Pero ¿hasta qué punto se ha liberado la mente? La comparación vertical muestra avances, pero la comparación horizontal muestra una gran diferencia. Estudiamos todo el día, pero ¿qué aprendemos? Lo acabo de aprender de los cuadernos. ¿Cuánto hemos aprendido de la experiencia de las empresas avanzadas? ¿Cuánto hemos aprendido de las ideas avanzadas? ¿Cuánto ha mejorado nuestro nivel de gestión? ¿Puede ser un gran problema si eres tímido al hacer las cosas, miras hacia adelante y hacia atrás y sigues las reglas? 5. Empleo inadecuado. El empleo inadecuado es una cuestión muy importante. Si queremos que las cárceles se desarrollen, debemos utilizar personas que comprendan la gestión y la tecnología de producción y que puedan dedicarse a la producción como primera persona responsable. Si solo desea mantener la estabilidad de la supervisión, puede utilizar a alguien que no esté interesado en la producción y las bonificaciones como primera persona responsable. Esto puede eliminar el problema de no pagar suficientes bonificaciones independientemente de la producción, pero de hecho existen esas personas. ? Escuchamos todo el día que hay muy poco dinero, pero ¿cuánta gente lo hace realmente? 6. Castigo severo y descuido del desarrollo económico. Este es un problema conceptual, porque la ley penitenciaria también estipula que las empresas penitenciarias son lugares donde los delincuentes se someten a una reforma laboral, lo cual es comprensible. Sin embargo, si otras empresas penitenciarias ya no pagan bonificaciones a los agentes y empleados de policía, los ingresos de nuestros empleados policiales serán similares a los de otras unidades de la sociedad, y no importará si nuestras empresas penitenciarias pueden ganar dinero. 下篇: ¿Qué institución es formal para el examen autodidacta?