¿Cómo identificar el reclutamiento falso que solo entrevista pero no recluta personas?
Las empresas formales ordinarias son edificios de oficinas o locales comerciales. A excepción de los parques empresariales recientemente desarrollados en los últimos años, los estudios se integrarán con edificios comerciales y residenciales, o la mayoría de ellos seguirán teniendo direcciones de oficinas comerciales más formales. Dice que el lugar de la entrevista es relativamente remoto o en un hotel. Se recomienda consultar su información de registro industrial y comercial. Si no le queda bien, no se recomienda intentarlo precipitadamente.
Si realmente quieres ir, puedes saludar al guardia de seguridad de abajo, preguntar con anticipación si es la empresa XX y concertar una cita para una entrevista tú mismo. Si no baja en media hora, pídale a la otra parte que lo visite o incluso llame a la policía en caso de emergencia.
2. El lugar de la entrevista fue muy extraño.
No había nada extraño en el lugar de la entrevista. Llegué según lo previsto y me senté en la oficina. Luego suele colocarse en la sala de conferencias o en la zona de recepción. Por favor, no te quedes sentado mientras esperas. Puede mirar a su alrededor para ver si hay alguna anomalía, el estado de la recepción, el estado del personal y una gran cantidad de vacantes. Entonces la mayoría tiene problemas. Salvo la etapa inicial, es imposible que una empresa normal tenga vacantes. Si los empleados son perezosos, se debe principalmente a que el sistema de la empresa no es sólido, la eficiencia no es buena e incluso existen peligros ocultos de mal empleo y atrasos salariales maliciosos. En este caso, no se recomienda continuar con la entrevista.
3. La invitación a la entrevista es extraña
Si llamas para solicitar una invitación fuera del horario laboral normal, el tono de la invitación es particularmente sincero, por lo que debes prestar especial atención. . Si todavía llama para pedir invitaciones después de salir del horario laboral, al menos significa que está trabajando horas extras, a menudo trabajando horas extras. El tono era particularmente serio, indicando que era difícil reclutar gente. ¿Por qué es difícil reclutar? La razón principal es que la empresa no es muy buena.
4. Cobrar tarifas.
Si envía su currículum en línea y se le notifica de una entrevista, y luego paga un depósito, tarifas de capacitación y otras tarifas durante la entrevista, pueden ser estafas. A la hora de buscar trabajo en el mercado de talentos, también se debe buscar un mercado de talentos formal. Por ejemplo, el Mercado de Talentos de Shenzhen Daxing es formal y los candidatos pueden acudir al Mercado de Talentos de Daxing para encontrar trabajo.
5. Reclutar a mucha gente a la vez
Si una empresa recluta a mucha gente de arriba a abajo, a menos que sea una empresa nueva, es mentira. Los solicitantes de empleo deben tener cuidado de no dejarse engañar por información de contratación falsa cuando buscan trabajo. Deben visitar sitios web habituales para enviar currículums o acudir a mercados laborales habituales para encontrar empleo.
Datos ampliados:
En el trabajo, podemos hacer algo mal, y luego poner excusas para decir que tenemos razón y trasladar la responsabilidad a otros. En el lugar de trabajo debemos trabajar duro para completar cada tarea, ser dedicados, leales, obedientes y atrevernos a asumir responsabilidades. En el lugar de trabajo, es posible que a menudo escuchemos a otros quejarse de su trabajo y permanecer en un estado de queja sin tomar ninguna medida o cambio sustancial, por lo que pronto se convertirá en una molestia a los ojos de sus colegas.
Revísate y observa qué problemas tienes en el lugar de trabajo, y luego cambia tus malos hábitos, de lo contrario tu futuro se arruinará. Su éxito en el lugar de trabajo depende de su arduo trabajo.