Producción de seguridad sindical sobre materiales avanzados de escrituras personales.
Como trabajador sindical, debemos fortalecer continuamente la construcción de sindicatos de base e implementar una gestión democrática de las unidades. A continuación, he recopilado para todos los hechos personales de los trabajadores avanzados del sindicato en la producción de seguridad. ¡Bienvenido a leer y hacer referencia!
Producción de material de historia personal avanzado sobre seguridad sindical XXX ha estado involucrado en el trabajo sindical de base desde 20XX. Desde que se dedicó al trabajo sindical, ha persistido en armar su mente con la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de la "Tres Representaciones", estudió asiduamente el trabajo sindical, resumió constantemente la experiencia laboral y llevó a cabo el trabajo sindical de base de manera sólida. , que ha sido bien recibido por dirigentes de la empresa y sindicalistas. 20XX pasó la prueba de organización del partido en julio y se formó como miembro del Partido Comunista de China. En el año 20XX seré pragmático, concienzudo, diligente y con los pies en la tierra en el trabajo, seré capaz de realizar el trabajo de manera creativa con una actitud pragmática, regularé mi comportamiento de acuerdo con los principios organizativos del partido y completaré con éxito diversas tareas asignadas por el organización. Una breve introducción a sus hazañas es la siguiente:
1. Amar el trabajo sindical, estar familiarizado con los negocios sindicales y estudiar conscientemente la teoría política y el conocimiento empresarial sindical.
Le encantaba el trabajo sindical. Como presidente sindical a tiempo parcial, es capaz de manejar bien la contradicción entre el trabajo sindical y el trabajo profesional. Tiene un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad, trabaja duro, tiene un estilo recto y democrático, nunca se preocupa por las pérdidas y ganancias personales y puede completar con éxito diversas tareas asignadas por sus superiores.
Un trabajador sindical debe primero tener una buena formación teórica y calidad ideológica, así como una buena ética profesional y habilidades profesionales para poder tomar el rumbo correcto. Con este fin, XXX siempre antepone el estudio de la teoría política. A lo largo de los años, ha estudiado cuidadosamente la línea, los principios y las políticas del partido, ha estudiado la teoría de Deng Xiaoping y la teoría de las "tres representaciones", y ha mejorado continuamente su cultivo ideológico y su nivel de teoría política. A través del aprendizaje, debemos establecer una postura política, ideales y creencias firmes y correctos, utilizar teorías avanzadas para guiar nuestras acciones y asegurarnos de demostrar una fuerte conciencia política en términos de postura política, dirección política, disciplina política, discernimiento político y capacidad política. perspicacia. , mantener siempre la cabeza despejada, mantener todo el trabajo en el camino correcto y mantener siempre un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido.
Puede resumir constantemente su experiencia laboral, pedir humildemente consejo a los dirigentes sindicales de la empresa, familiarizarse con los asuntos sindicales y mejorar su nivel teórico. Desde que se convirtió en presidente del sindicato de base, ha sido estricto consigo mismo y ha trabajado duro sin quejarse. Su mochila siempre contiene la "Ley Laboral", la "Ley de Protección de los Derechos e Intereses de las Empleadas", la "Carta de Responsabilidad de Evaluación de Objetivos Sindicales" y otros libros y materiales sobre leyes y reglamentos pertinentes que son útiles para el trabajo sindical. Estudió mucho en su tiempo libre y mejoró su teoría política y su experiencia sindical.
Durante el Festival de Primavera, el Festival del Medio Otoño y los días festivos del Día Nacional, ayudó concienzudamente al sindicato de la empresa a brindar calidez a los empleados necesitados y * * * visitó a los empleados necesitados 5 veces. La calidez del partido y el cuidado de la organización se entregan de manera oportuna a las personas que lo necesitan con urgencia, lo que mejora la cohesión y la fuerza centrípeta de la mayoría de los empleados.
Profundiza en las familias de los empleados, ayuda rápidamente al grupo a resolver las dificultades y problemas existentes, toma los asuntos de los empleados como asunto suyo, refleja las opiniones y requisitos de los empleados de manera oportuna, se atreve y es bueno en hablar y hacer cosas por los empleados y mantener la integridad de los empleados. La esposa AAA del empleado XXX de XX estaba gravemente enferma y XXX se organizó muchas veces para enviarles calidez y ayudarlos a resolver sus dificultades. Después de que AAA se recuperó, tomó la iniciativa de contactar a la comunidad para ayudar a resolver el problema. Ahora la comunidad ha hecho arreglos para que la Federación de Personas con Discapacidad BBB trabaje a tiempo completo. La hija de PPP es una trabajadora con contrato de un año y no se matriculó en la escuela primaria. Ayudó activamente a coordinar y encontró una manera de denunciar el asunto al sindicato de trabajadores de la empresa, y finalmente se resolvió adecuadamente.
Es el estilo y la actitud de trabajo de XXX los que ponen su corazón en los empleados, responden a las necesidades urgentes de los empleados y brindan calidez a los corazones de los empleados. Este estilo y actitud de trabajo han sido muy elogiados. por los empleados de base. Los líderes sindicales de la empresa han expresado su agradecimiento a las bases por su cálido trabajo.
2. Organizar cuidadosamente, realizar activamente diversas actividades y completar a tiempo diversas tareas asignadas por el sindicato de la empresa.
En primer lugar, a medida que se acerca el Año Nuevo, preparamos y organizamos cuidadosamente a todos los miembros para realizar una serie de actividades de Año Nuevo en DDD, como competencias de ajedrez, competencias de damas, regalos de anillos y cenas de barbacoa, que enriquecieron la nivel de base El contenido de las actividades mejoró la vitalidad de los trabajadores de base.
En segundo lugar, durante el período 222 se celebró un partido de baloncesto mixto sindical de base, que enriqueció la vida cultural de los empleados, creó un ambiente de trabajo unido y armonioso y logró el propósito de la aptitud física mediante la celebración de actividades culturales y actividades deportivas;
En tercer lugar, en la reunión deportiva organizada por la empresa, organizó cuidadosamente a los empleados para que participaran y fue el primero en llegar al lugar todos los días para organizar el despliegue. S Grassroots ganó el primer y tercer lugar en el equipo femenino de bádminton, el segundo lugar en el equipo masculino y el segundo lugar en el equipo masculino de tenis de mesa en las competencias de bádminton y tenis de mesa para empleados de 20XX. En 20XX, obtuvimos el segundo lugar en fútbol, el segundo lugar en el equipo de voleibol masculino y el tercer lugar en el equipo de voleibol femenino en competencias de fútbol, baloncesto, voleibol y voleibol aéreo para empleados;
En cuarto lugar, durante el 8 de marzo Festival, ayudamos a la organización sindical de la empresa. Las empleadas vienen a MM Company (JJ) para intercambiar y estudiar, lo que proporciona una plataforma para que las empleadas se comuniquen y progresen. En el proceso de progreso, pueden ampliar sus horizontes, ser felices y. saludables y fortalecen el espíritu de confianza en uno mismo, autoestima, autosuficiencia y superación personal. Son inclusivos y coordinados en todo, y promueven la armonía de la empresa. El desarrollo proporciona una fuerte garantía.
El quinto es dar publicidad y movilizar activamente la octava actividad de ayuda médica mutua de los empleados. s Hubo 184 sindicatos de base que cumplieron las condiciones y 148 realmente participaron, con una tasa de participación del 80,4%;
En tercer lugar, sea estricto consigo mismo, desempeñe activamente un papel puente y comparta las preocupaciones de dirigentes del partido y del gobierno.
XXX siempre ha insistido en exigirse estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del partido, resistir conscientemente la influencia y la corrosión de diversas malas ideas, obedecer conscientemente los intereses de la empresa y sus sucursales, respetar conscientemente la disciplina del partido y las leyes y regulaciones nacionales. Continuar con la tradición del trabajo duro y mantener la actitud correcta y el estilo de trabajo riguroso han mantenido mejor la naturaleza avanzada de un miembro del partido ***.
Al discutir el plan SS, organizó activamente a los empleados para que participaran y enviara sus opiniones y sugerencias a la empresa de administración de propiedades, lo que permitió a los empleados participar y supervisar activamente, ampliar su derecho a saber y dar pleno juego a su derecho a hacer sugerencias.
Respetar las "Medidas de gestión de asistencia y vacaciones AAA (borrador de prueba)", el "Sistema de gestión de jubilados de la empresa DD (borrador de prueba)" y las "Medidas de gestión de la disciplina laboral de los empleados de la empresa DD (borrador de prueba)" emitidas por Ministerio de Recursos Humanos "y" Sistema de gestión de movilidad de empleados de la empresa DD (borrador de prueba) "se discutirán y revisarán cuidadosamente, y los resultados se enviarán al sindicato de la empresa de manera oportuna.
En su trabajo y vida diaria, profundiza en los empleados y sus familias para comprender sus pensamientos e ideas, el desarrollo de la producción y las operaciones de la empresa, sus voces, y ayuda a resolver los puntos calientes que los empleados Nos preocupan las preguntas difíciles. Coopere con los líderes de departamento y los empleados para tener conversaciones sinceras con 9 personas en 20XX.
A través de esfuerzos activos a largo plazo, XXX ha sentado una buena base masiva y ha obtenido elogios unánimes de los miembros. En los trabajos ordinarios, realmente sirve como puente y vínculo entre los trabajadores y los líderes del partido y del gobierno.
Han Yun, 32 años, miembro del partido, título universitario, 14 años de servicio, actualmente se desempeña como dirigente sindical en la oficina de correos de la ciudad de Shuangyashan. En su trabajo en el sindicato, confió en su perseverancia y amor por el trabajo del sindicato y, bajo el liderazgo de sus superiores, se preocupó por el desarrollo de la empresa, trabajó estrechamente en torno al centro de la empresa, con seriedad. llevó a cabo el trabajo del sindicato y el trabajo de las trabajadoras, mejoró constantemente la infraestructura sindical y logró grandes resultados. En los últimos años, ha ganado el primer premio de oratoria en el sistema postal de la provincia, la informante destacada del sistema sindical postal de la provincia, el Premio Destacado de la provincia de Heilongjiang al ensayo de teoría del trabajo de las trabajadoras, el modelo de trabajador avanzado de la región, El modelo del “Cuarto Plan Quinquenal” de la ciudad de Shuangyashan y el modelo del “Cuarto Plan Quinquenal” de la ciudad de Shuangyashan y el “Cuadro Femenino Excelente” de la ciudad de Shuangyashan. Obtuvo los Certificados de Calificación de Economista Nacional Junior e Intermedio en 2001 y 2002 respectivamente.
En primer lugar, fortalecer la autoconstrucción y realizar mejor el trabajo sindical para adaptarnos al ritmo de los tiempos.
En el trabajo se dio cuenta de que el progreso continuo de la sociedad y la reforma y el desarrollo de las empresas postales han impuesto requisitos de calidad cada vez mayores a los empleados. Sólo aprendiendo y recargándose constantemente podrá contribuir debidamente al desarrollo de la empresa. En el trabajo, insiste en estudiar una hora todos los días y un libro cada año. Para mejorar su desarrollo personal, participó en la clase de finanzas de TV University y obtuvo un diploma universitario. Gracias a su arduo trabajo, también obtuvo títulos de economista junior e intermedio con títulos profesionales nacionales. En términos de construcción ideológica, estudió activamente las políticas y líneas del partido, especialmente cuando el secretario general propuso "establecer un concepto correcto de honor y deshonra" en 2006. Después de una cuidadosa investigación, escribió un discurso que combinó con el desarrollo empresarial y lo pronunció como evangelista en todo el distrito, el cual fue bien recibido. Cuando se celebró con éxito el XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China, estudió cuidadosamente los materiales pertinentes del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y tomó notas cuidadosas.
2. Realizar un trabajo sólido en la gestión básica diaria del sindicato y estandarizar el trabajo del sindicato.
La oficina de correos de Shuangyashan es una gran empresa con más de 1.000 empleados. Después de que Han Yun fue transferido al Departamento de Sindicatos, primero incorporó a todos los miembros y empleados sindicales en dificultades a la gestión informática, vinculó toda la información sindical básica relevante en volúmenes, los clasificó y archive, y estandarizó la gestión sindical básica y los datos archivados. gestión y trabajo diario estandarizado. En 2003, en la reunión de intercambio de experiencias de ingeniería de calidad para empleadas de toda la provincia, la gestión básica de datos y la gestión de archivos estandarizados del sindicato de la Oficina Postal de Shuangyashan fueron muy elogiadas por los líderes del sindicato postal provincial, líderes relevantes de 13 ciudades y los dirigentes de la Federación Municipal de Sindicatos, y fueron considerados como “modelos” de amplia promoción y aprendizaje en 13 ciudades de la provincia.
3. Realizar de manera integral el “Proyecto de Mejora de la Calidad” para asegurar que todas las actividades se realicen de manera ordenada.
Como miembro del Comité de Trabajadoras, después de analizar cuidadosamente la situación de las trabajadoras en el área de Shuangyashan, recopiló y publicó una serie de documentos como el "Código de Conducta para las Trabajadoras" y el "Plan Trienal y Quinquenal del Proyecto de Calidad para las Trabajadoras". El sindicato taller implementa "tres libros y una tarjeta para las trabajadoras" y "expedientes de gestión de cuadros de trabajadoras" para garantizar la implementación y calidad de la calidad. proyecto para trabajadoras en el área de Shuangyashan. Cuando el salón de servicios de marketing para empleadas se implementó por primera vez en toda la provincia, todo estaba confuso. Después de una cuidadosa investigación, Han Yun compiló y redactó la "Carta del salón de servicios de marketing para empleadas postales de la ciudad de Shuangyashan" y las "Medidas de gestión", que fueron anunciadas por el sindicato de la oficina provincial en el sitio web de la Unión Postal Provincial de Heilongjiang y promovidas en toda la provincia. En 2003, la Oficina de Correos de Shuangyashan fue calificada como "Excelente Unidad Organizacional de Ingeniería de Calidad" por la Federación de Sindicatos de China. El camarada Han Yun también recibió los títulos de "Individuo Avanzado en Ingeniería de Calidad" y "Marcapasos de Ingeniería de Calidad". en el sistema postal de la ciudad y de la provincia respectivamente.
4. Realizar diversas actividades culturales y deportivas para movilizar activamente el entusiasmo y la participación de los empleados.
El servicio postal se encuentra en un periodo de reforma. Para aliviar la presión laboral de los empleados, el sindicato de la oficina organiza a menudo algunas actividades culturales y deportivas a gran escala. Han Yun a menudo participa en la organización, planificación y celebración de eventos a gran escala, registra cada evento y lo envía como datos a la oficina provincial y a la Federación Municipal de Sindicatos, lo que moviliza en gran medida la motivación de los empleados para participar en la reforma empresarial. y desarrollo.
Li Xiaoning, hombre, fue asignado a trabajar en nuestra empresa después de graduarse en julio de 2009. Ahora es técnico de nuestra empresa y responsable de seguridad del departamento de estudios de ingeniería de nuestra empresa.
En su trabajo en 2012, el camarada Li Xiaoning implementó concienzudamente las políticas, leyes, reglamentos y diversas reglas y regulaciones del partido y del Estado sobre seguridad en la producción, y al mismo tiempo implementó concienzudamente los sistemas y requisitos de seguridad en el trabajo de La brigada y nuestra empresa, se ha establecido una fuerte conciencia de la seguridad de la producción para poner todo el trabajo en el proceso de producción en el sitio en una vía de desarrollo segura y ordenada. "La seguridad no es un asunto menor, es una gran familia". Desde principios de este año, no se han producido accidentes de seguridad en varios proyectos de exploración geológica gestionados por el camarada Li Xiaoning, lo que ha contribuido en gran medida a la gestión de la seguridad de la producción de la empresa.
1. Ame su trabajo, cumpla concienzudamente sus responsabilidades laborales y cumpla con las normas de seguridad de producción en el sitio y diversos requisitos de seguridad laboral. Como director de seguridad de la empresa, desempeña un papel ejemplar en el cumplimiento del código de conducta de seguridad y la implementación de requisitos de producción seguros en el lugar de construcción. En su cargo, el camarada Li Xiaoning tomó la iniciativa de dirigir el equipo de construcción para implementar concienzudamente las leyes y reglamentos nacionales sobre seguridad de la producción y diversas normas y reglamentos, implementar concienzudamente las diversas disposiciones y requisitos de seguridad en el trabajo de la brigada y la empresa, y estrictamente seguir los procedimientos operativos de seguridad de producción y el sitio de construcción. Llevar a cabo la gestión de seguridad en el sitio de acuerdo con la situación real.
El segundo es poner siempre el trabajo de seguridad en una posición importante en la gestión de proyectos, fortalecer las responsabilidades de seguridad y prestar mucha atención a la implementación de la seguridad. Como personal de primera línea en la gestión de seguridad del departamento de estudios de ingeniería de la empresa, su comprensión de la importancia del trabajo de seguridad afecta directamente el nivel de gestión de seguridad del departamento de estudios de ingeniería e incluso de toda la empresa. En la gestión de la producción, el camarada Li Xiaoning puede instar a los operadores a trabajar estrictamente de acuerdo con procedimientos operativos seguros. Realizar inspecciones especiales en todos los aspectos del equipo de construcción de vez en cuando, instar al equipo de construcción a implementar concienzudamente la rectificación de los problemas encontrados durante la inspección y realizar nuevas inspecciones. El equipo de construcción debe verificar los riesgos de seguridad de la maquinaria de construcción una vez por semana, revisar los cabrestantes, cables y otras piezas clave cada dos días y dejar de utilizar maquinaria con riesgos de seguridad para las operaciones de construcción. Bajo este buen modelo de gestión de seguridad, la oficina de estudios de ingeniería de nuestra empresa no ha tenido accidentes de seguridad en ningún proyecto este año y ha logrado resultados sobresalientes.
Tres. Cooperar activamente y completar concienzudamente diversas tareas asignadas por la empresa y esforzarse continuamente por mejorar el nivel de gestión de seguridad de la empresa. No solo lidera cada equipo para garantizar una construcción segura, sino que también lleva a cabo diversas actividades de producción de seguridad para cada equipo y recompensa a los equipos sobresalientes, mejorando así la conciencia general sobre seguridad y la calidad personal del equipo de construcción y creando condiciones favorables para la seguridad de la empresa. gestión de producción.
En el futuro trabajo de gestión de la producción de seguridad, creo que el camarada Li Xiaoning continuará trabajando duro y activamente para mejorar el nivel de gestión de seguridad de la empresa y la alfabetización cultural de seguridad de todos los miembros del equipo de construcción.